Salaire

définition du travail est plutôt péjorative. Pour lui le travailleur cherche a maximiser son bien être. Son seul interet et le salaire. Il oublie l’aspect social, l’esprit d’équipe qu’on peur retrouver au travail dans sa définition. Pour lui le travailleur n’est qu’une sorte de consommateur qui vient travailler par obligation pour y trouver a la fin son fruit : le salaire. Le travailleur oublie la chance qu’il a de travailler, c’est un individu rationnel qui va chercher a maximiser ses profits, il

le profit a, dans la pensée économique eu plusieurs définitions ce qui a soulevé plusieurs débats. Pour David Ricardo économiste libéral du 19ème siècle, le profit est dit résiduel au sens où il est fixé après le paiement de la rente ainsi que des salaires. Il est donc le reste de la valeur crée par l’activité productive et il revient au capitaliste. Pour Karl Heinrich Marx, fondateur de l’école marxiste avec Engels, le profit, dans le système capitaliste naît de la séparation entre les détenteurs

hommes et femmes au foyer, personnes en incapacité de travailler,... Emploi salarié : Par salariés, il faut entendre toutes les personnes qui travaillent, aux termes d'un contrat, pour une autre unité institutionnelle résidente en échange d'un salaire ou d'une rétribution équivalente. CDI : Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Emplois précaires : Sous le terme formes particulières

la période de référence, sans toutefois pouvoir être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant sa période de congés. * Il en résulte que l'employeur doit effectuer une comparaison entre le salaire moyen et le salaire « théorique », afin d'appliquer, au cas par cas, à chaque salarié la méthode de calcul la plus favorable. * Toutefois si vous n’avez pas connu d’augmentation en cours d’année, la règle du dixième vous permettra de connaître le montant

rencontre des travailleurs et des employeurs. Dans le cadre d'une économie capitaliste, les « offreurs » de force de travail sont les travailleurs et les demandeurs sont les employeurs. L'économie du travail cherche à analyser la fixation des salaires, le taux d'emploi et le chômage, et permet de déterminer les meilleures politiques de l'emploi à mettre en place Il y a deux approches possibles pour étudier le marché du travail. L'économie du travail peut être analysée à l'aide des techniques

Peyret 16 juillet 2010 TRAVAIL SOCIALISE! QUE DEVIENT LA PLUS-VALUE! Le salaire, socialisé ou pas, direct ou indirect, est toujours, dans le cadre de la société marchande, même si ce sont les travailleurs qui gèrent une partie du salaire, la partie dite "socialisée", le prix de la force de travail. La plus-value, à l'origine de la formation et du développement du capital, est, elle, extérieure au salaire, socialisé ou pas. Et c'est le capitaliste qui l'empoche, qui se l'approprie,

Y= salaires+ profits= Consommation +Investissement Kalecki suppose que la consommation peut se subdiviser en consommation sur les salaires (celle des travailleurs) et en consommation sur les profits (celle des capitalistes). L’équation se réécrit : salaires+ profits= Consommation sur salaire + Consommation sur profits +Investissement Tout comme Marx, Kalecki croit que les travailleurs consomment entièrement leurs salaires. On a donc Consommation

à faire les ménages ? Ils cherchent à maximiser leur utilité en faisant un arbitrage : Travail/Loisir  Ils vont donc comparait la désutilité du travail par rapport au salaire. A l’optimum : la désutilité marginal du travail = au taux de salaire. L’offre de travail est donc croissante du taux de salaire. Quand le salaire réel  le cout d’opportunité du loisir  et donc incite à travailler. (Le cout d’opportunité = cout de renonciation. )  Les individus raisonne en terme réelle, ils ne sont

ou à continuer à travailler pour l’organisation. Il peut y avoir toute une batterie de raisons pouvant expliquer chez les employés des ONG, la sous-performance, les démissions, l’abandon d’un poste de volontaire, sans oublier la question des bas salaires. L’expansion du secteur des ONG dans les pays développés et en développement commande une attention managériale plus polarisée sur l’encouragement des employés au travail. La tendance actuelle est à l’augmentation du nombre d’employés nationaux

1. LA FIXATION DU SALAIRE La liberté des salaires s’inscrit dans le respect des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles. Les règles les plus importantes concernent : - l’existence d’un salaire minimum interprofessionnel - l’existence de rémunérations minimales hiérarchiques - l’égalité des salaires féminins et masculins - l’interdiction des clauses d’indexation - l’obligation de négociation a. le salaire minimum interprofessionnel