Rse Et Travailleurs Handicapés

Spécialité droit de la santé en milieu du travail Directeur : Monsieur le Professeur P.Y VERKINDT L’insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail SOMMAIRE INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I : La préexistence du handicap : obstacle à l’embauche ou simple désavantage ? - p. 7 Chapitre I : Les organismes encadrant l’insertion professionnelle des personnes handicapées - p. 8 I. II. Les organismes d’évaluation médico-sociale - p. 8 Les organismes d’intégration professionnelle

rôles et moyens de l’entreprise dans la société du début du 21e siècle 1 RSE : une vision à partager par tous .......................................... 1.1 3 Les enjeux économiques : les conditions de la durabilité..... 3 2 La société du début de troisième millénaire ............................... 45 Les diversités au 21e siècle ................................................... 45 3 L’éthique sociétale au cœur de la RSE........................................ 79 2.1 Partie II Comprendre

(hors France) ......................................................... 67 Les systèmes de protection sociale en Europe ................................................................................. 78 La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) dans un contexte européen ................................... 87 © 2012 FEDUCA Online 3 EUBAT C – Le management interculturel et les ressources humaines Le management interculturel CULTURE ET RACINES DU COMPORTEMENT Le mot culture

IAS INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 8e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements Dakar, Sénégal 25, 26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des

utilisée. Il en découle des difficultés d’intégrations des personnes sourdes aux autres pays membres de l’UE du fait des spécificités propres à la BLS. Selon un rapport de la Commission sur la déficience auditive au Royaume-Uni, les coûts liés à cet handicap s’élèvent à plus de 31 M€ en 2013. Des aides sont donc demandées. Le Royaume-Uni s'intègre dans le programme du Centre pour des Environnements pédagogiques Efficaces (CELE) de l’OCDE afin d’améliorer la qualité des équipements et de l’enseignement

d'insertion. Ce type de contrat de travail a pour but de favoriser l'embauche des personnes en difficulté dont les candidatures sont généralement rejetées. Il permet par exemple aux bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active) et aux travailleurs handicapés de bénéficier d'une formation pendant la durée de leur contrat. L'engagement social La jeune entreprise a fait son entrée dans certaines institutions de la région telles que le Conseil régional, l'Assurance-Maladie, la Communauté d'agglomération

détaillée [II][S 2] | | 1.2 Travailleurs extérieurs | Travailleurs extérieurs Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure [T 6]Nombre de stagiaires (écoles, universités...) [T 7]Nombre moyen mensuel de salariés temporaires [T 8]Durée moyenne des contrats de travail temporaire | | 1.3 Embauches | Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont nombre de contrats de travailleurs saisonniers) INombre d'embauches

que le développement durable nous concerne tous en privé comme au travail, cet effort ne sera efficace que s'il devient véritablement l'affaire de chacun. La Responsabilité Sociale des Entreprises – la RSE Source : http://www.ecologie.gouv.fr La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la déclinaison des principes du développement durable à l’échelle de l’entreprise. Elle signifie essentiellement que les entreprises, de leur propre initiative, contribuent à améliorer la société et

axes de développement porteront sur l’organisation même du cirque, la mise en place d’un politique marketing et d’une stratégie d’alliance avec diverses institutions (commune, théâtre...), la mise en place d’une politique RH, ainsi qu’une politique RSE. 1. ANALYSE EXTERNE DE L’ENVIRONNEMENT DU « CIRQUE MAGIQUE » Un diagnostic externe identifie les opportunités et les menaces présentes dans l'environnement. Celles-ci peuvent être déterminées à l'aide d'une série de modèles d'analyse stratégique

l’entreprise • Rapport 2012 • www.sanofi.com Introduction Patient Ethics People Planet Notre performance RSE 1 SOMMAIRE 2 INTRODUCTION Le Rapport RSE 2012 présente de façon détaillée les priorités et pratiques de Sanofi en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Composante clé des outils d’information du Groupe en matière de RSE, il décrit les enjeux auxquels nous sommes confrontés, les approches stratégiques mises en œuvre pour y répondre et les