Salaire minimum interprofessionnel garanti

eleonore.marbot@cnam.fr 5 2. Les politiques salariales 2.1. Rémunérer la personne ou l’emploi ? 2.2. Pyramide des rémunérations de Donnadieu Le salaire : Rémunération du travail effectué par une personne pour le compte d'une autre, en vertu d'un contrat de travail. Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : salaire minimum au-dessous duquel en France, depuis 1970, aucun salarié ne peut, en principe, être rémunéré. (Le SMIC est fixé en fonction de l'évolution des prix à la consommation

PROGRAMME  Préambule - Généralités Les éléments du salaire – ses composantes 1 - Le salaire de base 2 - Les primes et gratifications 3 - Les majorations de salaire 4 - Les avantages en nature La fixation du salaire – les contraintes légales 1 - Le principe de la libre fixation 2 - Les limites légales 3 - Les limites conventionnelles 4 - L’usage 5 - A travail égal – salaire égal Le temps de travail 1 - Les heures supplémentaires

interventionnistes ne croient pas aux vertus et aux mécanismes auto-équilibrants du marché. Ils considèrent, au contraire, qu'il peut être source d'inégalités qu'il faut corriger par une redistribution des revenus par exemple ou encore par un salaire minimum. Ils prônent ainsi une économie de marché modérée par l'intervention de l'État. C'est cette politique économique que mène le gouvernement français actuellement, à la différence des États-Unis d'Amérique où l'intervention de l'État reste très minorée

rejeté. » (La toupie, toupictionnaire) Barricade :  « Barrage constitué d'objets divers dans le cadre d'un combat de rue. » ( linternaute.com) SMIG : « Sigle de Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Le gouvernement a fixé, à compter du 1eravril 1970, le nouveau taux horaire du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) » (Le Monde, 2 avr. 1971, p. 35, col. 5) Ticket modérateur : « Le ticket modérateur est la partie des dépenses de santé qui reste à votre charge après

bonne condition physique, vigilance, patience, amabilité, bonne présentation générale et autonomie. • Formation recommandée : CAP employé de commerce multispécialité, Bac pro commerce, BTS management des unités commerciales. • Salaire : Payé au SMIC, quand il débute, le salaire peut aller, selon la taille du magasin et le produit commercialisé, de 1 300 € par mois à 2 000 € par mois. Ils peuvent également toucher des primes. • Environnement : Le vendeur peut exercer ses fonctions dans les boutiques

le salaire net annuel moyen est passé de 9 900€ à 22 500C. Au cours de cette longue période, l'échelle des salaires est restée relativement stable. Mais, sous une certaine stabilité, des disparités existent avec la montée des très hauts salaires et la dégradation relative de la situation des couches moyennes ou intermédiaires qui ne bénéficient ni des hausses du SMIC ni des prestations sociales minimales. I- Les inégalités des salaires en France (secteur industriel) En 1949, le salaire moyen

le contrat d'apprentissage Quel est le salaire de l’apprenti ? Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Année d’exécution du contrat Âge de l’apprenti Moins de 18 ans De 18 ans à moins de 21 ans 21 ans et plus 1 re année 25 % 41 %

L’arrivée des immigrés (principalement les maghrébins) pour remplacer les personnes au chômage conjoncturelle. Le système explose à cause d’un endettement productif. IS2 : L’évolution du pouvoir d’achat. Il y a une augmentation continue du PA. Les salaires augmentent plus rapidement que les prix des produits ce qui entraîne une augmentation de la consommation dans les classes sociales inférieur. C’est l’apparition d’une maladie économique : l’inflation qui commencera à partir de 1973, ce qui entrainera

performance réalisée d’autre part. Plusieurs types de rémunération  : Souvent confondue avec le salaire et le bonus, la rémunération ne se limite pourtant pas à ces seules prestations. Il existe, en effet, plusieurs types de rémunération. Premièrement, la rémunération extrinsèque : qui est directement quantifiable pour l’employé et pour l’employeur. Elle inclut la rémunération directe (salaire, bonus annuel), la rémunération indirecte différée dans le temps (bonus sur plusieurs années ou plan

licenciements abusifs. Ce sujet n'est pas sur la table des négociations actuelles entre partenaires sociaux. | AFP/BERTRAND GUAY Le salaire minimum augmentera de 3 centimes l'heure au 1er janvier à 9,43 euros (+ 0,3 %), soit 1 430,22 euros brut mensuels pour 35 heures, a annoncé lundi 17 décembre le ministère du travail, précisant que ses critères vont être revus pour "garantir le pouvoir d'achat" de ses bénéficiaires. Cette revalorisation correspond à la stricte augmentation légale, après une hausse de