Salaire minimum interprofessionnel de croissance

[pic] Haut du formulaire [pic][pic][pic] SALAIRE [pic][pic]salaire nom masculin (latin salarium, solde pour acheter le sel) [pic] Toute somme versée en contrepartie d'un travail effectué par une personne, dans le cadre d'un contrat de travail. [pic] Récompense méritée pour prix d'une bonne ou d'une mauvaise action : C'est le juste salaire de son courage. [pic] Éventail des salaires, état comparatif des salaires versés aux travailleurs d'un établissement, d'une entreprise ou d'une branche

:"The prosperity is around the corner"=passivité. Les mesures classiques (i-Smoot Hawley Tariff Act ii- baisse du tx d'escompte pour relancer l'investissement iii-National Business Survey Conférence qui conseille aux entreprises de maintenir les salaires) ainsi que les mesures novatrices(i-Federal Farm Board: achat des excédents aux paysans ii-Emergency Relief Organisation: soupes populaires iii- début de politiques de gds travaux: Hoover Dam iv-Emergency Relief Act: aide gouvernementale) se sont

Le taux de croissance du PNB est en moyenne de 4, 5 à 5, 5% par an de 1949 à 1960. Cependant, les résultats restent inégaux. Si l'industrie profite au premier plan de cette expansion, l'agriculture reste en retard. La balance commerciale reste déficitaire et surtout, en dehors de l'expérience Pinay, l'inflation est quasi-continue et génère quatre dévaluations du Franc de 1945 à 1958. La croissance s'est donc accomplie partiellement au détriment des épargnants et des travailleurs dont les salaires sont

Définition de la matière : Le droit social regroupe deux matières, le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Il a pour but de protéger le travailleur qui exerce une activité salariée et qui se trouve sous la dépendance économique (salaire) et juridique (de son employeur. Le droit du travail à l’origine a été créé pour corriger au profit des salariés l’inégalité résultant de la relation de travail subordonné. Code civil : 1804 _ Code du commerce : 1807_ Code du travail : 1910 Le

marché du travail présente conjointement deux aspects : le prix et la quantité. « Le prix » concerne la détermination du salaire (ou relation salariale) et « la quantité » se rapporte au volume de l’emploi et du chômage. L’organisation de la gestion de la main-d’œuvre concerne également l’aspect qualitatif : quels types d’emploi occupent les travailleurs ? Si les questions du salaire et de l’emploi sont au cœur de l’actualité économique et sociale, elles ont toujours été au cœur des problématiques de

de vie A – Production, création de richesses et croissance La croissance économique correspond à « l’augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues d’un indicateur de dimension, pour une nation, le produit global net en terme réels » (F. Perroux). La croissance est donc appréhendée comme un phénomène quantitatif, et l’indicateur de dimension généralement retenu est le Produit Intérieur Brut, dont on calcule la croissance au cours d’une période déterminée en volume (à prix

avaient le minimum social vital, juste de quoi survivre Quand les produits ont été standardiser, produits en masse à des prix moins élevée. Les salaires ont eux aussi été augmenter La conjonction entre la production de masse et l’augmentation du pouvoir d’achat qui a permis la consommation de masse Cette consommation de masse c’est développé au Etat-Unis dans les années 20 et en Europe dans les années 50. La consommation est alors devenu un moteur essentielle de la croissance, on parlait

d'assurance vieillesse, dirigé par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV). Cette assurance assure le paiement des retraites. Le montant de celles-ci dépend du nombre d'années durant lesquelles le bénéficiaire de l'assurance à cotisé et de son salaire durant cette période. La CNAV publie depuis 1963 des statistiques portant sur les flux de retraités, ce qui permet de connaître l’évolution des comportements de départ en retraite. L’âge moyen de départ au régime général est ainsi passé de 64 ans

des services sont les marchés les plus importants car ils agissent directement sur les deux agrégat nécessaire à l'équilibre économique: la consommation et l'investissement. Les classiques cherchent une croissance forte au travers d'une flexibilité totale, sans entrave étatiques tel le salaire minimum, les contrats de travail. L'équilibre économique est le meilleur moyen pour les économistes d'atteindre un niveau de rendement économique d'un état, de créer des richesses ainsi on retrouve l'équation

de la distribution des revenus primaires. Troisième conception concernant la Sécurité sociale : elle devrait être un instrument de lutte contre la pauvreté. Cette conception va plus loin que la précédente, car elle vise à garantir à chacun un minimum de ressources, comme par exemple le système de l'impôt négatif ou l'aide sociale. A cet égard, la politique des différents pays ne se ressemble pas : - certains ont créé un système d'assistance plus ou moins généralisé en laissant à l'initiative