Salaire minimum interprofessionnel de croissance

capacité financière de l’organisation. C’est donc à partir de la pratique de l’entreprise, de la branche ou secteur d’activité et du marché en dernier lieu qu’une grille des classifications peut jouer un rôle d’harmonisation et d’ajustement des salaires et répondre à l’exigence et enjeu de l’équité. PARTIE 1 : Généralités 1. La politique de rémunération : Rémunérer ne signifie plus seulement payer, mais aussi attirer, motiver, retenir les salariés performants dont la fidélisation est indispensable

agriculture remodelée. -Une industrie compétitive. -La montée du tertaire. -Les bouleversements de la société française. III. Réussites et insuffisances de la modernisation. • A. La France s'impose dans le peloton de tête. -La croissance des productions. -L'industrie s'aligne sur la Grande-Bretagne et la RFA. -Une économie résolument moderne. • B. Mais certaines évolutions ne sont pas complètes. -Dans certains domaines, les mutations sont inachevées. -Tous n'ont pas

République va alors reconstruire les voies de communications, les centres-villes bombardés. Elle a su ancrer la France dans la croissance. ( période que J. Fourastié appelle les 30G). Pendant la IV e, la croissance dépasse les 5%. Dans l'industrie, la productivité augmente de 1% par an. Possible grâce à un effort en R&D ( ex : financement du CNRS. ) L 'État organise cette croissance par la mise en place de plans quinquennaux indicatifs : le Plan Monnet de 47 à 52 qui cible la reconstruction et donc met

travail, c'est-à-dire la séparation entre le travail de conception et le travail d’exécution. Productivité : Rapport entre les quantités produites et les facteurs de production utilisés (travail, capital fixe). SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance : salaire en dessous duquel un travailleur ne peut être légalement employé. Syndicat : Association chargée de défendre les intérêts professionnel de ses membres (syndicat de salariés, d’employeurs). Taylorisme : Ensemble de principes

syndicat. Au niveau professionnel ils vont dépendre d'une fédération du commerce (par exemple). La fédération regroupe tous les syndicats d'un secteur d'activité = intégration professionnelle. - Les syndicats ont aussi des revendications interprofessionnelles → vont se mélanger des syndicats= intégration géographique. Chaque union locale va relever d'une union départementale. On a un comité collectif puis un syndicat national. Le syndicalisme en France a toujours été très faible mais avec un

travail Un contrat de travail est un contrat par lequel une personne appelée « salarié » exécute une prestation de travail pour le compte et sous la subordination d’une autre appelée « employeur », moyennant le versement d’une rémunération appelée « salaire ». Le salarié est subordonné lorsqu’il est placé sous l’autorité de l’employeur et qu’il travaille pour son compte, en exécutant ses ordres. Le lien de subordination, outre le support papier du contrat de travail, est révélé notamment par l’existence

qui visent à influencer le comportement des salariés ( la motivation par exemple). D'après Frederick Herzberg le salaire est l'élément des facteurs d’hygiène (ou d'ambiance) qui permettra d'assurer la satisfaction des besoins fondamentaux de l'individu lié au travail. Cet élément qui est le salaire est donc la raison pour laquelle l'individu va travaillé afin de gagner un salaire raisonnable et pouvoir entretenir une bonne relation avec ses collègues de travail. Dans les facteurs d'hygiène

L’étude réalisée par TNS-SOFRES B) Les explications des résultats de l’étude Conclusion Bibliographie Annexes Introduction La mesure du pouvoir d’achat des ménages, c’est-à-dire la capacité d’achat de biens et services que le salaire permet d’obtenir, fait régulièrement l’objet de controverses. En effet, en fonction de la méthode utilisée pour son calcul, les chiffres peuvent varier significativement. Le décalage entre le ressenti des ménages français et la mesure du pouvoir d’achat

travail 4) les congés payés 5) le salaire 1) Le contrat de travail, le règlement intérieur Le contrat de travail est une convention par laquelle un salarié s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'un employeur, en contrepartie d'un salaire. Le règlement intérieur est établi par le chef d'entreprise. a) Les caractéristiques du contrat de travail L'employeur doit fournir le travail prévue et verser le salaire, il doit appliquer les règles légales

l'artisan • Formalités administratives o Obtention du NINEA o Les Obligations des employeurs o Inspection du Travail  Types de contrat de travail  Flexibilité du contrat de travail  Coûts de la main d'oeuvre  Charges sociales sur salaires o Caisse de Sécurité Sociale (CSS) o Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal (IPRES) o Institution de Prévoyance Maladie (IPM) • Coûts de constitution d'une société • Ou aller? Pour enregistrement d'une entreprises, pour obtention