Sanctions Contrat Condition Validité

1) La clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de Monsieur PECORE est-elle valable ? Rappel des faits : Madame VEGAS patronne de la SARL « La Petite Nouille », a pris la décision de muter un de ses salariés de Nantes, Monsieur Pecore, dans le magasin de Tours étant donné que son contrat de travail contient une clause de mobilité. En effet, le magasin de Tours est très dynamique et il accroit ses ventes, c’est donc pour cela qu’ils ont besoin d’un nouvel employé. Tandis que celui de

obligations 2 Le contrat 3 Définition 3 Principe de l’autonomie de la volonté 3 Conséquences : 4 Classification des comptes. 4 Contrat consensuel et contrat solennel (formel ou formaliste) 4 Les conditions de formation du contrat 5 Le consentement des parties 5 L’intégrité du consentement 7 Le dol 7 La violence 7 La capacité 8 L’objet 8 La cause 8 Conditions de forme du contrat 8 Formalisme direct 9 Formalisme indirect 9 Formalisme, moyen de preuve 9 Sanctions des règles

Première partie : La formation du contrat. Les conditions de formation du contrat sont dominées par la volonté des parties. Il faut de demander si les parties ont réellement voulu s’engager. Il faut vérifier leur consentement. Il faut s’assurer que les parties étaient aptes à vouloir. Il faut donc vérifier leur capacité à s’engager. Il faut vérifier ce qu’ont voulu les parties. Cela revient à s’interroger sur l’objet de l’engagement. Ces quatre éléments sont imposés dans le code civil à l’article

indépendamment de sa volonté. Il s’agit des faits juridiques. Les actes juridiques comprennent les contrats et certains actes unilatéraux (testament, reconnaissance d’enfant,…). La reconnaissance d’un enfant est un acte de volonté destiné à l’établissement d’un lien de filiation. Il faut faire attention car un contrat peut également être unilatéral. Une promesse unilatérale de vente est bien un contrat, il faut l’accord des deux parties mais elle ne produit d’effet qu’à l’égard d’un contractant.

Chapitre 4 : le lien de subordination : le contrat de travail et les pouvoirs de l’employeur Le travail recouvre des réalités très variées et des formes très diverses. Une distinction fondamentale doit être faite entre le travail subordonnée et le travail indépendant, car elle conditionne l’existence du contrat de travail et l’application du droit du travail. I. Le contrat de travail a. Définition et contenu du contrat de travail La loi ne définit pas la notion de salarié. Le travail salarié

toute obligation renferme un devoir juridiquement sanctionné, pour autant tout devoir sanctionné n'est pas forcément une obligation. Pour que ce soit une obligation, il faut un lien entre deux personnes. L'obligation est un lien de droit, derrière cela on voit apparaître un critère qui nous dit que le lien est un lien qui relève d'une sanction. L'idée de sanction est essentielle, l'obligation n'est pas un simple devoir, c'est un devoir sanctionné. « L'obligation est une notion juridique et non

La classification et les conditions de validité des contrats   I. Généralités   L’article 1101 du Code civil donne la définition du contrat : « le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’engagent vers une ou plusieurs autres à donner ou à faire quelque chose. »   II. La classification des contrats Outre que les contrats peuvent être nommés ou innomés selon qu’ils ont été ou pas prévus par la loi, on peut proposer deux types de classification.

Obligation de l’employeur : - Fournir une prestation de travail prévu par les modalités du contrat - Verser la rémunération à la date prévue - Former les salariés à l’évolution de leurs emplois - Respecter les règles légales conventionnelles - Obligation de sécurité (santé mentale et physique) Harcèlement moral : agissement répété ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié, à sa dignité, susceptible d’altéré

respecter • le règlement intérieur, notamment les horaires de travail (à défaut ils pourront être sanctionnés). • Les salariés seront, du fait de leur statut, soumis à une obligation de loyauté à votre égard (il leur est interdit de vous nuire, de détourner votre clientèle ou de vous faire concurrence). • Vous pourrez, à condition d'en respecter les conditions de validité, prévoir dans les contrats de travail une clause d'exclusivité par laquelle les salariés s'engageront à ne pas travailler simultanément

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