Salaire maximum

des tenues et des accessoires pour de nombreux sports ». Son activité est donc marchande. Comme Nike ne fabrique pas, c’est une entreprise commerciale donc du secteur tertiaire. Quant à sa finalité et ses objectifs, Nike recherche une rentabilité maximum et le maintien de sa position de leader mondial. Pour cela, l’organisation s’est fixé les objectifs suivants : * réduire les coûts de production et donc délocaliser dans les pays les moins chers du monde, * maintenir l’innovation en proposant

un marché. Le salarié est aussi une marchandise puisqu’il il se vend sur le marché du travail pour un prix : le salaire. Sa particularité est qu’il est le seul à pouvoir donner de la valeur à toutes les autres marchandises grâce à la valeur qu’il possède : le travail. Ainsi, pendant une journée de travail, le salarié va toucher une partie de sa richesse produite sous la forme de salaire et l’autre partie ira dans les poches du patron. Cette deuxième part qui revient au patron est la plus-value. Cette

bien-être général, les patrons industriels pouvaient encore s'offrir le luxe de garder des ouvriers qui n'étaient pas indispensables. Mais en temps de crise, ils invoquent cette dernière pour les renvoyer et pour garder un minimum de personnel pour un maximum de production. De plus, la concurrence étant grande, les industriels ont cherché à moderniser leurs installations pour réduire les coûts et pour élargir leur capacité de production. Ainsi l'installation de robots et d'ordinateurs chasse les ouvriers

grande distribution, et en particulier l’enseigne dans laquelle je travaillais, embauche de nombreux stagiaires et contrats étudiants. Ceci fait partie intégrante de la stratégie du Groupe et permet ainsi de combler les plages horaires et d’aider au maximum les salariés en temps complet. Ces stagiaires, sont une force de travail indispensable, car ils effectuent la même somme de travail que les autres employés mais représentent un moindre coût puisque les employeurs ne sont pas obligés de les payer

principal : du 1 mai N au 31 octobre N. 12 jours minimum et 24 au maximum. 5ème semaine (6 jours ouvrables) : pris hors congé principal, ne peut pas lui être accolé sauf exception (contraintes géographiques). Ordre de départ : Fixé par employeur, affiché un mois avant. Conjoint dans même entreprise = droit congés simultanés. Indemnités congés payés (ICP) : 2 méthodes, retient la plus favorable. * Règle maintient : salaire qu’on aurait perçu si on avait réellement travaillé = retenue si

écrit sur le contrat et le nom et le poste du salarié remplacé aussi) - l’accroissement temporaire d’activité - pour les travaux saisonnier définis comme tel dans la convention collective un CDD ne peut dépasser 18 mois un renouvellement inclus maximum lorsqu’il a consommé sur un poste, son droit à CDD ( 18 mois ou un renouvellement) l’employeur devra laisser s’écouler une période dite de carence sans personne sur ce poste, d’une durée équivalente à 1/3 du ou des CDD antérieurs Pour le remplacement

responsable la mondialisation de l’aggravation des inégalités des salaires et de revenus dans les pays industrialisés. Le fait d’avoir beaucoup de main d’œuvre disponible et peu d’emploi, fait que les industries paient les travailleurs à des faibles revenus et causes ainsi une grosse marge entre les classes sociales. Les dirigeant eux qui s’en mettent plein les poches, tendis que les travailleurs travaillent des seize heures par jours pour un salaire qui leur permettent à peine à se nourrir et a se loger.

(celles qu’il faut avoir) Mes qualités (celles que j’ai) Qualités à développer (ce que je dois acquérir) Contraintes du métier (bruit, horaires, station debout…) FORMATION Matières étudiées Salaire et marché du travail (débouchés) Page 2 sur 10 Méthodologie • Une fiche métier doit servir à recueillir un maximum d’informations concernant un métier, une profession. Ces informations pourront être recueillies principalement de deux manières : • soit en interrogeant des professionnels, sur vos lieux de

Monnaie et inflation : séance 7 Questions de réflexion : 1. Quelles sont les causes de l’inflation ? Quels sont les mécanismes à l’œuvre dans la boucle prix-salaires ? Les causes de l’inflation : Par la monnaie et les prix : théorie quantitative de la monnaie de Fischer. Mv = PY (l’équation de Cambridge) Avec : M est la masse monétaire, V est la vitesse de circulation de la monnaie, P est le prix, Y est le nombre de biens produits ; ->relation de causalité entre la quantité de monnaie

la précision dans la perception. Les rémunérations de ce métier sont croissantes avec l'ancienneté : Le salaire d'un gendarme célibataire lors de son stage initial en école de formation est de 1 263 euros nets par mois. Au bout de 3 ans de services, un gendarme célibataire touche un salaire de 1 580 euros nets par mois. Un gendarme marié avec un enfant et 8 ans de service reçoit un salaire net de 1950 euros par mois. Après 25 ans de service, un gendarme marié avec 2 enfants, échelon exceptionnel