Salaire minimum interprofessionnel garanti

VOLET 2 LA GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D’ACHAT SIGNE PAR : CFDT- CFTC-CGC soit 23,2 %  Le principe même de cette fameuse « GIPA » pose problème. Premièrement, c’est une prime, c’est-à-dire qu’une fois versée et perçue, elle ne produit plus d’effet sur la rémunération de l’agent. Deuxièmement, en intégrant les augmentations dues tant à l’ancienneté, aux éventuelles promotions qu’aux mesures catégorielles dans les bases du calcul servant à déterminer qui aura droit à la

pour l'employeur en France et en Inde ? Le coût du travail ne comporte-t-il que le salaire ? L'employeur dit qu'un salarié français lui coûte 2000 euros par mois, contre 70 euros pour un salarié indien. - Que coûte le travail pour l'employeur ? Le salaire est donc la rémunération du salarié en contrepartie du travail fourni pour le compte d'un employeur ; le salaire est prévu par un contrat de travail. - Mais le salaire n'est qu'une partie du coût que supporte l'employeur. Qui a-t-il d'autre ? Cotisations

verse pour un travail mais galement de la crainte inspire par un responsable pour lequel on accomplit la tche donne. Ces facteurs extrieurs peuvent tre rguls par des textes spcifiques. Cest le cas, entre autres des salaires. Doivent tre respects les rgles relatives au SMIC, les salaires minimaux prvus par les conventions ou accords collectifs applicables, le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes. de lintressement, dispositif facultatif, et de la participation dont la mise en place

déclaré à l’Etat. C’est le total de tous les revenus déclarés au fisc avant abattements. Il permet de mesurer les inégalités avant redistribution, par exemple, entre un individu qui perçoit le RMI (Revenu Minimum d’Insertion) et un individu qui touche le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cela donne une première mesure des inégalités. Lorsque l’Etat applique au revenu fiscal la redistribution des prestations sociales, il donne lieu au revenu disponible : celui-ci correspond

revenus primaires (ou directs) : On l’a vu dans le chapitre 5, la valeur ajoutée (VA) produite par une entreprise et restante après partage auprès de ses clients sous la forme d’une baisse du prix de vente, est répartie entre : - les salariés (salaire net versé et non brut), - l’État sous la forme d’impôts et de taxes mais aussi de cotisations sociales (prélevées sur tous les revenus), - les prêteurs : institutions financières qui perçoivent des intérêts (apporteur de capitaux à long terme)

Traitements et salaires Les traitements et salaires représentent : toutes rémunérations versées aux personnes qui sont liées par un contrat de travail à leur employeur, ainsi que les rémunérations assimilées aux salaires et diverses indemnités. Composition Rémunération ayant un caractère de salaire : -rémunérations principales -revenus assimilés ( commissions, pourboires, rémunération des VRP, des apprentis, des travailleurs à domicile...) Traitements des fonctionnaires ( Etat

dynamique *plus jeune *plus généreuse, redistributive Applications : *liberté de l’audiovisuel assouplie, moins stricte (création de 2 nvelles chaînes : 2 et 3 ) *création du SMIC (salaire minimum inter-professionnel de croissance) => avancée sociale assez marquante *on généralise la mensualisation des salaires. P. accepte la GB ds la CEE. En 71, J. Chaban Delmas quitte le gvt (désaccord entre P. et Delmas sur la méthode. D. veut aller plus loin ds les réformes) Juin 71 : création du

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.  Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2011 à 9 € soit

pouvons observer d’importantes inégalités de salaires en France. Ces inégalités sont partiellement dues à la différence de fonction dans l’entreprise. Nous remarquerons, qu’une personne cadre, ou exerçant dans un domaine intellectuel percevra un salaire plus important qu’une personne moins qualifiée. La France est située au rang de quatrième de la zone euro précédée par l’Italie, le Portugal et la Roumanie à posséder le plus de disparités des salaires avec un taux de 2,45. Ainsi, en 2006, les dirigeants

biens depend davantage de leur utilité. De plus l'école classique donne naissance à l'approche du marginalisme. 5.Sur quel marchés se deroule la fléxibilité des prix? - sur le marché des biens ( le prix ) - sur le marché du travail ( salaire ) - sur le marché des capitaux ( intêret ) 8.Donne 3 exemples de politiqués liberales. - les tentatives pour supprimer le SMIC - les politiques de riguerur salariale dont l'objectif est de reduire les coûts des entreprises afin qu'elles