Senior

III Les Seniors Cette génération désigne une population de plus de 50 ans. Plus expérimentés, exigeants, profitant souvent de deux salaires/retraites, les seniors ont davantage de temps libre, notamment par leur meilleure santé et l'allongement de leur espérance de vie. Souvent négligée parce que vieillissant les marques, cette population représente un vivier pour l'industrie de consommation : avant 2040, les seniors européens représenteront la moitié de la population et posséderont 2/3 du pouvoir

direct des mots “âgé” ou “vieux”. Depuis peu l’usage de nouveau mot tels que “jeune seniors” ou “jeunes retraité” sont apparus pour faire référence aux personnes dans la cinquantaine ou la soixantaine L’apparition du termes Boobos (Boomers Bohémes) marque le fait que les jeunes seniors se différencie au niveau social, surtout physique de leurs aînés. Ce sont des seniors actifs, en forme. En France, on est senior a partir de 50 ans “Ce terme est stigmatisant et réfuté en masse par la cible elle

INTRODUCTION La discrimination à l’embauche touche de plus en plus de profils-candidats et notamment les séniors. Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises sont prêtes à s’engager dans des politiques de non-discrimination et de nombreux moyens sont mis à leurs dispositions pour lutter contre ce phénomène. Cependant, les attentes des entreprises en matière de recrutement se cessent de s’accroitre, ce qui les pousse à devenir de plus en plus exigeantes. Nous définirons dans une première partie la

ortLes seniors et l’emploi en France Rapport Antoine d’Autume, Jean-Paul Betbèze et Jean-Olivier Hairault Commentaires Daniel Cohen Pierre Pestieau Complément Frédéric Lainé et Pierre Marioni Réalisé en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © La Documentation française. Paris, 2005 - ISBN : 2-11-006032-8 « En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage

EPARGNE BANCAIRE ET NON BANCAIRE Exercice d’application n°1 : L’épargne joue un rôle de plus en plus important dans la constitution du patrimoine des Français. Votre travail : Chargé de clientèle à l’agence de VERSAILLES, vous êtes conduit à présenter à vos collaborateurs un exposé sur l’épargne. Vous rédigez un plan détaillé répondant aux questions suivantes : a) définition et motivations de l’épargne, b) les raisons qui font varier le taux d’épargne, c) les types d’épargne

Comment choisir votre marque : les démarches préalables • • • • Comment la choisir ? Pourquoi vérifier sa disponibilité ? Quelle est la prestation de l’INPI ? … COMMENT CHOISIR VOTRE MARQUE : LES DEMARCHES PREALABLES 1. BIEN CHOISIR SA MARQUE ? ................................................................................................3 1.1 - RAPPEL : POURQUOI DEPOSER UNE MARQUE ? .........................................................................3 1.2 - COMMENT CHOISIR

Marché Seniors Monsieur Lothaire Février 2013 Le marketing des séniors [pic] 3ème Marketing Sommaire Partie 1 : Qui sont les séniors ? 1. Qu’est-ce qu’un sénior ? 2. Brièvement ? 3. Démographie 4. Moments de vie et changements 5. Les 50-65 ans 6. Les 65- 80 ans 7. Les 80 ans et plus 8. Quelles sont les valeurs des séniors ? * Les 50-65 ans * Les 65- 80 ans * Les 80 ans et plus Partie 2

Le travail des seniors [pic] Institut universitaire de technologie Département Gestion des Entreprises et des Administrations Année 2008-2009 Remerciements |Sommaire | INTRODUCTION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.6 PARTIE 1 : Comprendre la situation. . . . . . . . . . . . . . . . . .

Branche du droit concerné, partie du programme | Emploi des seniors | 8 septembre 2010http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/25347/emploi-des-seniors-ameliore-mais-les-reticences-subsistent.php | Droit du travailModule 3 | Contenu | En l’espèce, la considération des seniors sur le marché du travail s’est élevée. Cependant, ils ne sont toujours pas toujours acceptés sur le marché du travail. La difficulté est que ces seniors âgés environ de 58 ans, ne sont pas assurés de pouvoir valider

NRJ a été créée pour les 15-34 ans. Le tour de force de la première radio de France? Attirer un large public - 32 ans d'âge moyen - tout en s'adressant aux ados. Chérie FM vise, elle, les «ménagères» ; Rires et Chansons les hommes; Nostalgie les seniors. Comme chez McDo, on connaît d'avance le menu : les tubes du moment, des mélodies douces, des blagues ou de vieux standards. Rien, dans la programmation, n'est laissé au hasard. «Baudecroux a apporté les méthodes de marketing américaines aux médias