Salariat

périodes de dépression économique, dans les années 1880 et les années 1930. La période des Trente Glorieuses (1945-73) est marquée par le plein emploi. (absence de chômage) Le début du XXeme siècle est marqué par le développement et, la domination du salariat, dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Les grandes entreprises se développent , et l'essentiel des actifs travaille pour le compte d'un employeur. Le travail indépendant regresse (paysans, commerçants, professions libérales) Il y

Droit des entreprise et du salarié BTS TERTIAIRE DROIT 1ère année Sommaire Introduction Première partie : l’individu au travail Sous partie 1: le salarié Chapitre 1: L’accès au salariat et la conclusion du contrat de travail le contrat de travail Chapitre 2 : la modification du contrat de travail et le transfert d’entreprise Chapitre 3 : la rupture du contrat de travail Chapitre 4 : la formation Chapitre 5 : la représentation des salariés Chapitre 6 : la négociation

D'abord, la consommation de masse, c'est-à-dire un système de production qui se distingue par la fabrication en série de biens standardisés à l'aide de longues chaînes d'assemblage alimentées par une main-d’œuvre peu qualifiée. Ensuite, l'extension du salariat et la hausse du taux global de syndicalisation, soit un rapport salarial fondé sur un contrat de travail à long terme, la présence de garanties d'emploi et la progression des salaires au rythme des gains de productivité. Enfin, l'accroissement du

distingue le syndicalisme ouvrier ou des travailleurs et le syndicalisme professionnel ou patronal. * Origine et affirmation du syndicalisme : Le syndicalisme est en partie lié à la généralisation de l’économie et à l’essor parallèle du salariat. Dans un premier temps, les grèves (autorisées a partir de 1864) et les groupements de salariés sont illégales (loi le chapelier de 1791). Mais avant que les syndicats soient (loi de Waldeck-Rousseau autorisant les syndicats 1884) reconnus, les conflits

un contrat l'employeur doit respecter trois droits: la non discrimination, la transparence des méthodes et la pertinence des questions posées. Quel sont les différents types de contrat de travail ? Distinguez-les. CDI: celui qui représente le salariat, il peut être rompu à tout moment. CDD: à terme certain ou incertain. Utilisable sous 4 conditions : augmentation d'activité,travail saisonnier, remplacement ou encore en attente d'un CDI Contrat interimaire: contrat entre la société d'intérime

société avec le suzerain, le moulin à vapeur vous donnera la société avec le capitalisme industriel. » (Misère de la philosophie). L’histoire humaine est une succession de modes de productions : - antique (esclavage), féodal (servage), capitaliste (salariat), et dans le futur, selon Marx, communiste (disparition des classes). LES CLASSES SOCIALES Le terme de « classe sociale » n’appartient pas en propre à Marx, il l’a emprunté aux « économistes bourgeois », pas plus que le thème de la « lutte

Dissertation appuyée sur un dossier documentaire Sujet En quoi les mouvements sociaux contemporains reflètent-ils les transformations économiques et sociales ? DOCUMENT 1 [pic] DOCUMENT 2 La diversification et la généralisation du salariat, liées à la tertiarisation de l’économie, sa féminisation et l’élévation du niveau culturel, qui engendrent une réelle diversification des aspirations, allaient conduire inexorablement au renforcement de l’individualisme. Plus récemment, d’autres

XIXème siècle : le problème de la création d'une d’œuvre industrielle : Fixer Former Entretenir XXème siècle / le travail salarié et l'emploi à contrat à durée indéterminée / la société s'organise autour de cette norme La création du salariat va de pair avec la création du chômage Evolution des grands secteurs Structure de la population active de 1808 à 1996 L'agriculture à subit la plus grande diminution puisque cela représentait 65 % et maintenant environ 8 %, les services

inversement un employeur peut estimer qu’une personne ne présente pas les aptitudes requises. Droit 1 Année -2- § 2 L’accès au salariat La relation de travail s’inscrit dans un contexte de subordination juridique, à l’égard de l’employeur privé. Le régime du salarié de droit privé repose sur le contrat de travail et le droit du recrutement. 1) Le droit du recrutement L’employeur

rentrés, puis détendus et lançant les poings en avant, sa mâchoire brusquement avancée, comme pour mordre, avaient eux aussi une action extraordinaire sur les camarades. Tous le disaient, il n'était pas grand, mais il se faisait écouter. - « Le salariat est une forme nouvelle de l'esclavage, reprit-il d'une voix plus vibrante. La mine doit être au mineur, comme la mer est au pêcheur, comme la terre est au paysan... Entendez-vous! la mine vous appartient, à vous tous qui, depuis un siècle, l'avez