Service public de l'emploi

Pour une dynamique territoriale de l’emploi Stratégie de territorialisation : concourir à sécuriser les parcours des demandeurs d’emploi et renforcer les liens avec les employeurs pour accroître durablement le nombre et la qualité des placements SYNTHÈSE DU RAPPORT Par la Commission présidée par Rose-Marie VAN LERBERGHE Avril 2010 INTRODUCTION La construction de partenariats opérationnels constitue un levier essentiel … Le développement d’articulations opérationnelles avec les autres

professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles. Elle inclut les démarches d’orientation, de bilan, d’accompagnement vers l’emploi, de  formation et de validation des acquis de l’expérience.   La formation continue repose sur l’obligation, pour les employeurs, de participer au financement de la formation continue des salariés, et sur le droit, pour ces derniers, à se former

développement des compétences Bernard Fourcade Cette note est le texte de la communication présentée à la Conférence Euro-Maghrébine organisée par le Ministère de la Formation professionnelle et le Bureau de l’OIT à Alger sur le thème “la Formation, l’emploi et l’employabilité”, les 27, 28 et 29 avril 2002. Elle offre une synthèse des travaux réalisés récemment par le BIT, et notamment le département IFP/skills du BIT à Genève. Résumé La présente communication présenter l’approche du BIT sur les

MISSIONS LOCALES……….....p.1 A – Le rapport Schwartz………………………………………………………………………………………………………..p.1 B- La création des Missions Locale…………………………………………………………………p.4 C – Les évolutions depuis la loi quinquennale du 20 Décembre 1993 relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle…………………………………………..………………………………………………...p.7 II / Le financement des Missions Locales et PAIO…………………….……p.7 III/ Les objectifs de la Mission Locale et ses partenaires……………….p.9 A – Les objectifs……………………...

Les nouveaux dispositifs de la politique de l’emploi en 2012: emploi d’avenir et contrat de génération Introduction L’emploi est apparu comme la principale préoccupation des français durant la dernière campagne présidentielle, en effet selon le baromètre des préoccupations réalisé entre les deux tours de la campagne pour 78% des sondés le chômage et l’emploi apparaissent comme une préoccupation majeur. Afin de répondre à cette préoccupation le candidat Hollande à promis de mettre en place

La France, une économie de services A partir de 1975, les activités tertiaires occupent plus de 50% de la population active française. Aujourd'hui : 75% → rôle de plus en plus décisif au sein du système productif. Secteur très hétérogène → distribution spatiale de plus en plus complexe. Tous les secteurs, selon qu'ils sont banals ou rare, marchands ou non marchands, n'obéissent pas à des logiques spatiales semblables. + répartition spatiale des services très inégale, affectant en priorité les

circulation des travailleurs à l’intérieur de la communauté européenne. Le droit d’accès à l’emploi correspond au même droit, dans un autre état membre, que celui dont le travailleur est le ressortissant, et de répondre à des emplois effectivement offerts. Cela se traduit par le droit à l’égalité de traitement à l’accès à l’emploi. I - LES DIFFERENTS REGIMES POLITIQUES L’individu travail soit pour une employeur public ou privé soit pour son propre compte. Dans les deux cas, le droit encadre les activités

des partenaires sociaux, c’est du violon ». Selon lui, le rôle des partenaires sociaux au sein du régime d’assurance chômage est à remettre en question. Cette déclaration intervient après la loi du 13 février 2008 sur l’organisation du service public de l’emploi qui a fusionné l’ANPE et les ASSEDIC pour créer un nouvel opérateur : Pôle Emploi. Les partenaires sociaux constituent un regroupement de certains comités de travail et de réunion des principaux syndicats professionnels, c'est-à-dire des

encore trop souvent celle d’une personne en fauteuil, qui travaille moins rapidement que ses collègues et qui est plus souvent malade, les mentalités évoluent positivement et la majorité des entreprises se dit prête à embaucher ou à maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés. 1. LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITE DU TRAVAILLEUR HANDICAPE Pourquoi faire la demande ? La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet : • d’ouvrir droit au bénéfice de l’obligation

nouveau mode de structuration des activités de la filière ou d’une gestion de sa précarité ? Alors que l’actualité autour de ces questions est riche, ce focus apporte un éclairage sur les opportunités et difficultés liées à la mutualisation de l’emploi dans le secteur culturel, et plus particulièrement en milieu musical. Mutualisation ! De quoi parle-t-on ? Le terme est assimilé aux notions de partage, d’entraide, de collaboration… Mais puisqu’il n’a pas de définition commune, la facilité