Senior

et social, enjeux de l'ouvrage = analyse permettant la construction d'un vrai modèle social européen -constat: impuissance du modèle social français fac aux crises taux de chômage entre 9% et 10% dep 93 et n'a que très peu diminué -jeunes, seniors, pers peu qualifiés = les + touchés par le chômage -en Fce système de protection social financé par les revenus du travail et st dc particuliérement fragilisés lorsque les dépenses s 'alourdissent à cause des problèmes d'emploi -Chaque pays

(anticoagulant* OU anti-coagulant* OU hemostatique* OU antithrombotique* OU anti-thrombotique* OU thrombolytique) ET (personne* agee* OU troisieme age OU septagenaire* OU octagenaire* OU senior* OU geriatri*) Equation théorique de mots clés en anglais : (overdos*) AND (anticoagulation*)AND (senior* OR older OR erder* OR geriatr*) * Pour chacun des outils documentaires suivants, indiquer : - l’équation de mots clés utilisée pour obtenir un nombre exploitable

....................................................................3 II-3 Principe du vieillissement physiologique .......................................................................................................4 II-4 Etat de santé des seniors ..................................................................................................................................................4 II-5 La retraite : impact sur la santé ..........................................................

DOSSIER D'ECJS Sommaire Introduction -1- Quotas en entreprise -2- Des quotas de femmes en entreprises -2- Des quotas de séniors -3- Des quotas d'handicapés -4- Quotas en « Grandes Écoles » -5- Points Positifs -5- Points négatifs -7- Solutions -8- Conclusion -9- 1- Introduction Aujourd'hui, dans un souci d'équité et d'égalité, le gouvernement cherche à imposer des quotas. Il y en a de toute sorte

lisser les conflits générationnels … Force est de constater qu’aujourd’hui n’est pas hier. Les caractéristiques majeures des valeurs et comportements des trois générations présentes sur un même lieu de travail sont plus que jamais différentes. Les séniors ou Boomers, nés entre 1945 et 1964, ont connu le plein emploi, une croissance continue sur une planète industrielle,  dans un monde bipolaire. Mai 68 les a centré sur eux-mêmes, parents-rois, et donné le pouvoir dans l’entreprise. Leur rapport au

qui dessineront les grandes tendances de consommation de voyages de demain. La nouvelle « classe senior » n'a donc rien à voir avec celle des pionniers du tourisme gris. Il s’agit d'un public actif, riche, cultivé, et qui voyage beaucoup. Cependant, on peut quand même trouver des différences majeurs en segmentant cette clientèle. On distingue en effet trois catégories de seniors : les « seniors traditionnels ». S'impliquant largement dans leurs vies familiales, il est difficile de les emmener

(cash) au moment de l’acquisition. Mécanisme LBO • Capitaux Propres ou quasi Fonds Propres • Dettes Subordonnées ou Junior • Dette Senior MECANISME LBO  La faisabilité d’un LBO est déterminée par sa capacité de remboursement des emprunts d’acquisition , grâce aux cash-flows futurs • La dette à moyen terme d’une durée maximum de 7 ans ( dite dette senior ou dette prioritaire) est calée sur les cash-flows prévisibles et récurrents • La dette «mezzanine» ou dette junior ou dette subordonnée

holding souscrit une dette. -Dette senior : entre 3 et 5 EBE de la cible par un prêt classique amortissable -Dette mezzanine : entre dette senior et FP , souvent sous forme d'obligations convertibles , remboursement après la dette senior(permet à la société de conserver ses liquidités ) Elle est mieux rémunérée que la dette senior , rémunération sous forme de PIK Pay in Kind =subordonnée -Dette intermédiaire : durée plus longue que la dette senior B/Mécanisme Le LBO est une structure

Maternité et retraite : pour ne pas pénaliser les femmes qui ont pris des congés maternité, les indemnités journalières versées pendant ces congés seront prises en compte dans le calcul de la retraite. * Emploi des seniors : pour inciter les entreprises à embaucher des seniors, celles-ci auront droit à une aide (égale à 14 % du salaire) versée pendant 1 an lorsqu'elles embaucheront une personne âgée de plus de 55 ans en recherche d'emploi. * Fonction publique : pour les fonctionnaires dont

part sur des entretiens, principalement avec le secrétaire général du syndicat représentant les hauts fonctionnaires britanniques 2 (FDA, Mr Jonathan BAUME) ainsi qu’avec le directeur du service gouvernemental en charge de la haute fonction publique (Senior Civil Service Group, Mr Brian FOX) . I - INTRODUCTION Au 1er avril 1997, la fonction publique britannique comprenait environ 440 000 personnes3,4 (équivalent temps plein) dont 3 700 hauts fonctionnaires. Il convient de noter l’évolution du chiffre