Rse Et Travailleurs Handicapés

demandés Barème PARTIE 1 90 points Dossier 1 - CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL ET VALEURS 1.1 Apprécier le respect, par la Biscuiterie de Jehanne, de son obligation légale en matière d’emploi de travailleurs handicapés. 1.2 Recenser les activités que l’entreprise pourrait confier aux salariés handicapés de l’ESAT de Pontivy. 1.3 Montrer la cohérence entre le projet de collaboration avec l’ESAT et les valeurs de l’entreprise. 1.4 Énoncer les moyens que peut mettre en place la biscuiterie auprès

Digest Mai 2 00 9 RSE THE G R Tra Label CGE La Responsabilité Sociale des Entreprises : les aspects relatifs au travail BAL CO LO T P PAC M Réseau Pacte Mondial Maroc Les Expertises CGEM RSE S Désormais, le simple respect de leurs obligations légales par les entreprises ne suffit plus à rassurer les citoyens/consommateurs. Ils attendent souvent de l’organisation économique qu’elle leur garantisse, non seulement les meilleurs produits, aux meilleurs prix, mais aussi que leur

conduiteStructure du séminaire I. Enjeux de la RSE II. Référentiels / Normes RSE III. Exigences de la Norme NM 00.5.601 IV. Processus d’audit  Introduction à la norme NM 005.601 et à la conformité sociale  Mondialisation et conformité sociale  Système de management et plaintes  Processus d’audit et outils de l’auditeur  Principes de la NM 005.601  Techniques d’entretien  Audit : trucs et problèmes V. Méthodologie d’audit I. Enjeux de la RSE• La RSE: les engagements que prend l’entreprise envers

positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration de tous sur le marché du travail, selon le principe de l’égalité de traitement. La Diversité dans l’entreprise est d’ailleurs valorisée par les initiatives de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Au-delà de la

Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) ; elles répondent essentiellement à des règles de droit. Notre enquête tend à montrer qu/actuellemen! en France, la RSE est plus qu'une affaire d'entreprise, c'est une affaire de société. Les pratiques de CRH sont définies sur la base de règles juridiques concernant l'emploi bien plus qu'elles ne dépendent des volontés des différents partenaires qui font vivre l'entreprise. Mots clés: Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), Cestion des Ressources Humaines

Introduction Le renouvellement des approches de la GRH s’oriente actuellement vers l’intégration du concept de Développement Durable dans les pratiques des entreprises et contribue au développement de la Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE). Plusieurs auteurs se sont attachés à mettre en évidence les interfaces existantes entre la gestion des ressources humaines et le contrôle de gestion. En même temps d’autres proposent de remplacer l’expression « contrôle de gestion » par celle de «

ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées par Randstad 2 A. Les accords externes. 2 1. Les Conventions et les Chartes 2 2. Les Labels

TEPA) Economiques (chômage = 10 %) Sociaux & démographiques (l'emploi des jeunes = taux de chômage 22,8 %, l'emploi des seniors = taux de chômage 57,5 %) Technologiques (logiciel RH) Environnementaux (écologie et égo : RSE = non discrimination; égalité, chances et droits; handicap) Législatifs Défis sociaux et démographiques : pyramide des âges en France en 2012 (source : Ined et Insee). - Déficit des naissances dû à la guerre (1914-1918) - Baby Boom (1946-1973) - Baisse de la fécondité

La 18ème édition de la Semaine pour l'Emploi des Personnes handicapées s’est déroulée partout en France du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014. La Semaine mobilise recruteurs, candidats handicapés, partenaires de l'insertion, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap. Elle se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le Fiphfp et L’Adapt autour d’un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de

questionnaire Nous recueillons dans cette enquête votre point de vue sur le thème de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et vos témoignages sur sa mise en œuvre dans votre entreprise. Plus précisément, nous souhaitons évaluer l'intégration de préoccupations sociales dans les pratiques de gestion des Ressources humaines et n'abordons pas ici la dimension environnementale de la RSE Nom et Prénom : Sexe  : [pic] Féminin [pic] Masculin