Service Personnel Ocp

faire vivre de près les différentes activités dans le domaine de travail qui est pour eux en tant que stagiaires un monde nouveau à découvrir. Enfin, je remercie encore une fois toute l’équipe sans exception du service informatique qui se compose d’un chef de Service : Mr. HAMAOUY et d’une équipe de techniciens spécialisés en la matière : MM .HADRAOUI, LOUARTITI, BELHAMADIA, GUICHOUACH, MME : LABHIRI, ZIZA et DOUIRANI. à laquelle je dédie ce modeste rapport, extrait des multiples exposés

son efficacité, les entreprises et les sociétés marocaines ont optés pour une stratégie d’informatisation afin de profiter de ces technologies de l’information ainsi que de mettre à jour les services présentés et effectuer un profit maximum. En vertu de cette stratégie, l’Office chérifien des phosphates (OCP) intègre des applications informatiques et met en place un système d’information qui permet l’analyse et la diffusion de l’information utile pour ces besoins, dans le but de faciliter le déroulement

tiens aussi à exprimer ma gratitude à l’égard de mes encadrants : Mme. , Mr., et Mr qui m’ont fournis tout le soutien pour mener à terme la réussite de ce stage. Je tiens à présenter également mes sincères remerciements à tout personnel de la direction de L’ENCG formateurs, formatrices et cadres administratifs pour les efforts qu’ils n’ont cessé de déployer en faveur de l’ensemble des stagiaires. [pic] JE DEDIE CE MODESTE RAPPORT A : ➢ Toute

Mémoire de fin d’étude Sous le thème : Cas : Groupe OCP Table des matières : Dédicace Remerciements Introduction Partie I : Aspect théorique de la GRH et l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition

Remerciement ………………………………………………………………..…3 Introduction ……………………………………………………………………..4 Partie I : Présentation du groupe OCP…………………………………………………….6 Fiche technique………………………………………………………………….7 Historique ……………………………………………………………………….7 Organigramme de l’OCP………………………………………………………...8 Présentation du service de gestion de personnel………………………………...9 L’organigramme du service de gestion du personnel…………………………..10 Partie II : Introduction : Définition de l’absentéisme……………………………………………………12 Les origines de l’absentéisme………………………………………………… 

DEDICACE : REMERCIEMENTS : INTRODUCTION : LE BUT DE STAGE : .3 .. 4 ...... 5 .. 6 PARTIE I PRESENTATION DU GROUPE OCP : 1- HISTORIQUE : 2- ACTIVITES : 3- ORGANIGRAMMES DU GROUP OCP : 4- PRESENTATION DES DIFFERENTES DIVISION DU GROUP OCP : 5- PRESENTATION DE LA DIVISION INFRASTRUCTURES : ......................... .................... ... . ..8 9 PARTIE II SUJET DE STAGE : GESTOR DEFINITION DU GESTOR FONCTIONNALITE DE GESTOR GESTOR EST UN LOGICIEL RAPIDEMENT RENTABILISE LES ATOUTS DE GESTOR

chef de service Direction Achat pour l’aide. Je tiens à remercier mon tuteur Mr « Hannoubi nour-eddine » pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ce mois au sein de l’entreprise office chérifien des phosphates ,ainsi que l’ensemble du personnel de la direction Achats et Marchés pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de ma période de stage. Mes sincères remerciements s’adressent également à tout le personnel de l’O

|3 | |Première partie : Présentation du groupe OCP |5 | |A) Le groupe OCP en bref |5 | |I- Un peu d’histoire

M’HAMED SERGHINI, Chef du Service Comptabilité. Ma gratitude ira aussi, à tous ceux qui m’ont assisté durant mes études, notamment mes professeurs, mes parents et tous ceux qui, sans lesquels, je ne serais pas là aujourd’hui. ➢ REMERCIEMENT ➢ INTRODUCTION CHAPITRE I : LA PRESNTATION DE LIEU DE STAGE SECTION1 : la présentation de groupe OCP …………………………………………4

 SOMMAIRE. I. REMERCIEMENTS. II. INTRODUCTION. III. Partie1 : Groupe OCP. Chapitre 1 : Présentation Générale du Groupe OCP Fiche signalétique du groupe Historique du Groupe OCP Organigramme IV. PARTIE 2 : SERVICE DES ACHATS Chapitre 1 : La direction des achats dominante chimie. Organigramme du service Présentation de la direction des achats Chapitre 2 : Les étapes du processus d’achat. Chapitre 3 : Programmes utilisés dans le processus d’achat. V. Conclusion