Salaire minimum interprofessionnel garanti

inclut : * Un salaire fixe de base => Le minima le plus bas pour 35 h est de 1.464,57 euros mensuels brut, soit 8,9% au-dessus du Smic mensuel * 13e mois conventionnel * Prime d’intéressement * Prime de participation aux bénéfices * Avantages indirects : management à la « suédoise » => tutoiement, culture d’entreprise… CAR IL EXISTE UN MANQUE DE TRANSPARENCE * Baisse des primes alors que les bénéfices seraient en hausse * Le salaire minimum n’augmente pas de

demandeur. Le prix qui permet l’échange entre les offreurs et demandeurs est la rémunération, comprenant, le salaire, les avantages (Ticket resto, essences, voiture de fonction...) Doc 1 p 4 : le marché du travail En quoi dit-on, dans le document 1, que le marché du travail est un marché comme les autres ? Car il y a rencontre entre l'offre et la demande, avec un prix « d’entente » (salaire). Et comme tout marché, les facteurs économique, le fond « bouger » D’après le document, quelles sont

CARACTERE PROFESSIONNEL JULIE GIRAUDO SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. LES ANNEXES III. LE PROFIL ET LES COMPETENCES REQUISES IV. LES TACHES DE L’ASSISTANTE D’AGENCE V. L’EVOLUTION DE LA PROFESSION VI. LE SALAIRE VII. CONCLUSION I. INTRODUCTION Dans ce dossier je vais vous présenter le métier d’assistante d’agence, c’est le poste que j’ai occupé durant mon stage dans l’entreprise Triangle. C’était important pour moi de parler de ce métier

tribunal de police de Lyon a condamné, ce vendredi 16 décembre 2005, les Carrefour d'Ecully et de Givors pour avoir payés ses salariés en dessous du salaire minimum. La CGT de Carrefour-Vanissieux se défend en expliquant que « les salaires atteignaient le SMIC en intégrant un forfait pause de 5% ». Or ce forfait pause doit s'ajouter au salaire minimum. Les deux enseignes Carrefour ont payées, entre 2004 et 2006, 429 salariés en dessous du SMIC, elles sont donc condamnées pour « Non respect du SMIC

variable motivante. I. Les différentes procédures de rémunération. A, Pour un salarié, la rémunération peut comprendre : · une partie fixe : salaire de base, il est généralement un salaire au temps : salaire annuel, salaire mensuel le plus souvent. Il est librement fixé par l'employeur et le salarié, à condition de respecter : - le salaire minimum de croissance (Smic), - la convention collective en vigueur, - les dispositions applicables aux heures supplémentaires. · une partie variable :

Entrée en vie active et formation par alternance De plus en plus de jeunes choisissent l’alternance. Ce choix permet de travailler en entreprise, donc de gagner son propre salaire tout en continuant ses études pour obtenir une formation plus complète et préparer un diplôme. Ce choix comporte ces avantages comme ces inconvénients, qu’elle sont-ils ? L’entrée en vie active est une insertion sociale et professionnelle dans le monde du travail Nous allons nous poser la question suivante «  Les

professionnalisation à n’importe quelle période (dés sa création ou non) V. COMMENT La procédure La rémunération Embaucher salarié en CDI ou CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas)), le plus souvent 18 mois minimum. Rémunération sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, de l’âge et de sa formation initial. Niveau de formation | -21 ans | 21 ans à -26 ans | + 26 ans | Bac Pro ou STG | 65% SMIC | 80% SMIC | 100%SMIC | Autre | 55% SMIC | 70% SMIC | | VI

libre usage. Il peut s'agir d'un logement, de nourriture, éclairage, habillement, voiture. Ces avantages constituent un élément du salaire, leur valeur doit donc figurer sur le bulletin de paie et participeront à l’évaluation du SMIC La prime pour l'emploi est un complément de revenu versé par l'État français aux salariés qui occupent un emploi à faible salaire dans le but de favoriser le passage d'une prestation sociale (ex: RSA) à l'emploi, en creusant l'écart entre les revenus du travail et

les jeunes qui font la différence, c’est pourquoi je vous propose de venir vous rencontrer pour vous exposer ma candidature L’alternance ne me convient pas Pour quelle raison ? Nous sommes 70% de notre temps en entreprise, vous nous versez un salaire correspondant à 65% du SMIC et vous bénéficiez de 100% d’exonération des charges patronales. 

Cette rencontre détermine une quantité échangée (de bien et de services, de travail, de monnaie, de titres financiers) et un prix de vente (prix des biens pour le marché des biens et des services, cours boursier pour le marché des titres financiers, salaire pour le marché du travail, taux d'intérêt pour le marché monétaire, etc...). a/ Problématique. Il y a des offreurs (vendeurs) et des demandeurs (acheteurs) qui se portent sur un marché sur lequel un prix détermine la valeur d'une unité échangée