Réussir Avec Qqoqcp

page le bilan social de l’entreprise Serfal Industrie. METHODOLOGIE Préparation : - Prise en compte des documents et analyse la situation - Collecter les bonnes informations - Planification des tâches à réaliser Action : - Créer le QQOQCP - Recherche d’informations pertinentes sur le bilan social - Produire une note d’information sur le bilan social - Créer un diaporama pour la réunion - Créer des tableaux et des graphiques - Mise en page du chapitre 1 du bilan social -

thème, que j’ai trouvé, grâce à la lecture dynamique du programme. Puis, utiliser les méthodes de recherche que nous avons étudié en cours, comme l’entonnoir et le qqoqcp, qui m’ont aidé à délimiter mon sujet d’étude que je vous ai déjà énoncé. Ces méthodes, ont chacun eu leur rôle précis dans le début de ma recherche qui sont : * Le qqoqcp : il m’a aidé, à cibler mon sujet, pour mieux affiner ma recherche. * L’entonnoir : pour confirmer, mon sujet d’étude et commencer la deuxième étape qui est

des connaissances au texte, le mettre en perspective -moyen QQOQCP- chaque sous partie commence par une ref du texteETAPES :-comprendre le texte QQOQCP + détailler déduction ? Sous quel régime ? Sur quel support ? Strucutre du texte ? Etapes du discours ? Causes et objectifs du textes- rassembler les éléments de commentaire à l’aide des connaissances-problématisé le sujet -élaborer le plan détaillé -rédiger le devoir - pour mieux réussir couper le texte en partiesSOUS partie :A : intitulé de la sous

meilleure manière ? Selon quelle logique chronologique se dérouleront les animations ? Quels intervenants choisir en fonction des thèmes abordés ? Chaque enjeu évoqué lors de la dernière réunion a fait l’objet d’un raisonnement sous forme de QQOQCP, formulé de la manière suivante : Qui : la cible de chaque animation prévue lors de l’événement (invités) Quoi : les animations prévues Où : le lieu où se déroulera chaque animation Quand : l’heure à laquelle se déroulera chaque animation Comment

METHODOLOGIE DE RECHERCHES ETUDE PAYS-ETUDE SECTORIELLE ETUDE PAYS : L’IRLANDE Pour débuter mes recherches, j’ai tenté de cerner au mieux mon sujet avec un QQOQCP, c’est à dire un outil de réflexion qui permet d’éviter le hors sujet et de se poser les bonnes question. Le QQOQCP repose sur un système de question que l’on doit se poser pour cerner le sujet ; -Qui ? -Quoi ? -Ou ? -Quand, -Comment ? -Pourquoi ? Après avoir cerné mon sujet, dans un premier temps

connaissance des ressources de l’entreprise Organiser et planifier les taches à réaliser Elaboration d’un QQOQCP et d’une liste des tâches Action : Vérification des stocks Evaluation : Assurer la gestion des stocks Utilisation d’un tableau Excel pour recenser les produits MOYENS MIS EN OEUVRE Réunion avec le manager RESULTATS OBTENUS En respectant les contraintes qui m’étaient fixées j’ai réussi à procéder à la gestion des stocks de l’entreprise. J’ai donc participé à l’action de façon autonome

1 SITUATION OU ACTIVITE VUE OU REALISEE (QQOQCP) Je suis en stage en soins à domicile et je vais décrire une situation qui m'a marqué : une toilette à domicile dans une habitation insalubre. Elle fait référence à la compétence 3 « accompagner une personne dans la réalisations de ses soins quotidiens ». Un problème de santé complexe où différents acteurs et facteurs sont pris en compte dont les composantes physiologiques, psychologiques, sociales et culturelles des personnes soignées. Il

OCTOBRE T.A.F 1/ Caractériser l’organisation AIR FRANCE (Type, Taille, Nature activité économique, Forme et statut juridique, Champ d’action, Ressources, Mission, But) 2/ Exposer le problème auquel est confronté l’organisation Air France. (Méthode QQOQCP) 3/ Quelles sont les différents acteurs internes et externes évoqués dans les différentes vidéos et documents proposés. 4/ JEU DE ROLE : Les différents acteurs vont se retrouver autour d’une table de négociation pour tenter de sortir de la crise…

baisse de la motivation. | 4. Direction générale = Réussir la validation d’un maximum de personne, afin d’équilibrer les reconnaissances des différents niveaux de compétences et réduire les écarts entre les personnels. DRH = Réussir l’application des personnes ciblées. Assistant de manager = Réussir la communication sur projet. Doit suivre les dérèglements du projet et assister efficacement le chef de projet. Personnel : Réussir l’objectif par l’obtention du diplôme. 5. La définition

llaa ccrrééaattiioonn dd’’uunnee qquuaalliittéé Le facteur humain joue un rôle primordial dans la réussite de n’importe quelle démarche, que ce soit une démarche qualité ou autre démarche d’amélioration. La mise en place de la qualité ne peut réussir sans une contribution importante du personnel en phase de conception et