Salariat

condition matérielle et concrète de travail, ex : la tâche à accomplir, les horaires de travail. Section 2 : Les présomptions (5% des cas) : C’est un procédé par lequel on rapporte la preuve du fait connu. Il existe des présomptions de salariat et de non salariat : Le code du travail organise des présomptions : Salariale : VRP, les travailleurs à domicile, les journalistes, les gérants de succursales. C’est pas à nous de prouver qu’on a un contrat de travail, c’est celui qui conteste ce contrat

FAUX SALARIAT Acadomia, n°1 du « travail dissimulé » ? Acadomia vient d’être épinglé par l’Urssaf pour « travail dissimulé » et « salariat déguisé ». Le « leader » du soutien scolaire semble avoir abusé d’un régime simplifié lié au statut d’auto-entrepreneur pour rémunérer ses enseignants. S’ils souhaitaient travailler, ceux-ci se voyaient imposer un contrat de « prestataire formateur » dont Basta ! publie un exemplaire. Dans le secteur éducatif, le cas Acadomia est loin d’être isolé. « aucun

Les deux institutions que sont d'un coté le marché du travail (qui donne un revenu direct) et de l'autre la protection sociale (qui distribue un salaire indirect) sont les conditions l'une de l'autre. Ce sont les deux faces d'une même réalité : le salariat moderne. Au XIX°, le développement du concept libéral du marché du travail a conduit à combattre les formes d'assistance traditionnelles au profit de la responsabilité. Au XX°, avec le développement du schéma fordien, le salaire direct est devenu

trouve différentes définitions sur des secteurs particuliers du salariat : on parle de « nouvelle classe ouvrière » concernant les « techniciens » censés être moins sensibles aux revendications dites quantitatives (les salaires) et plus sensibles aux revendications dites qualitatives (contrôle sur la production, autogestion). Dans les années 70, 80 et 90 d(autres théories ont mis l’accent sur le rôle des couches les plus exploitées du salariat (ouvriers immigrés, chômeurs, précaires). Ces théories se sont

consécration des rites. Moyen-Age : Le travail comme marchandise. Il y a ceux qui disposent de la force de travail, qui travaillent pour ceux qui disposent des capitaux. Dans la société grecque, ce sont les esclaves qui travaillent. 19eme siècle : le salariat apparait, avec les usines. Il devient rémunéré monétairement pour faire rester les ouvriers malgré les saisons agricoles. Pour les femmes, elles sont éduquées dans les pensionnats par des religieuses afin de réaliser leur trousseaux, apprendre à

minorité d’individus devrait s’enrichir et intégrer la bourgeoisie. III) Lutte des classes A) Forces productives, rapports sociaux de production, mode de production Caractérisé par la propriété privée des moyens de production et par le salariat, le capitalisme a d’abord permis une croissance économique importante avant de connaitre des crises industrielles. Dans l’analyse marxiste, le capitalisme doit disparaître et laisser place pendant une période transitoire à une dictature du prolétariat

2. Travail et emploi (Durée indicative 4 semaines) On étudiera : •Organisation du travail et croissance •Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires Qualification, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, Contrat de travail. Rendements croissants, Marchés interne/externe du travail. Indications complémentaires

de famille et vie professionnelle. L’augmentation du salariat : Salarié : personne qui vend sa force de travail à un patron en échange d’un salaire. En 1850, le salariat est encore assez peu développé, en raison de la France qui est agricole (petit commerce, petit atelier, terrain agricole). Avec la 1eRI, les entreprises se développent ainsi que l’Etat ce qui entraîne la baisse du nombre d’entreprises familiales et l’augmentation du salariat. A la fin du XIXe siècle, 50% de la population active

les salariés des pays développés, la mondialisation est manifestement facteur d’éclatement des statuts et d’augmentation des inégalités. Les économistes ont bien montré que la mondialisation est porteuse d’une segmentation du salariat. Pour l’Américain, R. REICH, le salariat se segmente en trois positions compétitives : les « travailleurs routiniers », tayloriens de l’industrie et des services, rentrent en concurrence directe avec la main d’œuvre du monde en développement et sont les victimes désignées

préalablement prospecté, et la société de portage salarial qui lui permet d’exercer son activité dans son cadre administratif, juridique et organisationnel sous un statut de salarié. Le Portage c’est un mode de travail qui associe les avantages du salariat et ceux liés à la liberté d'entreprendre, il permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d'un salarié classique. C’est une solution pérenne pour un consultant, un expert, un formateur