Seniors Entreprise

Leverage Built Up 9 3- Les acteurs de l’industrie LBO 10 4- Les effets de leviers 11 a) Le levier financier 11 b) Le levier juridique 11 c) Le levier fiscal 12 5- Le montage financier d’un LBO 13 a) Fonds propres 15 b) La dette senior 15 c) La dette mezzanine 16 6- La société cible 18 a) La cible idéale d’un LBO 18 b) L’établissement du business plan et de la stratégie 19 7- La sortie du LBO 20 a) Les sorties liées aux motivations de l’investisseur 20 b) Les

recrutements dans le secteur informatique est à la hausse. La nature des recrutements s’est toutefois modifié dans la mesure où les entreprises davantage de profils seniors (plus de 5 ans d’expériences). Tout d’abord, cette reprise de la demande concerne la population d’informaticiens « Systèmes Exploitation» (chargés de gérer l’administration des réseaux informatiques des entreprises) qui est notamment très recherchée dans le secteur de la virtualisation et du e-business Actuellement, la population

de retraités ne garantit malheureusement pas une réduction mécanique du chômage, et donc une compensation par l’augmentation du nombre des actifs cotisants. La France se caractérise par un taux de chômage des jeunes élevé et un taux d’emploi des seniors faible.  C) Une espérance de vie plus élevée Les progrès de la médecine et les meilleures conditions de vie et de travail ont permis une nette augmentation de l’espérance de vie. Les gains d’espérance de vie à 60 ans constatés par l’INSEE

Exploitation Support 30% 20% Administration Générale Finance et Comptabilité 10% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Conseil Interne 70% 80% 90% Part de la population de - moins de 35 ans Plus jeunes --> Cas d’une grande entreprise privée de logistique 28 23/12/2011 QUELLE EST LA SITUATION DÉMOGRAPHIQUE DANS NOS ORGANISATIONS ? 57 Part de la population des + 45 ans Plus âgés--> 60% STRUCTURES DÉMOGRAPHIQUES TYPES (2) 50% Commercial Contrôle L’ancienneté

partie ou totalement par les entreprises, et/ou les comités d’entreprises ; les collectivités (communes, départements, régions...) ; les organismes sociaux (caisses de retraite, mutuelles, compagnies d’assurance...). Si vous intervenez dans le domaine des Services à la Personne, vous avez la possibilité d’accepter ce titre en paiement de vos prestations. Exonération des associations sur la TVA et sur les IS (impôts sur les sociétés), alors que les entreprises ont une TVA de 5,5% ou 7% plus

| |Toutefois, les gouvernements doivent s’intéresser aux conséquences des réductions des prestations pour les plus vulnérables. Les | |réformes des retraites entreprises dans les pays de l’OCDE depuis le début des années 90 ont minoré les prestations futures de 20 % en | |moyenne. En Allemagne, aux États Unis, au Japon et au Royaume-Uni, par exemple, les actifs faiblement rémunérés ne perçoivent, une fois | |à

jeunes : A) Rigidité du marché de travail : La nouvelle génération est confrontée aujourd’hui non seulement aux mêmes difficultés que ceux dont les adultes rencontrent sur le marché de travail mais leur taux de chômage parfois dépasse celui des seniors. Le marché de travail est le lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail mais c’est aussi le lieu de détermination des salaires, la flexibilité de ce marché doit être mise en question, des analyses on prouvé que la rigidité du travail

Licence Management des entreprises Management d’équipe - Le manager et la motivation Sommaire 1- Hôtesse de caisse dans la grande distribution : comment les motiver ? 1-1 Introduction 1-2 Description et analyse du poste 1-3 Idées et objectifs 1-4 Conclusion 2- Motiver les plus de 55 ans à l’heure de l’allongement de la durée de vie professionnelle 2-1 Introduction 2-2 Analyse sur les + de 55 ans 2-3 Idées et propositions 2-4 Conclusion 1- Hôtesse de caisse dans la grande

produits b) Un commerce qui attire c) Une image vendu a travers les pubs et les magasines Les chiffres clés : Pour les : -Formation -Produits -Equipements -Instituts -Spa -Centres de Bronzage -Nail -Make up 288 456 entreprises 542 846 salariés source insee 37,5 Mds d’euros Une croissance en continu depuis 10 ans à + 7% Une Croissance stoppée, causes  La crise économique Le pouvoir d’achat en baisse La hausse des prix des produits La saturation

Le Pradet, le 3 septembre 2009 IAE – Université du Sud Toulon-Var MASTER 2 Mention Sciences du Management – Administration des Entreprises Spécialité ADMINISTRATION DES ENTREPRISES – FORMATION CONTINUE Mémoire de fin d’études Le LBO * * (Leverage Buy-Out)  * * * * * * * * * * * * Table des matières * 1. Introduction………………………………………………………………3 * 2. Définition et principe du LBO……………………………………………4