Schéma De Compréhension De La Situation De Travail Administratif

son impact sur la compétitivité du tissu économique aussi bien en termes d'export que d'import. Du fait de sa position géographique stratégique, ses milliers de km de côtes sur la Mer Méditerranée et l’océan Atlantique d’une part, ainsi que sa situation privilégiée à la croisée des deux continents Europe et Afrique d’autre part, le Maroc a bien compris que l’un de ses enjeux majeurs en terme de compétitivité réside dans son positionnement comme plate-forme logistique performante, efficace et à

Master 2 Relations de Travail, Négociation et Organisation Sociologie des organisations Étude du partenariat entre Envie 2E Lorraine et Pôle Emploi Guirec KERAMBRUN Radka BOHACOVA * 1. Remerciements Nous remercions chaleureusement toute l’Équipe Ressource Insertion et la Direction de l’établissement de Pôle Emploi de Metz SEBASTOPOL pour leur accueil et la qualité des relations qui ont permis à cette démarche d’aboutir. Les défis qui attendent Pôle Emploi et Envie

en France est devenue très préoccupante ces dernières années. Vingt-cinq ans après le rapport du père Joseph WRESINSKI « grande pauvreté et précarité économiques et sociale en 1987 », les inégalités de santé persistent encore avec des publics en situation de pauvreté et en difficulté pour accéder aux soins. Le plan pluriannuel de lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale adopté le 21/01/20133 souligne les difficultés en matière d’accès aux soins des publics dits pauvres. Il a déterminé

l’Union Européenne, met en évidence une convergence des économies vers des niveaux de développement comparables. Cette évolution est toutefois susceptible d’être remise en cause tout au moins partiellement. C’est ainsi qu’aux nombreux découpages administratifs se superpose une polarisation territoriale autour d’un nombre relativement limité d’agglomérations reliées entre elles par de multiples réseaux. Dans un monde soumis à la logique des avantages comparatifs, la mobilité des capitaux, des techniques

d’information du domaine financier et comptable FC-M03- Gestion juridique et fiscale FC-M04- Gestion financière FC-M05- Contrôle de gestion OPTION RESSOURCES HUMAINES RH-M01- Psychosociologie et dynamique des relations sociales RH-M02- Droit au travail et droit social RH-M03 Systèmes d’information RH-M04- Domaines de la gestion sociale RH-M05- Pilotage social OPTION PETITES ET MOYENNES ORGANISATIONS PMO-M01- Mercatique PMO-M02- Systèmes d’information de la PMO PMO-M03- Gestion juridique

...............30 II- Un cas d'élaboration du plan e formation « du haut vers le bas » :....................33 III- Un cas de plan de formation basé sur l'écoute du client.................................38 IV- Plan de formation pluriannuel ou schéma directeur ?..............................................41 V- Les six points généralement délicats dans l'élaboration du plan de formation :...............................................................................................42 Section2 :

Sommaire 1. Origine de la méthodologie 2 2. Utilité et avantages de la méthodologie 3 3. Structure type d’une équipe d’audit interne 3 4. Schéma général de conduite d’une mission d’audit interne 4 5. Phasage de la méthodologie de conduite des missions d’audit interne 5 5.1. Phase d’étude 6 5.1.1 Plan d’approche 6 5.1.2 Réunion d’ouverture 9 5.1.3. Analyse des risques

dernier pôle, l’Assistante de service sociale (notre référente) dirige une équipe de professionnels composée de deux adjointes administratives, d’une animatrice et de 18 aides à domicile. Toute cette équipe travaille auprès d’un public de retraités, de personnes âgées ou de personnes en situation d’isolement ou de handicap. En concertation avec notre référente, je me suis orientée vers le public des personnes âgées les plus dépendantes et plus particulièrement les personnes bénéficiaires de l’APA (Allocation

leur part dans l’expression d’atteinte à la sécurité des personnes et des biens telles les meurtres, vols, destructions, etc. lorsque les différends concernent des groupes, on parle alors de conflits sociaux ; ceux-ci débouchent parfois sur des situations d’émeutes, d’insurrections, de révolutions. La police répond à une fonction d’ordre qui existe dans la mesure où les ressortissants d’un même territoire produisent du désordre. Elle a la charge de faire respecter la tranquillité publique, c’est-à-dire

du texte de loi, AMENHIS a suivi les débats, forums et autres rencontres organisées par l’administration centrale de l’urbanisme, en vue d’expliquer les objectifs visés et l’intérêt pour les propriétaires et maîtres d’ouvrage de régulariser leurs situations administratives ; de même que nos correspondants ont enregistré sur le terrain les peurs, les craintes, les appréhensions et les inquiétudes qui ont enflées, une année durant ; faute de communication et d’informations sur le sujet, en direction