Salaire

les différents revenus de la famille. Le couple ONEDA a deux enfants scolarisés, l’un en primaire et l’autre en secondaire. Madame ONEDA est aide-comptable et perçoit un salaire de 1100 euros. Monsieur ONEDA est électromécanicien. Il perçoit un salaire de 1100 euros auquel s’ajoute le 13ème mois. En plus de leurs salaires, ils reçoivent les allocations familiales pour leurs deux enfants (150 euros) et viennent de toucher une allocation de rentrée scolaire (268 euros). Madame et Monsieur ONEDA

Une partie du revenu de l’individu ne provient pas du travail (ex : dividendes, transferts, loterie). Notons ce revenu hors travail V . On suppose ´egalement que h est le nombre d’heures que l’individu veut allouer au travail, et w est le taux de salaire horaire. Elvire Guillaud (Universit´ e Paris I) Chapitre 1 2011-2012 15 / 40 1. L’arbitrage travail-loisir Alors la contrainte budg´ etaire de l’individu est la suivante : C = wh + V Les d´epenses de consommation de biens (C ) doivent ´egaler

| Introduction 3 Accès au logiciel 4 Gestion des dossiers 5 Module Salariés 7 + Calcul du salaire de base à partir du net Traitement mensuel 15 Traitement quinzaine 16 Edition-Suppression des bulletins de paie 16 Editions états 17 Etat d’émargement Bordereau de CNSS Livre de paie Etat 9421

Les écarts de salaire entre Hommes et femmes   Problématique : En quoi les inégalités de salaire entre hommes et femmes peuvent-elles être discriminatoires ?   Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27.5% à celui des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas. Je veux démontrer

de leurs salaires. La nervosité et la démotivation manifestes des travailleurs qui déteignent négativement sur la productivité et le résultat. L’incohérence entre le niveau élevé de la masse salariale et l’insatisfaction affichée du personnel. Documents de référence : * Le code du travail ; * Les conventions collectives Equipe d’audit : * Groupe d’étudiants en master 2 audit et contrôle de gestion Documents consultés * Procédure de traitement interne des salaires de l’entreprise ;

il permet l’équilibre entre l’offre et la demande. Si les salaires réels peuvent diminuer en cas d’excès d’offre de travail, les employeurs vont augmenter leur demande et les travailleurs baisseront la leur (au niveau du salaire). L’offre de travail devient donc ainsi une fonction croissante du salaire. Plus celui-ci est élevé, plus il y a de personnes susceptibles de travailler après comparaison rationnelle entre utilité du salaire et désutilité du travail (est ce que ça vaut le coût d’aller

Emploi et chômage Définitions : • Courant classique : Adam Smith (1776), il faut laissez faire le marché, il s’autorégule • Le marché : lieu de rencontre de l’offre et de la demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement

involontaire. Le chômage volontaire est constitué de personnes appartenant à la population active qui, après un calcul rationnel, choisissent de ne pas travailler au salaire fixé par le marché. On l’oppose au chômage involontaire qui serait le fait de personnes qui ne trouvent pas de travail alors qu’elles le souhaitent, et ceci à n’importe quel salaire. Partisans de la rationalité, les classiques et néoclassiques s’accordent pour dire que le chômage ne peut être que volontaire tandis que les keynésiens et

emploi . -"Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son La rémunération est un Ensemble de récompenses monétaires et non monétaires reçues par les employés dans le cadre de leur relation d'emploi (contribution) avec l'organisation selon Pierre Lacroix, chargée de cours à École des Hautes Études Commerciales (HEC) Un salaire est une somme d'argent versée par un employeur à un employé, dit salarié, qui en échange fourni un travail. Le montant du salaire versé dépend

du salarié: salaire + cotisat° revenus de la propriété : revenus tirés des différents éléments qui constituent le patrimoine des ménages (dividendes, intérêts...) Revenus primaire brut = Revenus salariaux + revenus industrielles + revenus du patrimoine Les approches théoriques de la répartition : Néo-classiques : le prix des facteurs de prod est fixé par la rencontre d'une offre et d'une dde aboutissant à un équilibre concernant le facteur travail. Le prix de ce facteur (salaire) est détermine