Salaire

salarié CSG 97 % salaire total dans la limite de 141408 € 7,5 % Totalité du salaire audelà de 141408€ 97 % salaire total dans la limite de 141408 € 0,5 % Totalité du salaire audelà de 141408 € URSSAF URSSAF CRDS Sécurité sociale (1) • contribution solidarité autonomie assurance maladie assurance vieillesse plafonnée assurance vieillesse déplafonnée allocations familiales accidents du travail 0,30 % 12,80 % 8,30 % - Salaire total URSSAF • 0,75 % salaire total URSSAF 6,65

influencer la production, le chômage, la consommation… L'objectif principal de la macro est d'expliquer les grandes tendances suivi par les agrégats économiques comme le PIB ou la production industrielle, le chômage, l'inflation, la consommation, les salaires, l'investissement… de façon générale la macro doit expliquer les faits stylisés qui caractérise les phénomènes économiques. Les faits stylisés sont des grandes régularités qui ont été observés et identifiés à partir des propriétés statistiques des

prix du travail (le salaire). L’information est parfaite : à chaque instant, tous les employeurs et tous les travailleurs connaissent toutes les offres et les demandes du travail pour chaque type d’emploi. 1. L’offre et la demande de travail Pour les néoclassiques ce qui est offert ou demandé, c’est un certain temps de travail. L’individu offre son travail à la suite d’un arbitrage entre le temps libre et le desir d’un revenu monétaire (salaire), afin de maximiser

Kévin OBJET D’ETUDE N°4 : Les revenus ( en magasin ) Sommaire : -Les revenus du travail -Les revenus mixtes -Les revenus du patrimoine -Les revenus de transfert -Importance d’une bonne structure du salaire - Le minimum garanti - L’avance sur salaire garantie (ASG) - Les congés payés - La partie variable - Les commissions - Les primes On appelle « revenus » les rémunérations perçues au cours d'une période par un individu à la suite d'une activité ou grâce à la détention d'un bien

L’approche Keynésienne J .M. KEYNES s’oppose aux néoclassiques sur plusieurs points Pour lui il y a aussi deux sortes de salaires, les salaires nominaux effectivement payés aux travailleurs, et les salaires réels qui expriment leur pouvoir d’achat en représentant la différence entre l’évolution des salaires nominaux et celle des denrées. Selon Keynes, la baisse des salaires nominaux peut effectivement mener au Plein emploi, c’est-à-dire à l’équilibre du marché, à condition que la Demande effective

Conclusion…………………………………………………………………………………26 Introduction Dans une conjoncture de forte concurrence, maitriser les coûts salariaux devient un enjeux important tant sur le plan externe du positionnement commercial qu’interne à l’entreprise dans le cadre de négociation possible des salaires. Cet objectif de maitrise est délicat à gérer, compte tenu des différents aspects qu’il revêt d’autant que certains facteurs structurels font que la masse salariale peut s’accroitre alors même que le niveau des rémunérations reste stable, c’est

Revenu national : somme des revenus primaires perçus par les secteurs institutionnels de l’économie (ménages, sociétés, administrations). Salaire : rémunération versée à un salarié par son employeur. Salaire nominal : rémunération du salarié en unités monétaires courantes. Salaire réel : exprimé en unités monétaires constantes, il exprime le pouvoir d’achat du salaire nominal. Profit : rémunération de l’entrepreneur. Il est mesuré par l’EBE qui est le solde du compte d’exploitation. Patrimoine : ensemble

très large ou etroite Pr la colone mesure d’une variable : Ca vx dire un indicateur sur kkch Ya deux types variable quantitative et qualitative Quanti est mesurable sur une echelle sur spss est nomé echelle par exp la note l’age (précis) le salaire C.A nombre de …. Pr qualitative ne sont pas mesurer par exp la couleur elle se constitue de deux types : Ordinale (qualitative) ya un ordre par exp montion,grade tranche d’age(il yaura des catégories avec le choix) date Nominale c ( qualitative

forte, les entreprises ont tendance à augmenter les salaires chômage. Interprétation suggérée par Phelps (1970) : Il n’existe jamais un taux de salaire équilibrant parfaitement offre et demande de travail. Ce constat résulte de l’existence d’imperfections de l’information (On y reviendra ! balaise…) existence d’un chômage de recherche. [Lien logique ???] Lorsque la demande de travail augmente, les entreprises accroissent leurs salaires chômage. Interprétation suggérée par Lipsey (1961)

du Code du Travail : « Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier ». Le Code introduit ainsi une distinction entre une notion large de rémunération et une notion plus étroite de salaire. Cependant, les notions de salaire et de rémunération du travail sont bien souvent employées comme