Service Personnel Ocp

institué par la loi n° 011-71 du 30 décembre 1971 au profit des fonctionnaires titulaires de l’Etat et des collectivités locales ;  le régime des pensions militaires institué par la loi n° 013-71 du 30 décembre 1971 ;  les pensions d’invalidité des personnels civils et militaires ;  les allocations familiales aux titulaires de pensions de retraite ou d’invalidité ;  Un ensemble de régimes dits « particuliers » ;  Les pensions et allocations accordées aux anciens résistants et anciens membres de

nouvelle usine se caractérise par : des processus métiers génériques, optimisés et totalement dématérialisés, un système d’information agile et orienté service (modèle SOA), un système de gestion de la relation client très performant grâce à l’emploi d’outils modernes (CRM, call center, Guichet unique, etc.) et offrant une gamme complète de télé-services aux clients et aux partenaires, et, enfin, un dispositif de pilotage innovant permettant de mesurer, d’analyser et d’améliorer la performance globale

protectorat n’est intervenue que dans le premier secteur pour le soumettre à des règles impératives fondées sur une logique d’assurance sociale. De plus, une grande partie des travailleurs français étaient détachés de la métropole, notamment des services publics, et y maintenaient parfois leurs cotisations sociales. La plupart d’entre eux n’envisageaient probablement pas de rester indéfiniment au Maroc pour s’engager dans un régime d’assurance vieillesse marocain. C’est sans doute pour cette raison

ses dérivés).       Le groupe OCP joue un rôle important sur le plan économique et social du pays, vu l’effectif personnel qu’il emploie (28000 agents environ), les retombées directes de ses investissements sur l’environnement social immédiat et les effets d’entraînement que l’activité phosphatique.             Pour faire face au défi de la concurrence internationale, l'objectif de l’office chérifien des phosphates est en train d'améliorer la qualité de son service par une bonne exploitation des

Sommaire Introduction ............................................................................................................................................. 3 I. Présentation du groupe OCP ........................................................................................................... 5 I.1 Généralités ............................................................................................................................... 5 I.2 Activités....................

Les Entreprises Publiques ont ouvert de grands chantiers de travaux et de programmes sociaux tels la construction du port de Tanger Méditerranée et la zone spéciale de développement économique, l'extension du réseau autoroutier, l'élargissement du service universel de télécommunications, la généralisation de l’eau potable, l’électrification rurale, l’édification de nouvelles lignes de chemins de fer, l’accès au logement social et la lutte contre l’habitat insalubre ainsi que la couverture médicale

OVER DE LINDEN Bodil 3°A Collège Théodore Rancy STAGE D’OBSERVATION EN ENTREPRISEPharmacie Lacrampe Chalais Primeurs (AUBETERRE SUR DRONNE) (CHALAIS) 13/01/2020 – 15/01/2020 16/01/2020 – 17/01/2020 Année : 2019/2020 Table des matières I. Introduction 3 II. La présentation des entreprises: 4 A. Première entreprise, Pharmacie Lacrampe 4 B. Deuxième entreprise, Chalais Primeurs

1003 sont électrifiées à 3000 volts continus, alors que 904 km sont exploités en traction diesel. 80% de la longueur totale dudit réseau, soit 1537 km est à voie unique et 370 km à double voie (20%). Ce réseau comporte également 528km de voies de service et 201km de lignes d’embranchements particuliers reliant diverses entreprises au réseau ferré national. Ainsi, le réseau ferroviaire marocain qui permet des vitesses de 160 Km/h sur certains tronçons, se présente sous forme d'un couloir reliant le

participé de prés et de loin au bon déroulement de ce stage, notamment Monsieur CHIKH chef d’atelier qui m'a encadré durant ce stage. Ainsi Monsieur MEDJARI, EL MKARRAM, KADIRI. En plus j'adresse mes sentiments de reconnaissances à tous les Agents du service électrique, pour l'accueil chaleureux qu'ils ont eu l'obligeance de me réserver et leurs performances ainsi que les conseils qu'ils m'ont prodigués. Le rapport ne pourrait être clos sans que j'adresse mes remerciements à tous mes enseignants qui m’ont

l’analyse insolite faite récemment par Hamid El Othmani, directeur général de LMS ORH et expert réputé dans les métiers de 36 Dossier qui les font rêver Les entreprises qui attirent les élèves ingénieurs Entreprises Maroc Telecom (IAM) OCP Nokia Siemens Networks Wana Méditélécom Alcatel Lucien Huawei Ericsson Sofrecom Ingema Bull SGTM Sogea Lydec RAM Logica Intelcom Bymaro Atos Origin ONCF Motorola CID Holcim Sqli Set-Scom Scores 40% 36% 34% 31% 30% 25% 22% 22% 18% 18% 18% 17% 14% 13%