Santé Et Sécurité Au Travail Bts Ci

83533CTPA0213 BTS Tertiaire deuxième année Économie générale et droit Devoir 2 Première partie : économie générale (20 points) Analyse d’une situation économique : Analyse de la conjoncture économique française METHODOLOGIE : ANALYSE D’UN DOSSIER DOCUMENTAIRE ET REALISATION D’UNE NOTE DE SYNTHESE Barème de la note de synthèse Forme : 2 points Question 1 : 5 points Question 2 : 5 points Question de synthèse : 6 points Conclusion : 2 points La présente note de synthèse permet de répondre à certaines

L’individu au travail 2 - Les structures et les organisations 3 - Le contrat, support de l’activité de l’entreprise 4 - L’immatériel dans les activités économiques 5 - L’entreprise face au risque Le nombre de thèmes et leur périmètre ont été volontairement limités, afin de laisser une large place à l’analyse de situations concrètes et à la réflexion. Les principes généraux qui ont présidé à la définition de ces thèmes sont en lien direct avec l’objectif d’insertion professionnelle à l’issue du BTS pour les

associés 72 ANNEXE IV Règlement d'examen 75 ANNEXE V Définition des épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation en cours de formation 78 ANNEXE VI Tableau de correspondance entre les épreuves et les unités du BTS Action commerciale et celles du BTS Management des unités commerciales 97 page 2 Arrêté du 30 juillet 2003 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur Management des unités commerciales modifié par l’arrêté du

fonctionnement d’un ascenseur : III.1) Description graphique IV. Travail effectué par le stagiaire : IV.1) Etude IV.2) Moyens mis en œuvre IV.3) Solution retenue IV.4) Organisation de la mise en œuvre V. Essais : V.1) Analyse des performances attendues V.2) Point faible V.3) Point fort V.4) Améliorations proposées VI. Conclusion : VI.1) Conformité du travail réalisé avec les attentes de l’entreprise VI.2) Travail en équipe VI.3) Qualité de l’encadrement VI.4) Situation des Techniciens

.........................................112 III b. Stage en milieu professionnel .........................................................................113 ANNEXE IV : Tableau de correspondance entre épreuves du BTS Maintenance et exploitation des matériels aéronautiques et du BTS Aéronautique ...................................117 Page 5/117 Brevet de technicien supérieur Aéronautique ANNEXE I RÉFÉRENTIELS DU DIPLÔME Page 6/117 Brevet de technicien supérieur Aéronautique ANNEXE

VIDAL MELANIE BTS ANALYSES DE BIOLOGIE MEDICALES LYCEE DOCTEUR LACROIX, NARBONNE La surveillance biologique auprès de la femme enceinte Laboratoire Nougaret-Gaillard-Mattei-Debrock Laboratoire Centre Hospitalier BÈZIERS NARBONNE REMERCIEMENTS Tout d'abord je souhaiterai

étudiantes sont des entreprises d’économie et à finalité sociale de type mutuelle. Elles prennent en charge la gestion de la sécurité sociale étudiante à une hauteur de 70% et la gestion des complémentaires santés à une hauteur de 30% des frais de santé des étudiants. Une SMER (Société Mutualiste Etudiante Régionale) est une mutuelle chargée de la gestion du régime de sécurité sociale étudiant sur une portion du territoire français par délégation de service public. Les SMER appartiennent au Réseau

Positionnement, besoins, désirs et attentes en hôtellerie L’ODIT dégage 6 axes clés dans les besoins/attentes des clients en hôtellerie, vous trouverez ci-après une présentation de ces axes avec des liens vers les sites des hôtels, des publicités… des choses bien connues (l’hôtel de glace, la vinothérapie près de Bordeaux), d’autres surprenantes (un bain de fleurs, une chambre avec un lit 6 places !…). Bonne lecture et n’hésitez pas à me faire partager vos impressions…. et vos documents !

LE CADRE DU CONGÉ VAE ● Si votre contrat de travail est à durée indéterminée (CDI), aucune condition d’ancienneté n’est requise pour accéder au congé VAE. Si votre contrat de travail est à durée déterminée (CDD), vous devez justifier d’une activité salariée de 24 mois (1), consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois

  SECTEUR   Une  étude  par  l’activité  et  les  conditions  de  travail   en  région  picarde       1ers  éléments  de  travail     Marylène  COPPI,  chargée  de  mission   Alexandre  VASSELIN,  chargé  de  mission         14  février  2013   Document  de  travail     -­‐  14  février  2013             Date