Salaire

parfaite, le salaire s’ajuste pour assurer l’équilibre entre l’offre et la demande de travail  plein emploi. La réalité est bien différente ! Même lorsque l’économie tourne bien, ce rtains travailleurs sont sans emploi. D’où vient cette différence par rapport au schéma théorique ? Quatre facteurs (potentiels... parmi d’autres) : 1. Le salaire minimum légal. 2. Les syndicats et les négociations collectives. 3. Les salaires efficients. 4. La recherche d’emploi. 9 1. Le salaire minimum

 LETTRE DE DOMICILIATION IRRÉVOCABLE DE SALAIRE Je soussigné(e), (demandeur) Nom : ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Prénoms : ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Fonction : ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Direction/ Départements/ Service : -------------------

pour les employés * Le syndicat chrétien (ACV/CSC) pour les ouvriers (LBC,CSC) pour les employés * Le syndicat libéral (ACLVB/CGSLB) pour les ouvriers, (ACLVB,CGSLB) pour les employés Idéologies FGTB négocie les augmentations de salaire CSC négocie des primes, tickets repas, éco-chèques * Tous les organismes en rapport avec l’ONSS ont toujours des représentants des deux partis ( organisés paritairement) Lorsqu’une entreprise compte + de 50 travailleurs

bas salaires. Par exemple, en Europe centrale et Europe de l’est, les salaires sont beaucoup plus faibles qu’en Europe de l’ouest. Cette situation étant en partie due à l’appartenance d’un grande partie de l’Europe centrale et de l’est au communisme ayant pour doctrine une économie fermée et ayant freiner ses pays dans leur développement durant de nombreuses années En effet, il existe un lien entre le niveau de richesse d’un pays et le salaire minimum ( plus un pays est riche, plus le salaire minimum

travail Effet sur l’emploi ? Variation des effectifs et des salaires EFFET DE DEMANDE Baisse de la demande des ménages Baisse du PIB DOCUMENT 3 – Comment peut-on expliquer l'existence pourtant bien réelle d'un chômage durable ? Le chômage ne peut persister que parce qu'il existe des institutions ou des réglementations qui empêchent la libre négociation des salaires. Le développement du pouvoir syndical, les législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail

1 : Le Droit du travail Chapitre 6 : La rémunération Les composants du salaire Le salaire de base • C’est la rémunération principale du salarié/travail qui est versé par l’employeur en contre partie du travail fourni • Il doit respecter la règle du SMIC (salaire minimum légal) ou le salaire minimum conventionnel (qui est forcément supérieur au SMIC et est prévu par la convention collective) • Le salaire est déterminé lors de l’embauche • Loi de 1978 qui a instauré la mensualisation

l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé). Pour établir une fiche de paie, il faut calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information) - Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de revenus) - Le montant du salaire net à payer au salarié (c'est le montant effectivement perçu) [pic] III- Salaires net à payer : Toute personne liée

Pourvoir d’achat Le pouvoir d'achat du salaire est la quantité de biens et de services que l'on peut acheter avec une unité de salaire. Son évolution est liée à celles des prix et des salaires. C'est ainsi que, si les prix augmentent dans un environnement où les salaires sont constants, le pouvoir d'achat diminue alors que si la hausse des salaires est supérieure à celle des prix le pouvoir d'achat pourra augmenter. La notion ici retenue est le salaire mais le raisonnement s'applique à l'ensemble

partie des loisirs en vu de consommer en d’autre terme l’individu est un être  rationnelle qui cherche à maximiser son profit,  son intérêt premier est le salaire, pour lui le travailleur  vient travailler en cherchant son intérêt à savoir le salaire et que par fini il oublie le gout du travail par finit il fournit peu d’effort pour avoir plus de salaire en outre il dénigre le travail dans cette première partie Dans la deuxième partie du livre Les individus vont chercher a maximisé leur profit grâce a

d’un prix Marché du travail : lieu de rencontre entre l’offre de travail (= demande d’emploi) formée par les chômeurs, et la demande de travail (=offre d’emploi) formée par les entreprises et l’Etat essentiellement, qui aboutit à la fixation d’un salaire Chômage : d’une manière générale, c'est le fait de ne pas avoir d'emploi et d'en rechercher un. Deux manières de dénombrer les chômeurs : è le chômage au sens du BIT (définition utilisée par l'INSEE pour calculer les personnes sans emploi à la