Salaire minimum interprofessionnel garanti

capacité financière de l’organisation. C’est donc à partir de la pratique de l’entreprise, de la branche ou secteur d’activité et du marché en dernier lieu qu’une grille des classifications peut jouer un rôle d’harmonisation et d’ajustement des salaires et répondre à l’exigence et enjeu de l’équité. PARTIE 1 : Généralités 1. La politique de rémunération : Rémunérer ne signifie plus seulement payer, mais aussi attirer, motiver, retenir les salariés performants dont la fidélisation est indispensable

années 1880, l’impérialisme désigne une politique d’expansion tendant à imposer à des peuples divers l’hégémonie d’un peuple supérieur. L’impérialisme, pour justifier sa politique d’expansion, invoque plusieurs raisons : -politique : la nécessité de garantir la sécurité de l’Etat ; -économique : les besoins en matière première et en main d’œuvre et aussi de nouveaux marchés ; -démographique : obtenir de nouveaux espaces pour un peuple de plus en plus nombreux ; -racial : la supériorité naturelle de certaines

Législation de travail et charges sociales au Maroc SOMMAIRE • • • • • • • • • • 1. CONTRAT DE TRAVAIL 2. SALAIRES 3. DUREE DU TRAVAIL 4. CONGES 5. SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES 6. RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE 7. ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES 8.MEDECINE DU TRAVAIL 9. INSPECTION DU TRAVAIL SAVOIR PLUS SUR LE CODE DU TRAVAIL Le Maroc est doté d'une législation de travail moderne, inspirée des conventions et recommandations du Bureau International du Travail. Le nouveau

Législation marocaine du travail Retour . Recrutement de salarié étranger au Maroc . Durée légale du travail . Salaires . Formalités sociales . Congés payés- Congés annuels - Jours fériés . Sécurité sociale et charges sociales . Rapport employeur - employé . Accidents du travail et maladies professionnelles Recrutement de salarié étranger au Maroc Les Etrangers désireux de travailler au Maroc sont, à l’instar des Marocains, soumis à la

entre salariés et employeurs résultant d’un contrat de travail. En cette matière, on distingue depuis quelques décennies, l’ordre public social, l’ordre public absolu et l’ordre public dérogatoire. L’ordre public social désigne de façon ramassée le « minimum social » forgé par les règles étatiques. Les partenaires sociaux ne peuvent en principe y déroger que dans un sens favorable au salarié. Il est ainsi mis en œuvre par le principe de faveur qui en constitue le pivot. Parler de l’ordre public en

du 26/02/88 P....... Les créances de la Caisse Nationale, à l'égard des bénéficiaires de prêts, bénéficient du privilège général du Trésor, le remboursement des prêts accordés par la Caisse peut être assuré par voie de délégation ou de cession sur salaire dans la limite de 40 % de la rémunération brute de l'emprunteur. Leur recouvrement est poursuivi conformément aux dispositions de l'article 105 de la présente loi. Les intérêts des prêts consentis par la Caisse Nationale, en application de l'alinéa

patronale : 16.10 % du salaire brut. | |Part salariale : 4.29 % du salaire brut | |Le salaire soumis à cotisation est plafonné à 6000 Dirhams | |Pour les prestations familiales, le taux de cotisation est de 7.5% à la charge de l'employeur, calculé sur le salaire brut | |mensuel

travail : - les salaires sont trop bas par rapport au travail fourni, - le contrat de travail n’est pas respecté, - les licenciement ne sont pas toujours justifiés. I) Les obligations de l’employeur L’employeur à plusieurs obligations comme celles de fournir aux salariés un travail correspondant aux conditions prévues, de respecter la réglementation du travail mais aussi les clauses du contrat de travail qu’il a signé avec le salarié. L’employeur doit verser un salaire qui est la

améliorer son efficience. Ainsi l’assiette de cotisation a été étendue d’abord à une partie des indemnités4 puis à toutes les indemnités et primes à caractère permanent afférentes à la situation statutaire de l’agent5, de manière à la rapprocher du salaire réel servi pour le poste concerné. Cette réforme a entrainé la révision du taux de cotisation6 et l’institution d’une contribution comélmentaire pour le rachat du passif subséquent.7. Elle a été l’occasion d’une réforme institutionnelle destinée à

de l’éthique se rapproche de la notion de déontologie professionnelle : * L’ensemble de principes et règles éthiques (Code de déontologie) qui gèrent et guident une activité professionnelle. Ces normes, sont celles qui déterminent les devoirs minimums exigibles par les professionnels dans l’accomplissement de leur activité. * Exemple de métiers régis par la déontologie : * La déontologie professionnelle journalistique, régie par la charte de Munich, * La déontologie professionnelle