Sage Paie Et Rh

Système d'information RH 2.2 2.2.2 2.2.3 2.2.4 Les formalités d'embauches Le temps de travail et la rémunération Les absences et congés 2.3 Cycle de la paie 2.4 2.3.1 2.3.2 Etat préparatoire de paie Gestion des acomptes et saisies sur salaire 2.3.3 Réalisation des bulletins de paie Les départs et fin de contrat 2.4.1 2.4.2 La veille 3.1 3.2 3.3 Description des activités de veille sur la paie Utilisation de Sage pour la veille sur la paie Analyse des résultats de la veille sur la paie Conclusion Remerciements

III. Parmi les diverses tâches confié par mon tuteur et que j’ai exécuté, j’ai choisi de développer celles concernant le ‘’TRAITEMENT DE LA PAIE’’. Mon étude se divise en 3 parties : 1. Recrutement et création du salarié dans l’entreprise 2. Description du fichier collecte : Fast Paie 3. La création et comptabilisation du bulletin 1. Recrutement et création du salarié dans l’entreprise Le recrutement, au siège, commence quand le besoin de personnel

dédiée à cet objectif, SATINFO - Société d’Aide au Traitement de l’Information. Durant la première décennie de l’existence de celle-ci, les principales prestations réalisées étaient centrées autour de la soutraitance des traitements comptables et de paie, parallèlement à l’implémentation des premiers projets d’intégration de progiciels de gestion comptable. A la faveur du nouveau plan comptable marocain – le Code Général de Normalisation Comptable - rendu applicable début 89, SATINFO a eu l’opportunité

Sommaire 1 Introduction 3 I - Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place une équipe

Gestion administrative des RH : quelles voies d’optimisation ? Paris, le 22 septembre 2009 – MARKESS International, société d’études et de conseil basée à Paris et à Washington, D.C., spécialisée dans l’analyse de la modernisation et de la transformation des organisations privées et publiques avec les technologies de l'information, annonce la parution de son étude annuelle consacrée à la fonction RH et intitulée « Optimisation de la Gestion Administrative des RH ». Dans un contexte économique

Sage 100 La solution de référence pour votre gestion Pour les Petites et Moyennes entrePrises 1 SOMMAIRE 5 L’offre modulaire Gestion comptable et financière Gestion commerciale Gestion de la relation clients Les solutions transverses Le pilotage Le workflow L’usage étendu des solutions de gestion Les services dématérialisés Sage 100 Edition Entreprise : intégrés de gestion Sage 100 Entreprise Sage Suite Comptable et Financière Sage Paie & RH Les services clients L’assistance Premium

consiste au suivie des immobilisations, c’est-à-dire à leurs acquisitions, leurs cessions ainsi que leurs dotations aux | |amortissements. Tout d’abord, mon camarade a commencé par créer l’entreprise avec le logiciel Sage 100 Comptabilité. Puis, à l’aide du logiciel Sage| |100 Immobilisations, il a créé : les familles d’immobilisations ainsi que les immobilisations. Pour finir, il a édité les états des amortissements | |et il a comptabilisé les dotations aux amortissements et les cessions

et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés. Qu'est ce qu'un SIRH ? Un Système d'information de gestion des ressources

TD 3 « Les métiers du RH » * Qui ? ---> Elles concernent les personnes exerçant un métier dans la gestion des ressources humaines, et ayant acquis un certain niveau d’étude (Supérieur à Bac+5). * Comment ? ---> Les métiers concernés sont issue du management, assistante de RH ou autre... * Quoi ? ---> Les RH sont mises en place pour le bon fonctionnement de l’ETS. Elles permettent donc une meilleure gestion des Hommes. C’est un ensemble de fonctions et de mesures ayant

Rose BERGERON -21 ans- Célibataire Française 2 Square Lulli 94500 CHAMPIGNY ∪06 46 23 04 76 @ : rose-bergeron@hotmail.fr FORMATION 2011-2012 Licence RH Gestion de la Paie et du Social CFA du CNAM à LA PLAINE SAINT DENIS 2011  BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Lycée Jules Siegfried à PARIS 2008 Baccalauréat STG (science technologique de gestion) Lycée GT Camille Saint Saens à DEUIL MONTMAGNY EXPERCIENCES PROFESSIONNELLES Expérience dans