Salariat

La protection sociale voit le jour au XIXème Siècles suite à l’industrialisation, d’abord sous l’impulsion de Napoléon III en 1852 en France, puis de manière plus significative sous celle de l’allemand conservateur Bismarck. Devant l’émergence du salariat (l’homme transformé en machine), et des difficultés que l’absence des travailleurs peut engendrer en tenant compte du chômage, Bismarck, en 1881 , rend obligatoire l’assurance » sociale. La mutualisation du risque qui constitue le premier principe

M Baslé, histoire des pensées économiques , tome 2, Sirey. Document 4 : Pendant la période des trente glorieuses, l’intégration sociale a été assurée par le développement économique, l’activité professionnelle généralisée avec la diffusion du salariat et l’embourgeoisement, au moins relatif de la classe ouvrière. Chaque année, chacun augmentait son bien-être matériel, chacun était persuadé que ses enfants se feraient une place confortable dans la société , meilleure que la sienne. Grâce aux transferts

flexibilité. 3. Ma proposition Deux critères, à mon avis, sont déterminants pour opérer un choix :   Les besoins de régulation par rapport au projet : si le cahier des charges est encore imprécis et nécessite de nombreuses régulations, le recours au salariat est le mieux adapté. La durée du projet : s’il est inférieur à un an, le recours à un indépendant est le mieux adapté. En effet, le recours à un CDI serait alors inadapté, sachant que le CDD est exclu par la loi (cas de recours exhaustivement énumérés)

l'autorité de son employeur lorsqu'il le souhaite. Et à la fin du XIXème siècle ont été formés les syndicats, les salariés ont acquis le droit de faire grève. Ainsi, ils disposent depuis lors d'un moyen de pression et de revendication sur l'employeur. Le salariat n'est plus alors apparu incompatible avec le respect des libertés fondamentales ou des droits de l'homme. Pendant la deuxième période, deux techniques ont permis de corriger l'inégalité économique entre employeur et le salarié. Il s'agit de réglementation

intérim, stages, contrats aidés) et du temps partiel (cf. doc.3). Seul un quart des ménages comprend deux adultes en CDI à temps plein, ou dans une situation comparable. - Les revenus stables (voire croissants) se sont donc raréfiés dans un salariat fragilisé en outre par un chômage massif persistant ( notamment en France). Des millions de salariés notamment jeunes et qualifiés ont donc un revenu à la fois faible et instable limitant leur niveau de vie comme leur capacité à constituer un patrimoine

réglementations sur le marché du travail sont-elles responsables du chômage dans les PDEM ? Remarques liminaires : a) La question du chômage est historiquement « récente », il ne fallait donc pas proposer une perspective historique longue (un historique du salariat en tant que tel était hors sujet). b) L’opposition binaire néoclassiques / keynésiens est réductrice et pénalisante : il ne faut pas donner le sentiment que ce type de plan est convenable pour n’importe quel type de sujet faisant l’objet d’un débat

son avenir dans la disparition du patronat et ceci est la seule solution possible selon eux pour une société qui fonctionnerait correctement et qui serait juste, tous les travailleurs seraient « conscients de la lutte à mener pour la disparition du salariat et du patronat » (l2). C’est une disparition de cette société qu’ils veulent atteindre, « l’expropriation capitaliste » (l11). Pour construire une nouvelle société, il faudrait d’abord raser l’ancienne. Pour cela, ils préconisent « la grève générale »

des syndicats dans le rapport salarial fordiste. - L’espace de négociation social est collectif ou « macro-social ». - Les négociations collectives par accord de branche sont coercitives, ont valeur de loi. - Institutionnalisation du salariat de longue durée, du paiement à l’ancienneté,… - Un rapport salarial administré. - « Démarchandisation du travail ». 3) Une politique économique et sociale d’inspiration keynésienne - Développement de l’Etat-providence, du welfare-state

pas complètement, est une sorte d’installation dans la précarité pour beaucoup de jeunes et de moins jeunes. L’hypothèse que je pose est la constitution d’une nouvelle strate de la division du travail qui serait en deçà du salariat à proprement parler, si l’on entend par salariat une forme stable d’emploi sous forme de contrat à durée indéterminée. Or, il existe de plus en plus d’activités qui ne sont pas des emplois au sens fort du mot, mais qui se caractérisent par l’intermittence, par l’alternance

employeurs, ce qui permet, à travers les positions respectives de chacun de ces trois acteurs, de comprendre les enjeux qui se cachent derrière les concepts adoptés, amendés ou rejetés . 1.1) Origines du concept de « secteur informel ». L’expansion du salariat a caractérisé la révolution industrielle en Europe, bien que pendant longtemps encore, les employeurs aient continué à utiliser cette forme dépassée que constituait le travail à domicile. L’ « invention » du chômage [Salais et al., 1986] date de