Salaire

Contextualisation du sujet  (le situer dans l’actualité, le débat économique : Cerner sa portée) Si les « trente glorieuses », au lendemain de la seconde guerre mondiale, sont synonymes de croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, depuis la fin des années 70, le chômage persiste à un niveau anormalement haut dans les pays industrialisés, notamment en Europe. Cette montée du chômage, entre le milieu des années 70, et le milieu des années 80, est relativement bien expliqué

sert comme base de calcul de l'IGR Salaire de base = rémunération stable fixée à l'avance entre l'entreprise et le salarié Salaire brut = salaire de base + Les heures Sup + Eléments accessoires (primes, frais de déplacement) Salaire brut imposable (SBI) = Salaire brut - Des retranchements Retranchements ou éléments non imposables : Abattement pour frais professionnels (17% du salaire brut) ; Plafond mensuel : 2000 DH Cotisation salariale à la CNSS (sur salaire brut plafonné à 5000 DH) Cotisation

L’attachement à ce préambule et à la déclaration universelle des droits de l’homme sera réaffirmé dans la constitution de 1958. | b. Quels conséquences et pour qui ? À l’égard des grévistesElles portent sur l’emploi du salarié, et sur le salaire. Le contrat qui traduit l’emploi du salarié, l’emploi est maintenu car le contrat de travail n’est seulement que suspendu (L 521-1) et maintenu avec l’ancienneté et le salarié à la même qualification professionnelle. L'article L 122-45 renforce

prescrites par l'employeur et les textes en vigueur 2) Les obligations de l'employeur ✓ Délivrer au salarié une carte de travail qui doit être renouvelée en cas de changement de la qualification professionnelle du salarié ou du montant du salaire ; ✓ Prendre toutes les mesures nécessaires afin de préserver la sécurité, la santé et la dignité de salarié ; ✓ Veiller au maintien des règles de bonnes moeurs, de bonnes conduites et de bonnes moralités dans son entreprise ; ✓ Informer

aboutit au salaire d’équilibre, niveau d’N d’équilibre. Si le salaire augmente les ménages préfèrent travailler plus pour gagner plus (consacre plus de tps au L qu’aux loisirs) = effet de substitution / le salaire augmente il va préférer consacrer plus de tps au loisir qu’au L = effet de revenu. Les ménages maximisent leur satisfaction en faisant un arbitrage entre L et loisirs. La désutilité du L (pénibilité du L) se mesure par le salaire réel (versé par l’employeur au salarié). Le salaire réel est

Bookmarker Envoyer Commenter Aborder la question du salaire lors d’un entretien d’embauche C’est un sujet en apparence délicat, notamment pour les cadres. Pourquoi ? Parce que la question de la rémunération, au-delà du fait qu’il faut pouvoir vivre décemment, engage beaucoup d’autres éléments. Si on me propose un salaire en dessous du prix du marché, qu’est-ce que cela signifie ? Dois-je négocier un plan de revalorisation de mon salaire dès l’entretien d’embauche ? Voici des conseils pour envisager

pour les classiques et Ricardo : le travail, le capital et la terre TRAVAIL Pour Ricardo, le salaire est obligatoirement égal au revenu qui permet la subsistance des travailleurs. Si le salaire est inférieur, la force de travail ne se renouvelle pas. S’il est supérieur, il y trop d’enfants donc trop d’offre d’emploi, donc les salaires baissent et retournent au salaire d’équilibre, c-à-d le salaire de subsistance. Cela s’appelle le mécanisme de régulation par la démographie. TERRE La rente

venir. En effet, les salaires d’aujourd’hui déterminent les retraites de demain. L’étude de l’évolution des salaires au cours de ces cinquante dernières années paraît donc un préalable essentiel si l’on souhaite mieux comprendre l’évolution des prestations de retraite à verser dans le futur. Pour bien saisir l’évolution des salaires au cours du temps, nous procéderons en deux temps. Dans un premier temps, notre attention se portera sur la description des profils de salaires par génération afin de

les hommes et le principal facteur de sa persistance. 75 % de l’écart des salaires proviennent des différences de structure des emplois, le facteur le plus important étant la durée de travail . Il apparaît tout de même qu’à mêmes durée du travail, formation, expérience et qualification professionnelle, région et secteur d’activité et poste de travail, les salaires masculins restent supérieurs d’environ 10 % aux salaires féminin. 1983 : loi sur l'égalité salariale entre hommes et femmes

Exemple Var Salaires: tableau [1..30] de réel Notes: Tableau [1..10] de réel NomEtudiants: tableau [1..24] de chaîne de caractère 3. Manipulation Pour acceder à une casde nomTab[indice] exemple : Notes[3] : désigne le contenu de la 3ème note Salaire [20] : désigne le contenu du 20ème salaire indice : est une valeur de type entier ell peut prendre l’un des formes suivantes : - Une valeur littérale -> Notes[3] - Une variables de type entier : salaire[i] où i entier