Résumé Sur La Théorie De La Contingence

division du travail Jean-Baptiste Say (1803): inclure les activités de services dans les activités productives David Ricardo (1817): spécialisation des tâches → La pensée économique classique a ainsi largement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol, Weber) 2- F.W. Taylor et le taylorisme Ingénieur américain, publie en 1911 « Les Principes de la direction scientifique », prônant une révolution de l’état d’esprit des directions d’entreprises et des ouvriers:

est-il nécessaire aujourd’hui ? Frédéric DUPRE de BOULOIS, IPSA L2 Pour essayer de répondre à cette question, commençons par définir ce que nous entendons par leadership et éthique. Puis nous nous essayerons de faire une synthèse de l’évolution des théories du leadership, pour nous orienter vers le détail de ce que nous entendons par leadership « éthique » en faisant un choix (discutable par nature) d’un modèle de leadership. Il est intéressant de noter que « leading » et « leadership » proviennent

| | | Résumé | | | |« L’acteur et

Comment la psychologie s'est-elle développée en tant que discipline scientifique ? 3 Comment la psychologie cognitive s'est-elle développée à partir de la psychologie ? 4 Comment les autres disciplines ont-elles contribué au développement de la théorie et de la recherche en psychologie cognitive ? 5 Quelles sont les méthodes utilisées en psychologie cognitive pour étudier les mécanismes de la pensée chez les individus ? 6 Quelles sont aujourd'hui les problématiques et les divers domaines d'étude

certain que le tout de la représentation soit bien le reflet de la totalité de départ ? Comment être certain qu'il y a autant dans la pensée que dans le réel ? ==> difficulté de penser le réel ! Et difficulté de l'action : ressemble toujours à la théorie des dominos, j'opère ainsi, comment en engendre-t-il d'autres ailleurs ? La réalité est faite d'une composition d'éléments ou si l'analyse s'aperçoit comme un moment qu'il n'existe pas à proprement parler d'éléments simples. Quand on dit qu'un individu

rémunération au rendement, etc.. Plus tard apparaitront le droit du travail et des relations industrielles (avec le poids grandissant des organisations syndicales), la psycho-sociologie du travail (courant des relations humaines, études des besoins, théories de la motivation) et la comptabilité sociale (tableau de bord social, bilan social, etc.). La comptabilité sociale répondait à un besoin d’évaluer les coûts du facteur humain (embauche, remplacement, formation, salaires et avantages sociaux, absentéisme

l’entreprise et des méthodes éventuellement en vigueur en son sein, mais également par des théories apprises au cours de la formation ou par le biais d’une recherche bibliographique effectuée au cours du stage. En d’autres termes, il ne s’agit pas de traiter le problème de gestion à partir d’une posture naïve (et de la seule intuition), mais de mobiliser en les adaptant et en les complétant éventuellement des théories, concepts ou grilles d’analyse existants. Il faut bien préciser la question à laquelle

Théorie des organisations Nathalie Le Roux Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1- Introduction Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1.1. Qu’est ce qu’une organisation ? • • • • Ensemble d’êtres humains (agents / acteurs) But(s) défini par/pour l’organisation Frontières + ou - floues Environnement (géo, institutionnel, légal, éco, politique, social et culturel…) • Contraintes variables (temps/espace) • Culture organisationnelle Nathalie Le Roux (cours M1 TO) Les organisations organisées

Plusieurs formes Création pure Création par reprise Réactivation Essaimage Les étapes de la création Etape 1 Trouver une idée Etape 2 Monter le projet Définir le projet personnel du créateur Analyser les contraintes du projet Rédiger le dossier Résumé du projet CV du créateur Partie économique Partie financière Partie juridique La création repose sur un projet à finaliser 2- La croissance de l’entreprise Croissance interne Etape 3: Réaliser les formalités de création Croissance externe

approches sociologiques des organisations (1996, Éditions du seuil). Introduction Les 4 auteurs qui ont co-écrits cet ouvrage appartiennent à ce qu'on pourrait appeler « le courant français » de sociologie des organisations. Prenant appui sur la théorie de l'acteur stratégique de Michel Crozier et Erhard Friedberg, sur les travaux de Renaud Sainsaulieu et de Jean Daniel Reynaud, ce courant s'est développé dans des directions assez variées depuis le milieu des années 80. Dans cet ouvrage, les auteurs