Senior

contexte, le tourisme n’échappe pas à cette « seniormania » souligne Xerfi dans son communiqué. D’un marché de niche il y a vingt ans, le tourisme des seniors est ainsi devenu aujourd’hui un marché de volume, faisant preuve d’un réel dynamisme. Ainsi, selon les prévisions de Xerfi, la consommation de services liés au tourisme par les ménages seniors aura augmenté de près de 50% en valeur entre 2005 et 2012, contre 35% pour l’ensemble des ménages français. Le groupe spécialisé dans les études

et aux plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés • Accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 relatif à l’emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour à l’emploi. • Glossaire P.84 P.96 P.71 P.66 P.70 P.62 GUIDE Pratique Emploi des seniors PRÉAMBULE L ’emploi et le maintien dans l’emploi des seniors font partie des objectifs prioritaires du Medef au même titre que l’emploi des jeunes ou la formation professionnelle. Rompre avec la culture

Le retour des seniors au travail. Sean O’Connor est un avocat d’affaires de Gateshead qui travaille à mi-temps. Suite à des problèmes cardiaques survenus à l’âge de 55 ans, il a arrêté de travailler 24h sur 24 et à commencer à réduire son niveau de stress. Cependant, il n’a pas l’intention de prendre sa retraite maintenant. « J’ai bien le temps ! »déclare O’Connor qui aura 90 ans le mois prochain mais qui en paraît seulement 70. Peu d’entre nous se retrouverons à travailler à 90 ans, mais à

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES difficultés D’ACCES A L’EMPLOI DES SENIORS Sommaire 1 Introduction 5 2 Partie1 : Étude théorique bibliographique 8 2.1 Qui sont les seniors ? 8 2.1.1 Contexte démographique et vieillissement de la population 8 2.1.2 A partir de quel âge est-on senior ? 9 2.1.3 Place des seniors dans la société 10 2.2 L’emploi des seniors au cœur des préoccupations 14 2.2.1 Les seniors sur le marché de l’emploi en France 14 2.2.2 La retraite en France : un

Madame, Monsieur, le Directeur des ressources humaines, Le Gouvernement fait de la mobilisation en faveur de l’emploi des salariés âgés une de ses priorités. Le maintien en emploi des salariés âgés répond en effet à un triple objectif : économique (l’élargissement de la participation au marché du travail soutient notre potentiel de croissance), de cohésion sociale (l’insertion de toutes les générations dans l’entreprise) et de financement de la protection sociale. Cette mobilisation constitue une

L’IMPACT DE LA GPEC SUR LES POPULATIONS JEUNES ET SENIORS SOMMAIRE : INTRODUCTION………………………………………………………………………3 I. COMPRENDRE LES POPULATIONS JEUNES ET SENIORS…………………3 A. Deux générations très différentes……………………………………...4 a) Les seniors b) Les jeunes B. Populations jeunes et seniors dans l'entreprise………………………5 a) Des attentes différentes vis a vis de l’entreprise b) Les jeunes et les seniors vus par les entreprises C. Cadre légal et règlementaire

Selon la récente étude menée par Kelkoo LH2, les séniors dépenseraient, chaque année, 36% de plus que la moyenne des Français. Les plus de 50 ans représentent environ un tiers de la population française. Ils totalisent pourtant, à eux seuls, près de la moitié des cyberachats actuels. Le « e-budget » mensuel d’un sénior avoisine les 140 euros alors que la moyenne nationale peine à atteindre les 100 euros. Comment ces séniors, perçus comme réfractaires à toute nouvelle forme de technologie

le nombre de trimestres cotisés d’ici 2023). Dans les organisations cohabitent donc aujourd’hui des individus âgés de 18 à 60 ans et plus. Ces individus se divisent en trois catégories. Les babyboomers, nés entre 1945 et 1966, également appelés « Seniors » à partir de 45 ans (selon l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005), la génération X, celle des personnes nées entre 1967 et 1980 et enfin la génération Y regroupant les jeunes nés après 1980, qui représenteront 40% de la population

Licence ISAM LE MARCHE DES SENIORS DANS LE SECTEUR DU TOURISME I. CADRAGES DEMOGRAPHIQUES A. QUEL POIDS PESENT LES SENIORS DANS LA DEMOGRAPHIE FRANÇAISE ? À l’horizon de 2015, le poids des seniors (plus de 50 ans) dans les dépenses de consommation dépassera les 50 %, soit plus que leur poids démographique (39 %). Quelques chiffres, De 65 à 74 ans : 5 041 000 De 75 à 84 ans : 4 026 000 De 85 à 90 ans et plus : 1 423 800 (Source INSEE, 2010) A travers ce graphique nous pouvons voir l’évolution

Le contrat à durée déterminée senior (CDD senior) Dans leur accord du 13 octobre 2005 « relatif à l’emploi des seniors… », signé le 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que l’aménagement des dispositions relatives au contrat à durée déterminée (CDD) pouvait favoriser le retour à l’emploi des seniors et aussi leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d’une retraite à taux plein. Ils ont ainsi prévu le recours à un contrat à durée déterminée d’une durée maximum de