Salaire

portrait des revendications des ouvriers ainsi que des acteurs de la grève. La grève n’est pas apparus au XIXème siècle, elle existait bien avant, déjà au moyen âge par exemple en 1539 les imprimeurs lyonnais se mirent en grève pour des questions de salaire. Elle était le fruit des confréries et des corporations, société par corps de métier, par exemple les compagnons à l’ origine de nombreuse grève. Mais avec la révolution industrielle du XIXème siècle l’organisation de l’économie va changer, ainsi

les décisions prises influent favorablement sur les comportements des employés, ce qui facilite l’atteinte des objectifs de l’organisation. B/ Les décisions stratégiques : ✓ décisions relatives aux critères de détermination du niveau des salaires ✓ décisions relatives à la conception du système de rémunération ✓ décisions relatives au cadre administratif C/ Les déterminants d’une stratégie de rémunération ➢ L’environnement externe : c’est à dire influence sur la gestion de

Mais leurs salaires ne leur permettent pas de faire des folies et dès qu'ils ont le moindre argent, ils le dépensent en achat de vêtements anglais très chers... « Jérôme et Sylvie sont un couple de classe moyenne vivant à Paris. Ils sont tous deux psychosociologues, c'est-à-dire qu'ils sont chargés de mener des enquêtes sur des produits auprès de la population. Ils ne s'intéressent pas à leur métier et rêvent d'une vie grandiose, pleine de richesse et de belles choses. Mais leurs salaires ne leur permettent

L’économie de marché. L’offre et la demande = prix. La marché dicte sa loi- si l’offre = la demande prix d’équilibre. Sur la marché du travail, l’offre vient des salariés. Il y a un offre une demande, on parle de salaire. Quand la demande augmente l’offre n’est pas suffisante, les salaires augmentent. • L’économie de l’Etat. Intervention de l’Etat sur le marché du travail : le SMIC. Le SMIC fausse le marché du travail. L’Etat intervient pour réguler les dérapages de l’économie. Le SMIC est un

1002 | BANQUE SALAIRES | | 567,44 | 2100 | R.A.S. ET CONTRIBUTIONS FÉDÉRALES À PAYER | | 50,37 | 2110 | R.A.S. ET CONTRIBUTIONS PROVINCIALES À PAYER | | 104,11 | 2120 | C. S. S. T. À PAYER | | 8,75 | 2130 | RÉGIME DE RETRAITE À PAYER | | 35,00 | 2140 | ASSURANCES COLLECTIVES À PAYER | | 8,00 | 2150 | VACANCES À PAYER | | 28,00 | 6010 | SALAIRES | 700,00 | | 6015 | CHARGES SOCIALES | 101,67 | | 01/04/04 200 JP1 HAMEL RICHARD 1002 | BANQUE SALAIRES | | 996,28 |

d'équilibre du marché du travail, c'est-à-dire le prix du travail – le salaire –, doit augmenter, car on assiste à une compétition entre les dirigeants d'entreprise pour recruter les travailleurs encore disponibles sur le marché. – L'offre de travail est supérieure à la demande : on constate une abondance d'offre de force de travail par rapport à une demande qui n'a pas évolué dans les mêmes proportions. Le prix du travail – donc le salaire – doit normalement baisser. À partir du moment où un bien apparaît

PRIMAIRES, PRODUIT, de facteur : Les salaires dont le SMIG : Les revenus du travail Les bénéfices qui sont les revenus de l entreprise. Les dividendes sont les revenus du capital Les loyers sont les revenus de la propriété 2/ Les autres revenus : allocation familiales, retraite, impôts – production sont appelés revenus de transfert ou secondaire. EXERCICE  II  EXERCICE III REVENUS PRIMAIRES REVENUS DE TRANSFERT FARID ET ZINEB Revenu de travail (salaire) Revenu de capital (revenu de la propriété)

T R AIT E M E NT D E S S AL A I R E S ► ELEMENTS DU SALAIRE BRUT : C’est la rémunération perçue par l’employé en contrepartie du travail qu’il fournisse au compte de son employeur (entreprise). Elle est généralement mensualisée, et elle se calcule en fonction de la durée, en heures, effectivement travaillée. ⊃ Salaire de base : Nombre d’heures normales x Taux horaire normal (DH/H) Ce sont les heures de travail effectuées en plus des heures normales, elles se calculent en fonction du

travail convenu et fournir les moyens nécessaires à son exécution. Verser le salaire convenu Principe Les salaires sont librement fixés sous réserve de respecter : Le SMIC (Convention collective) Le salaire minimum conventionnel. Le principe d’égalité des salaires entre les hommes et les femmes. Le principe de l’interdiction des clauses d’indexation. Forme et contenu du salaire Obligation d’une négociation annuelle sur le salaire et le temps de travail Dans les entreprises ou sont constituées une ou

biens immobiliers La Taxe sur le véhicule de société : (Voir tableau) La Taxe sur les salaires : -Cette taxe est due par les entreprises non soumises à la TVA. Elle est calculée sur les rémunérations versées au cours de l’année par application d’un barème progressif : 4,25% salaire annuel inférieur a 7604 euros 8,50% salaire annuel entre 7604 et 15185 euros 13,60% salaire annuel supérieur à 15185 euros Taxe carbone Les entreprises sont taxées en fonction