Salaire minimum interprofessionnel de croissance

– Droit du travail Salaire-rémunération-gages-cachets Rémunération = versées en espèces +avantages en nature I-Principes A-Fixation Principe = libre négociation entre employeur et salarié Mais obligation a respecter : Salaire supérieur au salaire minimum (SMIC ou minimum conventionnel) Majoration des heures supplémentaires ou complémentaires Interdiction de toute discrimination salariale Respect du principe « à travail égal, salaire égal » B-Modification du salaire Il ne peut être modifier

travaillés : Un employé peut décider de ne pas travailler un jour férié sans perdre de salaire s’il a 3mois d’ancienneté dans l’entreprise. Travaillés : Un ouvrier travaillant un jour férié doit bénéficier d’une indemnité forfaitaire fixée par la convention collective de l’entreprise. L'ouvrier bénéficie pour chacun des 10 jours fériés légaux travaillés, autres que le 1er mai, d'une indemnité complémentaire en plus de son salaire habituel. 2.2 B- Ponts Les ponts consistent à chômer des jours compris entre

Session 2016 Thomas 1 Pro LOG Le Salaire Lycée les Bourdonnieres Rue de la Perrière 44200 Nantes Sommaire : Le Salaires sous toutes ses formes 1. Introduction. 2. En quoi consiste le bulletin de salaire. a) Définition du bulletin de salaire. b) Contenu du bulletin de salaire. 3) En combien d'exemples se divise le salaire. a) Le salaire Brut b) Le salaire Net 4) Les inégalités salariales

disposant de faibles ressources un niveau minimum de revenu variable selon la composition de leur foyer. Le RSA est ouvert, sous certaines conditions, aux personnes âgées d’au moins 25 ans et aux personnes âgées de 18 à 24 ans si elles sont parents isolés ou justifient d’une certaine durée d’activité professionnelle. Objectif Le revenu de solidarité active vise à supprimer les effets de seuil qui font qu’actuellement, une personne bénéficiant d’un minimum social, et reprenant une activité rémunérée

et les demandes d'emplois, étudié par l'économie. En France, le marché du travail présente à la fois des similitudes avec les marchés du travail des autres pays de l'OCDE et des différences, telle qu’un pourcentage élevé de salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne. Les marchés

niveau de formation V (niveau accès Bac) 4. Les rémunérations : Expérience Rémunérations brut Salaires brut minimal pour un débutant diplômés 1500€ Salaires pour un débutant variable selon la région, la ville, et le cabinet 1550€ mensuels 90% du Smic pour les moins de 26 ans durant leurs formations et le Smic pour les plus de 26 ans. 1500€ pour les diplômes, mais le salaire réel est négocié entre l’employeur et le salarié. 5. Les Témoignages : Stella, travaille

été poussé à l’extrême (Théorie non complètement respectée) Car : Présence d’entreprises publiques ou à capitaux publics Taux de prélèvement de 35 à 45 % du PNB Des marchés non réellement concurrentiels Existence du Smic (salaire minimum imposé par la loi) Redistribution importante Certains prix soumis à autorisation de l’autorité de tutelle La Critique du capitalisme En économie capitaliste, la production stagne, non pas quand la satisfaction des besoins l'impose, mais

1) L'avant Mai 68: Les événement de Mai 68 surviennent dans une période de croissance exceptionnelle. Après la seconde guerre mondiale, de 1947 à 1973 (période dites des «Trente Glorieuses», la croissance économique est de 5% en moyenne par an. On peut expliquer cette croissance par le baby-boom, le développement des crédits, de la publicité et par la modernisation de l'industrie qui vont contribuer au développement de la consommation de masse et d'une société de consommation. Durant ces années

salariales externes. En effet celle-ci doit respecter la garantie d’un salaire minimum qui a été institutionnalisé en France en 1850. Le SMIG (Salaire Minimum interprofessionnel Garantie) est aussi à respecter. Or après la création du SMIG, on voit apparaître un décalage entre l’évolution des salaires moyens et l’évolution du SMIG à cause des facteurs de détermination des prix. Donc le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) va être institué en 1970. Son taux horaire est fixé par le gouvernement

fournir une autorisation écrite à l'employeur. 8 4- Rémunération des saisonniers En ce qui concerne la rémunération, elle doit être précisée dans le contrat de travail et l'employeur doit fournir pour chaque mois travaillé un bulletin de salaire. Le salaire minimum d'un saisonnier dépend de sa tranche d'âge. Pour les jeunes de 14 à 16 ans, il est fixé à 80 % du Smic, 90 % pour les jeunes âgés de 17 à 18 ans et enfin il doit être au moins égal au Smic pour les saisonniers de plus de 18 ans. L'employeur