Salariat

juridique du travail A) Le travail dans le contexte de subordination juridique Le choix de l’activité entraine l’application d’un ou plusieurs régimes juridiques encadrés par le législateur (celui qui fait la loi). Le premier régime est celui du salariat et au contrat de travail. Contrat de travail : C’est une convention par laquelle une personne physique (salarié) met son activité professionnelle au service d’une autre personne morale ou physique, l’employeur sous la subordination de laquelle

télétravailleur est un salarié utilisant régulièrement les technologies de l'information et de la communication, mais pas forcément à temps complet, pour effectuer une tâche qu'il aurait pu accomplir dans les locaux de son entreprise. Ciblant uniquement le salariat, cette définition du télétravail ne concerne ni les agents publics, ni les travailleurs indépendants, qui sont pourtant nombreux à travailler de chez eux grâce aux TIC (Technologie de l'Information et de la Communication). En pratique, le télétravail

politiques. Ce congrès confédéral d'Amiens confirme l'article 2 constitutif de la CGT. Ses dispositions précises que « la CGT regroupe, en dehors de toute école politique, tous les travailleurs conscients de la lutte à mener pour la disparition du salariat et du patronat. » Ce congrès annonce aussi que, dans l’œuvre revendicatrice quotidienne, le syndicalisme poursuit la coordination des efforts ouvriers, l'accroissement du mieux être des travailleurs. Et ce par la réalisation d'améliorations immédiates

Le portage salarial a été légalisé le 25 Juin 2008, il s’agit d’« un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle » (Doc 12) Il concerne toutes les personnes souhaitant exercer dans différents secteurs comme

hausse des inégalités de patrimoine lié à la répartition de la valeur ajoutée (la part des revenus liée au capital dans la valeur ajoutée à augmenté) : le revenu du capital progresse plus vite que le revenu du travail. Document 6 : au sein du salariat : 90% des salariés les moins bien payés gagnent 1254 Euros. Le salaire moyen sur 100% étant de 1900 Euros or 90% de la population gagne 1254 Euros. Ici, la moyenne marque bien les écarts. Document 7 : A partir de la 2ème période du 20ème

Premièrement, le capitalisme est bien évidemment un système économique mais c’est également un système social soucieux du salariat qui est fondé sur la propriété privée des moyens de production d’où la dissociation de la propriété, du capital et du travail. Il est également à la recherche permanente de profit afin d’accumuler du capital en fonction du marché bien entendu. La base du salariat est que selon Karl Marx, un salarié doit fournir un travail qui à terme dégagera une plus-value. Cependant le salarié

usage professionnel, certaines activités de location de matériels et de biens de consommation durable. Le régime auto entrepreneur ne peut pas être choisi lorsque l’activité est exercée dans le cadre d’un lien de subordination pour laquelle seul le salariat doit être retenu. Pour certaines activités, l’obtention d’une qualification ou d’une expérience professionnelle est exigé (ex : le bâtiment, l’automobile, l’alimentaire, l’artisanat,…). 3. Quelles sont les spécificités ? Lors de la création

_ Le salariat se développe au XIX siècle avec l’augmentation des emplois dans le commerce et les services. Emile Zola décrit dans son roman Au Bonheur des dames (1883) ce développement avec les métiers de vendeurs et chefs de rayons sur l’exemple du grand magasin le Bon Marché fondé en 1852. _ La naissance des grands magasins est un phénomène nouveau au XIX car auparavant les boutiques spécialisés (chapeliers, mercerie pour la couture, épiciers…) vendent au détail les produits. ( Les

creux) on peut observer les sorties du marché du travail → considéré comme un bon indicateur et il est devenu un objectif pour l'UE (Traité de Lisbonne) > On a une féminisation croissante de la population active qui passe par les 60s par le salariat. → aujourd'hui c'est une norme → activité professionnelle des femmes est quasiment permanente, plus à éclipse comme précédemment (enfants = chute irréversible du taux d'activité) → se rapprochent des carrières des hommes → écart de 20% de rémunération

l’urbanisation et l’augmentation du salariat. Le salariat devient dominent au niveau des années 50 et atteint sont apogée dans les années 70. Passage d’une économie rural avec l’agriculture à une économie urbaine et salariale. En France, l’industrialisation a été plus lente que dans d’autres pays. Il y a eu une certaine stagnation de l’économie française entre les deux guerres. Après la guerre, la croissance française est une croissance de rattrapage. On donne un statut au salariat (instauration d’un salaire