Service public de l'emploi

cours : Le changement sociale → évolution des sociétés notamment de la France, des années 1980 à nos jours : beaucoup de changement dans les comportement et les mœurs. CHAPITRE 1 : Changement au niveau de la stratification sociale (en rapport avec l'emploi) CHAPITRE 2 : La famille CHAPITRE 3 : L'école C1 C'est structurel, ça bouleverse la sociétés et modifie fondamentalement sa structure, par exemple : L'idée du planing familiale ( maîtrise de la procréation) La condition féminine

> ACTION pour l’emploi et la formation  Le contrat de  professionnalisation Les fiches internet de la DGEFP Objectif  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des

ou de loisirs auprès d'une clientèle de particuliers selon la réglementation du commerce, la stratégie et les objectifs commerciaux de l'entreprise. Peut proposer des services complémentaires (réglages de cycles, maintenance d'instruments de musique, préparation d'armes à feu, ...). Peut coordonner une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 (BTS, DUT, ...) dans les secteurs de la vente, du commerce et de la distribution.

PED : L'importance de l'emploi agricole; le caractère incomplet de l'industrie et l'existence d'un secteur informel. A- L'importance de l'emploi agricole: Les statistiques révèlent que l'emploi agricole dans les PED représente un pourcentage élevé dans les populations actives, alors que ce pourcentage est inférieur à 5% dans les pays développés. Les statistiques montrent en plus qu'il existe une relation inverse entre le rythme de développement et l'importance de l'emploi agricole, cela signifie

développés la France est sujette à un processus de désindustrialisation que l'on peut définir selon trois critères complémentaires. Tout d'abord le recul de la part de l'industrie dans la valeur ajoutée, puis du recul de la part de l'industrie dans l'emploi total. Et enfin l'existence d'un déficit commercial industriel structurel. Les termes désindustrialisation et délocalisation sont souvent jumelés afin d'évoquer d'une part la réorganisation des économies d'anciennes industrialisation et d'autre

LaLaLaLaLaLaLaLaLaLa Lycée Professionnel François Camel Terminale Bac Professionnel Rue Jules Ferry Services de Proximité et Vie Locale 09201 Saint Girons Mon stage au sein de l’Espace d’Initiatives Economiques et sociales du Pays de Mirepoix 1 bis chemin de la Mestrise 09500 Mirepoix TEL : 052222222 FAX : 055555555 Période de stage du 3/11/2011 au 16/12/2011

COUV_04_FR_def.pdf 11/12/08 14:46:25 MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Performance de la fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse C M J n CM MJ CJ s spe ctiv e et per lec Etu des col N tio CMJ   Département Recherche, Études, Veille - IGPDE 1 La performance des fonctions « ressources humaines » Étude préparatoire Réalisée par le département Recherche, Études, Veille Annie Chemla-Lafay, Marie-Thérèse Deleplace, Claire

Chapitre : LE RECRUTEMENT 1. La Recherche de candidats 1.1. Le service public de l’emploi Art l 5311-1 du code du travail (modifié par la loi de 2008) défini le « service public de l’emploi » : il a pour mission l’accueil l’orientation, la formation et l’insertion ; il comprend le placement, le versement d’un revenu de remplacement, l’accompagnement des ddeurs d’emploi et l’aide à la sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés. Les principaux acteurs sont: (4)  Pôle emploi

Introduction Au cours de ma deuxième année de formation d'assistante de service social j'ai effectué mon stage au Conseil général de la ... au sein du Pôle Vie Sociale. J'ai été encadrée par deux formateurs de stage sur un secteur géographique. Ce stage s'est déroulé du 23 septembre 2013 au 25 avril 2014. Dans une première partie je présenterais le cadre institutionnel et dans une deuxième partie nous aborderons la construction d'une problématique à partir d'observations que j'ai pu réaliser

évolution suit les variations de la crise économique et du chômage. Et il ne cessera d’évoluer dans le but d’améliorer l’accès à la formation et à l’emploi. L’INSUP Pays Montois a su évoluer durant ces vingt dernières années. Ces actions et domaines de compétences n’ont pas réellement changé, ils ont simplement suivi l’évolution de la politique de l’emploi et de la formation aussi bien au niveau national, que régional. Aujourd’hui, son activité traduit toute l’expérience acquise et lui permet