Salariat

Depuis la fin du XIXe siècle, l’anarchie est l’influence majeure du syndicalisme français. La Charte d’Amiens confirme ici cette orientation. QUESTION 4. La Charte d’Amiens est une date-clef dans l’histoire du syndicalisme français. La disparition du salariat et du patronat constitue le but ultime du syndicalisme et la seule solution à terme. La CGT refuse la tutelle des partis politiques traditionnels : c’est pourquoi elle demande au syndiqué de “ ne pas introduire dans le syndicat les opinions qu’il

déterminent la structure de la société .Le mode de production correspond à l’état des forces productives et des rapports de production . Le mode de production capitaliste se caractérise par la propriété des moyens de production et par l’aliénation du salariat . 2/L’aliénation des travailleurs correspond au principe que le travailleur vend sa force de travail . Pourtant la finalité de son travail ne lui appartient pas .Il peut etre aussi considéré par l’entrepreneur comme une simple partie de la machine :

la course à l’emploi ms permet de l’ouvrir à de plus larges catégories sociales ≠ clientélisme. → A pu contribuer à la ségrégation traditinonelle femmes → campagne, hommes → villes Ms « l’emploi » d’aide a permis d’établir une transtion vers le salariat en ville (le trop plein en campagne est transféré en ville, en les transformant en dames employées) La féminisation des bureaux de postes urbains •

D’ailleurs, la division du travail apparait comme un élément essentiel pour comprendre l’ensemble des mécanismes qui sont à l’origine du capitalisme. Les caractéristiques essentielles de la direction scientifique dans le management actuel sont : - Le salariat - La production de masse - La concentration des entreprises - L’accroissement de la production - Le fait de favoriser la croissance économique - La recherche de l’intérêt personnel - Les échanges à l’international (liberté dans le commerce)

téléphonistes La féminisation des emplois de bureaux s'opère dans le dernier quart du XXème siècle. En 1975 il y a 2,5 millions d'employées, contre 1,9 million d'ouvrières. Malgré la crise de l'emploi, les femmes représentent quasiment la moitié du salariat aujourd'hui : 80% des femmes de 25 à 49 ans ont une activité. Depuis plusieurs année, les femmes ont plus accès à des métiers, autrefois masculins, comme médecins, avocats, journalistes ... Les femmes ne sont plus cantonnées à des tâches d'exécution

définition pragmatique du libéralisme. Le syndicalisme est né de cette volonté du monde du travail de ne pas se laisser faire, de ne rien laisser passer qui mette en cause sa dignité et son aspiration légitime au bonheur. Dans un Maroc où le salariat, dans sa diversité, représente l’immense majorité de la population, aucun parti politique ne peut négliger la réalité des luttes et des idées syndicales, tous les partis sont obligés d’en comprendre la teneur et d’en mesurer l’influence, que ce soit

augmenterait indifféremment la probabilité d’être indépendant ou salarié. Au contraire, l’acquisition informelle de compétences via l’environnement familial serait davantage discriminante entre le salariat et le travail indépendant. 3. Si la famille d’origine a sans conteste un rôle crucial dans le choix du non-salariat, le ménage de l’individu a également été considéré afin de cerner son impact sur cette décision. Il n’y a toutefois pas de consensus pour ce qui est des effets du mariage et des responsabilités

vexatoires qui avaient marqué le taylorisme première manière, notamment les exactions des petits chefs. Une relique de l'époque où il fallait mettre les employés tout droits sortis de la campagne et doté d'un bagage culturel restreint aux pas du salariat. Dans le même temps, les entreprises se sont déconcentrées pour retrouver taille humaine, un processus accompagné et facilité par la révolution des techniques de l'information et de la communication. Mais si la reconquête taylorienne n'a pas rencontré

la population active ? Pourquoi ? Oui, ils sont susceptibles de travailler Rq : notion de CSP catégorie socioprofessionnelle INSEE 2/ L’EVOLUTION QUALITATIVE DE LA POPULATION ACTIVE : A/ LA TERTIARISATION DES EMPLOIS - LE DEVELOPPEMENT DU SALARIAT 5. Comment peut-on expliquer la tertiarisation des emplois ? Théorie du déversement : baisse importante des effectifs du secteur secondaire et transfert vers le secteur tertiaire (60 % population active) à cause : De l’augmentation des besoins

l’entreprise, les horaires. 1.1.3 (Chapitre 3) L’intervention du législateur Il y a des cas ou le législateur est venu donner des solutions Des dispositions ponctuelles Des dispositions générales : les présemptions de non salariat. Le législateur est venu exclure la notion de subordination et de contrat de travail. Les présemptions visant le lien avec le donneur d’ordre Le domaine d’application de la présemption : le code du travail vient d’être modifié en