Senior

La socialisation une question d’adultes.     I­ Vieillir, une nouvelle étape de la socialisation.( Sandra R, Sandra L, JustineA)  1­ Devenir personne âgée dans la société.  (Alicia, Margot, Lauranne)  2­ Cachez ce senior que je ne saurais voir ​ . ​ ( Mégane, Justine M, Justine B,  Bérénice)  3­ Vive la retraite ! (Mélanie, Ophélie)  4­ Âge et génération dans la famille (Pierre Gaëlle Angélique et Marie­Sophie, Wendy, Saoudati)  5­ Les expériences multiples de socialisation       II­ Comment change­t­on d’identité 

qui cherche à maximiser les profits est donc encouragé à embaucher ces catégories. Exemple : L'entrée en vigueur le 29 août 2006 du « CDD senior » une nouvelle opportunité d'embauche qui s'ouvre à la fois aux employeurs qui hésiteraient à conclure en CDI et aux chômeurs âgés qui peinent à retrouver un emploi avant de pouvoir prendre leur retraite. Un « CDD senior » peut être conclu avec toute personne âgée de plus de 57 ans inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d'emploi. • La discrimination

plus de 60 ans vont-ils devenir les chouchous des enseignes? Pour les experts, en tout cas, ces dernières ont tout intérêt à s'intéresser de plus près aux seniors qui assureront, d'après le Credoc, plus de la moitié des dépenses de consommation (54%) dans la plupart des secteurs à l'horizon 2015. L'enjeu est de taille: le cabinet d'études Senior Strategic estime à 92 milliards d'euros la consommation des produits et services conçus pour les plus de 60 ans, hors dépenses de santé, en 2013. Un marché

responsable de l’offre Formation de formateurs et management de la formation, puis DRH. Gilda Derouet Psy­­cho­­logue, psy­­cho­­thé­­ra­­peute, consul­­tante senior en déve­­lop­­pe­­ment per­­son­­nel, elle est à l’origine de la créa­­tion de l’Institut d’expression, de réflexion et d’évolution. Christine Emptaz-Deluchey Consul­­tante senior en res­­sources humaines et orga­­ni­­sa­­tion, elle inter­­ vient au tra­­vers d’audits, de for­­ma­­tions, coachings et conseil, en stra­­té­­gie, mana­­ge­­ment

l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la durée moyenne de vie va augmenter de 30 ans au cours du 21 éme siècle. D’après les estimations et projections des Nations Unies mais aussi de l’Union européenne, les tendances sont sans équivoque. La proportion de seniors n’a cessé d’augmenter : de 8 % de la population en 1950 à 11 % en 2007, elle devrait atteindre 22 % d’ici à 2050. Les gens vivent plus longtemps, en particulier en Europe (en moyenne huit ou neuf ans de plus qu’en 1960), et la longévité va continuer

discriminations sont moins flagrantes, elles n’en sont pas moins latentes. C’est un sujet souvent relayé par l’actualité, et les clients savent jusqu’où ils peuvent aller. Il existe alors une discrimination latente. "Si j'envoie au client des CV divers (senior, personnes d’origines maghrébines, jeunes femmes), je fais mon choix suivant des compétences, des critères factuels et objectifs. Mais il n'est pas rare que le retour sur les candidatures ne soit pas objectif. Je peux alors en déduire qu'il s'agit

Thanatos Moins de désir car moins désirable La vieillesse est-elle associée toujours à un fardeau social ? Sur le plan économique, social Sur le plan psychologique Sur le plan productif La vieillesse est-elle l’anti-chambre de la mort ? Senior => maturité Personne âgée fragile => adolescence Personne âgée très dépendante=> enfance Mort => naissance La vieillesse de l’autre, notre vieillesse nous fait-elle peur et quels sont nos conduites d’évitement pour ne pas y penser ? « Les

SYNTHESE Retraite répartition – capitalisation LE 14-03-08 Plan I – Situation actuelle 1) Etats des lieux 1.1 La situation au niveau mondial 1.2 La population seniors en Europe 2) Qu’est ce que la retraite ? 2.1 Définition 2.2 Historique 2.3 La réforme des retraites II – Répartition ou capitalisation ? 1) Définition de la retraite par répartition

Certaines enseignes ont réussi à se positionner sur le marché des séniors… Ex d’enseignes qui sont destinées uniquement aux seniors. • HOJO à Lille 1ere enseigne japonaise en France qui s’adresse entièrement aux seniors L'enseigne Hojo propose un concept adapté mais chaleureux et convivial, loin de l'univers médical. Espace dégagé 100m² ,chaque millimètre a été pensé et étudié pour un public désireux de se faciliter la vie : les grandes allées(pouvoir se déplacer en fauteuil roulant), les

alors beaucoup plus nombreux dans les années à venir. On estime qu'ils seront plus de 33% à avoir 60 ans en 2050. Cette fulgurante augmentation aura une répercussion certaine sur l'économie et la consommation du marché français. Effectivement les seniors sont possesseurs d'une grande capacité financière au dessus de la moyenne du reste de la population. Ils ont un pouvoir d'achat de 30% supérieur à leur cadet. Ce vieillissement apparent de la population est un phénomène qui se démarque souvent