Salariat

agricole) et artisans, commerçants, chefs d’entreprise •Le statut de salarié procure une meilleure protection sociale, notamment pour retraites. •Enfin, depuis les années 1970, le développement de l’activité des femmes est un facteur de montée du salariat car elles sont plus souvent salariées qu’indépendantes. La féminisation • Taux d’activité des femmes atteint aujourd’hui 64% plusieurs causes : – besoins de main-d’œuvre accrus ; – volonté d’indépendance et d’autonomie financière ; – montée

publics se sont maintenus avec une augmentation du niveau de qualification. En vingt-cinq ans, la hausse globale du niveau de diplôme a transformé les « normes de qualification » requises pour l’exercice du métier, en particulier pour les employés. Le salariat, le temps partiel et les formes particulières d’emploi (contrats à durée déterminée, intérim) se sont développés. Les métiers du tertiaire ont ainsi fortement contribué à la croissance de l’emploi depuis le début des années 1980, notamment dans

|en deux camps antagonistes :serfs et seigneurs | |Machine à vapeur |Mode de production capitaliste |Caractérisés par l’apparition du salariat et | | | |l’antagonisme entre la bourgeoisie et le prolétariat | B ) UNE REMISE EN CAUSE DE L’EGALITE FORMELLE

Les résultats ambigus du taylorisme et du fordisme II / Le défi du post-taylorisme (post-fordisme) 1) Les fondements 2) Les formes 3) Portées et limites du post-taylorisme III / Les conséquences sur les emplois 1) Developpement du salariat et protection des salariés 2) Vers de nouvelles formes d’emplois ? 3) Les conséquences sur l’emploi VI / schéma de synthèse Livre

être appliqués rapidement entrent progressivement dans les faits. L'unité administrative de la sécurité sociale n'est toujours pas achevée mais plusieurs évolutions contribuent à la renforcer. Les évolutions démographiques et le développement du salariat ont conduit à la suppression de petites caisses et à l'introduction d'un mécanisme de compensation entre les régimes subsistants, le rapport démographique cotisants/inactifs étant défavorable aux petits régimes qui perdent leurs actifs au profit

vertueuse entre une production de masse. Ce n’est pas seulement un mode d’organisation du travail. On a assisté à un enrichissement de la classe ouvrière, symbolisée par la progression du taux d’équipement en biens durables. Et une diffusion du salariat, à l’urbanisation, et la généralisation du temps libre grâce notamment à la baisse du temps de travail (1970 : 2012h/an ; 2005 : 1546h/an). 2 – De la crise du fordisme à de nouvelles formes d’organisation du travail A – Les éléments de la

cessionnaire des droits n’avait jamais adressé de menaces précises à son égard, la Cour d’appel avait estimé que la crainte de perdre son emploi avait empêché la salariée de discuter librement les conditions de la cession de ses droits d’auteur. Le salariat implique donc la dépendance économique puisque le contrat de travail permet de subvenir aux besoins vitaux du salarié. Cependant, cela revient à faire d’une subordination juridique, par la relation de l’employeur vis-à-vis du salarié, une dépendance

commerce ou un atelier de petite taille. Le plus souvent, le chef d'entreprise fait travailler sa femme et ses enfants. La croissance économique entraîne l'essor d'entreprises et d'administrations qui emploient de nombreux salariés (apparition du salariat et mensualisation). Les femmes et les enfants aussi sont employés, car ils constituent une main-d'œuvre docile et peu coûteuse, de part leur salaire inférieur à ceux des hommes. Ainsi, le travail féminin s'accroît : il double presque entre 1906 et

professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) permettent de classer la population active dans différentes classes. Pour effectuer ce classement, on a recours à différents critères, DONT le statut de salarié, à opposer à celui d'indépendant. Le salariat est donc un des critères pour determiner la catégorie du travailleur. • La salarisation : Etre travailleur salarié signifie que 1. tu fournis une prestation de travail 2. en échange d'une rémunération 3. en étant subordonné à un employeur

1. Régime juridique : régime du salariat Eléments caractérisant la relation de travail entre les parties : Une prestation de travail + Une rémunération + un lien de subordination 2. Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. Pierreta doit respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Lors du recrutement proprement dit, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies, ne chercher à collecter que