Salaire minimum interprofessionnel garanti

Rapport Du Mini-projet Sujet : Le salaire | | Année Universitaire : 2012-2013 Résumé Le salaire constitue l’un des éléments constitutif du contrat du travail, si non le plus significatif la relation du travail, il est conçu comme la contre partie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat  donne bien

exceptionnelles, peuvent procéder à la mise en chômage partiel des salariés affectés par la baisse ou la suspension temporaire d’activité, après avis des instances représentatives du personnel. Une indemnisation, visant à compenser leur perte de salaire, est alors accordée aux salariés concernés, pour toute réduction d’horaire en dessous de la durée légale de travail ou d’arrêt temporaire d’activité. Ce dispositif destiné à permettre aux entreprises de surmonter des baisses conjoncturelles

2010-2011 Réalisé par : Anas Aboutaoufik sommaire • • • • • • 1 : Qu’est ce que la G.R.H ? 2 : Qu’est ce que la Rémunération 3 : Les composants de la rémunération 4 : Les objectif de la rémunération 5 : Les types de rémunération 6 : études des salaires au Maroc les ressources humaines • C’est l’ensemble des individu œuvrant activement dans l’entreprise , à temps libre ou à temps partiel , qui sont rémunérés pour l’effort ou travail effectué . La rémunération: • La rémunération est l’un

crimes et délits (condamnation à trois mois au moins de prison sans sursis pour vol, escroquerie, abus de confiance...) (article L.7312-1 du Code du travail).  Haut de page II. LE CONTRAT DE TRAVAIL DU VRP Les dispositions de l’accord national interprofessionnel du 3 octobre 1975 s’appliquent obligatoirement au VRP (voyageur, représentant et placier) et à l’entreprise qui l’emploie. Ce statut confère la qualité de salarié au représentant.  A. Durée du contrat de travail et période d’essai Le contrat

ou à continuer à travailler pour l’organisation. Il peut y avoir toute une batterie de raisons pouvant expliquer chez les employés des ONG, la sous-performance, les démissions, l’abandon d’un poste de volontaire, sans oublier la question des bas salaires. L’expansion du secteur des ONG dans les pays développés et en développement commande une attention managériale plus polarisée sur l’encouragement des employés au travail. La tendance actuelle est à l’augmentation du nombre d’employés nationaux

l’organisation générale et de fidélité à l’entreprise, à sa culture et à son modèle de développement. 1. Définition -Salaire : dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations et des prestations fournis par 1 employé à chacun de ses salariés en rétribution de leurs services. Il constitue la contrepartie nécessaire à la relation de travail. -Salaire de base : salaire versé mensuellement au salarié sans avantage sociaux, primes, etc… -Rémunération : correspond au paiement pour

...................................................... 4 Les inégalités liées à l’âge.......................................................................................................................................... 5 Les inégalités de salaire face à une qualification plus ou moins importante ............................................................ 5 LES DISPARITES ENTRE PAYS...........................................................................................................

entre les représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. - Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi, de travail et de garanties sociales applicables aux salariés compris dans son champ d'application. - Un accord collectif traite un ou quelques points de cet ensemble (durée du travail, chômage, primes, retraite...). Le droit à la négociation collective est un droit des

et les garanties sociales du personnel. Ces normes sont négociées et conclues par des employeurs (un, plusieurs ou des organisations patronales) et des syndicats représentatifs des salariés dans le champ d’application de ces accords. b) Les différences En pratique, il existe une différence essentielle car la convention collective entretient le même rapport avec l’accord collectif que le tout avec la partie. Les conventions règlent toutes les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales

chômage 114 Présenter les cotisations destinées aux caisses de retraite complémentaires 116 Opérer la régularisation progressive des bases de cotisation 127 Chapitre 6 Le salaire des contrats particuliers et le solde de tout compte 137 Payer les jeunes en formation 138 Préciser les règles du paiement du salaire 141 Présenter les mentions du bulletin de paie 144 Établir le solde de tout compte 147 Chapitre 7 161 Le paiement des charges sociales Contrôler la paie avant d’établir