Salaire minimum interprofessionnel de croissance

ans, Revenu Minimum d’Insertion (RMI), Traité de Maastricht. La France participe à la Ire guerre d’Irak (1990-1991). * La présidence de Jacques Chirac (1995-2007). Il mène une politique de rigueur avec son premier ministre Alain Juppé. En 1997, J. Chirac dissout l’assemblée. La gauche l’emporte aux législatives, provoquant la 3e cohabitation (1997–2002). Lionel Jospin devient le nouveau premier ministre. Réélu en 2002, J.Chirac soutient les entreprises pour relancer la croissance. Sur le plan

progression du chiffre d'affaires due à l'activité propre de l'entreprise. Croissance externe : La croissance externe est un procédé dont dispose une entreprise ou un groupe pour se développer qui consiste à racheter des concurrents ou à mener une politique de rapprochement vis-à-vis d'eux. Problématique : En quoi la croissance de l'entreprise est-elle nécessaire et comment se fait-elle ? Comment détermine-ton une croissance ? Augmentation de la capacité de production Accroissement du chiffre

les suivantes : le MEDEF, le plus représenté, la CGPME, l’UNA  et enfin l’UNAPL. Une entreprise adhère souvent à un syndicat de son secteur d'activité, une union interprofessionnelle régionale et une chambre de commerce locale, à leur tour membres de syndicats professionnels ou de fédérations, de chambres et d'unions interprofessionnelles plus importantes. Les organisations patronales sont en effet nécessaires pour la représentation des employeurs dans de nombreuses instances. Politiques sociales :

Rapport Du Mini-projet Sujet : Le salaire | | Année Universitaire : 2012-2013 Résumé Le salaire constitue l’un des éléments constitutif du contrat du travail, si non le plus significatif la relation du travail, il est conçu comme la contre partie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat  donne bien

) est un écart entre 2 valeurs. Exemple : Le 01/01/2012, le SMIC horaire brut est de 9,22 € ; le 01/01/2013, il est de 9,43 €.La variation absolue du SMIC en France entre 2012 et 2013 est de : ………………………….NB : SMIC: Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance La variation relative (ou écart relatif ) est un rapport mesurant l’évolution d’une donnée

travail : - les salaires sont trop bas par rapport au travail fourni, - le contrat de travail n’est pas respecté, - les licenciement ne sont pas toujours justifiés. I) Les obligations de l’employeur L’employeur à plusieurs obligations comme celles de fournir aux salariés un travail correspondant aux conditions prévues, de respecter la réglementation du travail mais aussi les clauses du contrat de travail qu’il a signé avec le salarié. L’employeur doit verser un salaire qui est la

1974, l’entreprise va être le vrai moteur de la croissance. Ainsi certains vont préconiser des flexibilités dans les rapports de travail (souplesse dans l’utilisation des ressources humaines). On va supprimer ou aménager certaines garanties en termes de temps de travail ou contrat de travail (CDD). Il va y avoir une inversion des tendances au regard du développement du secteur tertiaire, des employés puis des cadres. Les PME vont voir leur croissance augmenter, les structures syndicales vont diminuer

des services sont les marchés les plus importants car ils agissent directement sur les deux agrégat nécessaire à l'équilibre économique: la consommation et l'investissement. Les classiques cherchent une croissance forte au travers d'une flexibilité totale, sans entrave étatiques tel le salaire minimum, les contrats de travail. L'équilibre économique est le meilleur moyen pour les économistes d'atteindre un niveau de rendement économique d'un état, de créer des richesses ainsi on retrouve l'équation

I. Fixation du salaire et établissement du bulletin de salaire A. Le salaire 1) Définition : « Constitue une rémunération…, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier ». Article L. 3221-3 du Code du travail Le salaire consiste donc en la rémunération versée par l’employeur au salarié en échange d’un travail

de l’éthique se rapproche de la notion de déontologie professionnelle : * L’ensemble de principes et règles éthiques (Code de déontologie) qui gèrent et guident une activité professionnelle. Ces normes, sont celles qui déterminent les devoirs minimums exigibles par les professionnels dans l’accomplissement de leur activité. * Exemple de métiers régis par la déontologie : * La déontologie professionnelle journalistique, régie par la charte de Munich, * La déontologie professionnelle