Salariat

inégalités entre travailleurs (voir le lien entre le statut d’emploi et la hiérarchie des places occupé dans le travail). Les conditions d’emplois qui pèsent sur le rapport au travail. L’emploi et le statut salarial La montée du salariat Robert CASTEL, les métamorphoses de la question sociale. Comment le travail salarié à occuper une place centrale dans notre société ? On est passé d’un statut où le travail était dévalorisé à un statut plus numérisé et valorisé. Ce qui

l’on y a réfléchi avec eux avant, l’adhésion des employés est plus facile. o Lois et droit d’expression o Relations sociales : représentant du personnel, syndicats, délégués (=> le contre-pouvoir) 2) L’histoire du salariat (vidéo) Histoire du salariat / 1906-1975 (ARTE - 28 novembre 2006) QUELLES SONT LES ETAPES QUI ONT MODIFIE LA RH DURANT LA PERIODE ? COMMENT A EVOLUE LE TRAVAIL ET POURQUOI ? EN QUOI LES EVOLUTIONS ONT-ELLES MODIFIE LE TRAVAIL DU RESPONSABLE DES RH ? |ETAPES

déjà très sur-représentés). Cf doc 6 e) L’apparition de nouvelles inégalités ● L’apparition des « working poors »... ● ... conséquence du développement des emplois atypiques ?   De nouvelles inégalités apparaissent, liées aux transformations du salariat : la précarisation du contrat de travail d’un certain nombre de salariés engendre des inégalités. D’autre part, on constate une personnalisation croissante de la relation d’emploi : c’est la compétence personnelle de l’individu qui lui permet d’exercer

sociale conduisent à d’autre notion en particulier celle de strates sociales (Warner). 3. Evolution des inégalités et changement social. e. La moyennisation de la société. Depuis le XIXe siècle, avec l’introduction et le développement du salariat, il ya un renforcement du droit du travail. La croissance des 30 glorieuses est un facteur clé de la moyennisation de la société, c'est-à-dire d’une réduction des inégalités de la société, une homogénéisation des modes de vie ainsi qu’une élévation

l’incertitude. Pourquoi y a-t-il des salariés et des entrepreneurs ? Selon Knight, il y a ceux qui ont peur du risque (les salariés), et ceux qui n’ont pas d’aversion au risque (les entrepreneurs) :   Les salariés ont peur de l’incertitude. Le salariat est un lieu de subordination hiérarchique dans le cadre du L. Les individus aventureux veulent bien se porter garant de revenus pour les autres, à condition d’avoir le pouvoir : les entrepreneurs. 1 Analyse économique des entreprises

mois d'immatriculation à la date présumée de l'accouchement, avoir cotisé sur un salaire égal à 1 015 fois la valeur du SMIC horaire pendant 6 mois précédant la date du début du repos prénatal ou du début de grossesse, ou avoir réuni 200 heures de salariat ou assimilé dans les 3 mois civils ou 90 jours précédent l'une ou l'autre date. 2) Lorsque la femme est au chômage Des indemnités journalières sont payées, à condition d'avoir reçu une allocation Assedic dans les 12 mois qui précèdent le début

travail dans un contexte d’indépendance (Document 7 page 8) 4. Quelles sont les raisons qui ont poussé Thibaut Elzière à délaisser le statut de salarié au profit de la direction d’une entreprise privée ? Thibaut Elzière a tenté l’expérience du salariat sur une très courte période mais a finalement choisi de créer sa propre entreprise, car il souhaitait être libre dans son travail et ses horaires. 5. Pourquoi les parents de Thibaut Elzière préféraient-ils pour lui le statut de salarié ? Ses

prenant en compte cette autonomie de travail et la « critique du rapport d’altérité au principe de l’expérience salariée » : il s’agit de « déplacer les enjeux pour élaborer un droit du travail qui soit tout à la fois au-delà de l’emploi et au-delà du salariat » (p. 90). Ce nouveau questionnement se place dans une pluralité qui détermine l’expérience précaire dans nos sociétés actuelles, où les liens rompus peuvent être repensés selon de nouvelles formes de protections sociales, « de nouvelles régulations

ouvriers de métiers. 1.1) Les limites de la concentration et de la prolétarisation Une conjoncture de croissance. Vers 1870 : près de 3 millions d’ouvriers. A la veille de WWI : 4,5 millions d’ouvriers. L’expansion du salariat industriel est donc évidente. Le noyau de ce salariat demeure le groupe ouvrier qui en représente plus des trois quarts. Cette affirmation mesurée de la grande industrie s’accompagne d’une urbanisation plus dynamique et d’une concentration géographique. Au-delà des mouvements

travers cette partie, les auteurs ont pour but de montrer d’une part que cette forme de libéralisme poussé à l’extrême favorise largement les dirigeants du spectacle sportif, cautionnés indirectement par l’Etat et les fédérations rejetant absolument le salariat des sportifs. Et que d’autre part, les sportifs sont fragilisés par la mise en place d’une pratique concurrentielle, qui peut se stopper à tout moment. Dans la troisième et dernière partie, Manuel Schotté et Sébastien Fleuriel se concentrent tout