Service Personnel Ocp

qu’ils nous ont prodigués tout au long du Stage. Nous remercions la direction générale de la société Centrelec et en particulier le service des Ressources humaines de nous avoir permis d’effectuer ce stage que nous estimons formateur et fructueux. Nos remerciements s’adressent également à l’ensemble du personnel de la Société Centrelec et spécialement le service d’achats et logistique industrielle pour leur disponibilité, leur ouverture et leur convivialité dans le Travail, ainsi que pour

la mise en place d’une structure efficace exigeant impérativement la disponibilité quasi-constante d’un personnel qualifié et spécialisé capable de définir les prévisions sur la base de données précises ; sachant pertinemment que les industries chimiques de Safi fonctionnent avec des équipements de pointe, lourds, onéreux, qui constituent son outil de production. L’ensemble du personnel de ce département, convaincu des efforts attendus d’eux, continuent à multiplier les efforts pour faire

petites annonces qui peuvent nous concurrencer mais ceux-ci s’adressent au grand public tel que : www.bikhir.ma , www.soukaffaire.ma ou encore www.auboncoin.ma Une partie du projet sera financée par les actionnaires et une autre par les différents services qu’on offre à savoir la publicité , les annonces et les partenariats avec les entreprises marocaines nous proposant des packs spéciaux pour étudiants. Il est également intéressant de noter que le marché de la publicité en ligne est encore à ses

contrôler facilement l’action gouvernementale  Ce principe signifie qu’il y a un seul budget : BGE • Exception : Avec la complexité de la gestion publique, l’unité est dépassée. Il y a d’autres documents :  Les SEGMA (Services de l’Etat Gérés d’une Manière Autonome) : ONCF, ONE, OCP…  Les CST (Comptes Spéciaux de Trésor) : + Les comptes d’affectation : Eau, Electricité, Internet, + Les comptes intermédiaires : mutuelle, retraite,… + Les comptes périodiques : Coupe du monde + Les comptes de prêts

l’appellent aussi moteur de l’économie nationale ou encore leader mondial sur le marché de phosphate sous toutes ses formes. Vous l’avez certainement deviné, Il s’agit bien évidement de L’Office Chérifien de Phosphate, OCP pour les intimes, et dont la création remonte à 1920. Devenu Groupe OCP en 1975, cet organisme est spécialisé dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation de phosphate et de produits dérivés. Chaque année, plus de 24 millions de tonnes de minerais sont extraites du sous-sol

Clinique dar Salam SECTION 2 1.2 Présentation de clinique 1.3 La clinique en quelques dates 1.4 Capacité de clinique 1.5 Organisation administrative 2 Chapitre deuxième : activités de la clinque SECTION 1 2.1 Spécialisation 2.2 Services 2.3 les différents départements de la clinique 3 Chapitre troisième : Situation économique de la clinique 3.1 Situation financière de la clinique 3.2 Objectif, mission et valeur de la société 3.3 Clients 3.4 Fournisseurs

portuaire, à baisser les coûts et in fine, à faire profiter l’usager portuaire d’une meilleure qualité de service grâce à l’amélioration de l’efficience des opérations portuaires. Ces nouvelles mutations, induites par la réforme portuaire, marquent un tournant décisif de la vie des ports marocains. Elles conduiront ipso facto à l’émergence d’une nouvelle vision dans la gestion des services portuaires privilégiant, notamment la recherche de la performance, de la compétitivité et de l’efficacité

.................................................. Page 5 Localisation …..................................................................... Page 5 Nature de l'entreprise ….................................................... Page 6 Le personnel …................................................................... Page 7-8 Organisation ….................................................................. Page 9 Équipements …............................................................

l’appréciation de leur performance. Pour Martory. B et Crozet. D (2001), le pilotage social consiste à assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n’est pas une activité administrative d’assistance mais une fonction à part entière au service des stratégies de l’entreprise. Nous pouvons déduire de cette définition que le pilotage social s’inscrit dans une vision stratégique du management des ressources humaines. Afin d’intégrer cette vision stratégique, le pilotage social repose sur des

une nouvelle démarche marketing orientée clients. Celle-ci vise, outre une meilleure maîtrise des coûts, le développement de l'activité de l'entreprise par une connaissance approfondie des besoins de la clientèle afin de définir rigoureusement les services à offrir et les créneaux à promouvoir. Concernant l'activité voyageurs, il s'agit d'offrir aux clients des produits compétitifs répondant à leurs aspirations, et ce par la diversification des prestations ferroviaires et par l'amélioration de la