Sage Paie Et Rh

l’entreprise, le secteur d’activité… Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

Exemple FICHE DE POSTE TITULAIRE : INTITULÉ DU POSTE :Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel LES MISSIONS GÉNÉRALES : Assure la gestion de la paie et l’administration du personnel en intégrant les règles et les procédures du droit du travail pour Emmaüs France et de l’Association de Communautés Emmaüs (ACE). Il participe à la conduite des dossiers ressources humaines avec le responsable du Pôle RH-Administration et Finance DESCRIPTIF DU POSTE (DÉTAIL DES ACTIVITÉS) : 1.Gestion

» dans l’Encyclopédie des Ressources Humaines (2006, p. 641) Le système d’information des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) pour les tâches administratives (paie, GTA, déclarations sociales…) en raison des volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles, et de la complexité des traitements. Le SIRH est également une opportunité pour améliorer certains processus et les services

l’entreprise, le secteur d’activité… Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

établissement des déclarations fiscales, déclaration d’IR, déclaration ISF, organisation de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique, assistance à l’informatisation du service, assistance aux contrôles fiscaux, gestion de la paie, fonctions RH. - Analyse financière : analyse financière des comptes annuels, mettre en place et suivis des budgets et des tableaux de bords, contrôle de gestion, choix et recherche de financement, établissement de budgets prévisionnels, assistance auprès

 INTRODUCTION La masse salariale est plus que jamais une variable économique et sociale clé de l’organisation. Elle représente l'ensemble des charges se rattachant à la paie du personnel, peut même représenter la majeure partie des charges que supporte une organisation et varie souvent de 25% à 80% du budget en fonction du secteur d’activité. Ainsi, les Directions des Ressources Humaines (DRH), aujourd’hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Il est donc extrêmement

l’adhésion des salariés à cette solution illustre parfaitement le succès du projet. » ..:. LA SATISFACTION DU SERVICE RH La solution Kelio déployée chez Eckes Granini France sur une base de données SQL Server, permet la planification des ressources, la gestion des temps, et l’interface automatique avec le logiciel de paie Sage. La maîtrise du paramétrage du système par le service RH d’Eckes Granini (création de nouveaux horaires, de nouveaux motifs d’absence, etc…), apporte une souplesse et une autonomie

Migration de Sage vers OpenERP et la réalisation d‟une solution BI Projet de fin d’études Migration de Sage Ligne 100 vers OpenERP et laTitre réalisation d’une solution BI Réalisé par : M. Tizki Riyad Membres de Jury : M. Bellafkih Moustafa (Président Jury) M. Zaouia Abdelilah (INPT) M. Oubrich Mourad (INPT) M. Sarhani Saad (RIBATIS) Juin 2011 TIZKI Riyad Juin 2011 0 Migration de Sage vers OpenERP et la réalisation d‟une solution BI Dédicace A mes très chers parents Dont

66 21 21 Fax : 01 41 66 22 01 Internet : www.sage.fr Sage France 10, rue Fructidor 75834 Paris Cedex 17 “ Sage France 2004 - Tous droits réservés. Plaquette GRH & Paie 1000 : réf DIV1K0PL001- 01/04 - S.A. au capital de 500 000 euros - RCS PARIS 313 966 129 - Les informations contenues dans ce document peuvent faire l'objet de modifications sans notification préalable. Les logos, noms de produits ou de sociétés n'appartenant pas à Sage, mentionnés dans ce document, ne sont utilisés que dans

quantification, et gestion des polyvalences) Budget, Cash Management, relation avec les banques Gérer le recouvrement les contentieux Relation avec CAC Relation avec les transporteurs et les transitaires Mise en place et animation de services RH (suivi, évaluation, donner envie, motiver, développer les potentiels et piloter la performance) Mise en place d’une gestion à l’emplacement d’entrepôt de produits finis, matières premières et consommables, avec :