Salariat

travail dans le produit s'est accrue relativement. b) Le rôle des facteurs socio-économiques : • la contribution de R.M. Solow : rôle de la structure sectorielle de l'économie ; • la contribution de A.M. Cartter : le rôle de la disparité des taux de salariat selon les secteurs ; • la contribution de P. Deane : le rôle de l'organisation socio-industrielle. 6 Deuxième sous-partie : Les développements du modèle de base. § 1 - Les assouplissements du modèle de base : A) L'assouplissement de l'hypothèse

par la consommation elle-même stimulée par la baisse des taux d’intérêt. (question 7) B. La flexibilité a des effets négatifs sur la consommation et sur la productivité 1. Sur la consommation : précarisation d’une partie du salariat crée un marché dual et accentue les inégalités ce qui peut fragiliser la consommation des ménages, d’où un affaiblissement de la croissance. 2. L’insécurité de l’emploi joue sur la motivation des salariés et n’incite pas les entreprises

réduction du temps de travail (en abrégé, RTT) est une tendance générale à la réduction du temps de travail annuel en Europe comme en Amérique du Nord à partir de la moitié du XIXe siècle. La notion de temps de travail apparaît véritablement avec le salariat moderne et la grande industrie. Alors que le travail en usine remplace l'artisanat ou le travail à domicile, le temps de travail devient visible et peut être encadré par la loi. Malgré la diversité des situations, on observe une tendance générale

mais la principale limite est la condition économique et les conditions de diplômes. II. Les différents régimes juridiques du travail A. Le travail subordonné 1. Le travail subordonné de droit privé Le travail subordonné de droit privé = le salariat Le contrat de travail = c’est une convention par laquelle une personne physique appelée le salarié s’engage à travailler sous la subordination d’une autre personne soit une personne physique soit une personne moral, contre une rémunération.

socialiste tel que résumé ci-dessus. La production sera organisée uniquement et directement pour l'usage de l'ensemble de la population, sans opérations d'achat-vente, sans système de prix. La rente, l'intérêt et le prot, ainsi que le système du salariat, seront abolis. La production et la distribution seront réglées selon le principe socialiste :  De chacun selon ses capacités à chacun selon ses besoins . Tous auront libre accès aux produits de la société. 4 Il n'y aura pas de division

place une protection sociale pour tous les salariés. On parle aujourd’hui d’une nécessaire moralisation du capitalisme, mais il faut comprendre que le XXème siècle a d’abord humanisé le capitalisme. Les Trente Glorieuses ont parachevé cette montée du salariat grâce à la combativité d’un mouvement ouvrier qui a arraché de haute lutte des droits et des protections nouvelles au patronat. Mais cette fierté de classe a décliné avec les Vingt Piteuses et le retournement idéologique libéral des années 80. Finalement

moyens qu’on les salariés d’être associé financièrement aux résultats de leurs entreprises. Elle regroupe l’épargne salariale, l’intéressement et la participation. Ce dernier mode mis en place par le Général de Gaulle afin de concilier patronat et salariat sur un partage plus équitable de la valeur ajouté dégagée. Nous allons voir les différents modes de participation avant de nous intéresser aux objectifs économiques et sociaux au niveau de l’entreprise puis au niveau des salariés, de la mise en place

En Afrique, les politiques d'ajustement frappent de plein fouet les habitants des villes depuis plusieurs années, et rendent plus précaires les stratégies jusqu'ici mises en œuvre. Les classes moyennes sont à leur tour touchées par la crise, le salariat concerne de moins en moins de personnes et les salariés assurent de plus en plus difficilement leur rôle de redistributeurs. Les embryons de systèmes sociaux (systèmes de retraites, d’assurances sociales, de logements sociaux, etc.) mis en place

et du modèle de l'autonomie professionnelle, celui, enfin des « activités structurées par de forts référentiels professionnels ». 2Etre professionnel « serait une condition de plus en plus largement partagée au sein du salariat des grandes organisations, à l'exception du salariat d'exécution. » (p. 25) avec pour conséquence la remise en cause de l'autonomie de ces salariés sur leurs activités de travail. C'est ce que montrent empiriquement les études centrées sur trois groupe-pivots dans l'organisation :

activité professionnelle = Salariat, Fonction publique, travail indépendant. Liberté dans l’UE : espace sans frontières, circulent librement personnes, marchandises, capitaux. Point négatif : Interdiction de traiter différemment une même situation. Points positifs : Droit reconnus aux ressortissant : Déplacement, de séjour, d’accès à l’emploi, d’établissement (De créer et gérer une organisation sous n’importe quelle forme.) dans un des pays membre. Le Salariat : Repose sur un contrat de