Sexe

déconnecté de la détermination physiologique. Le droit français reconnait pour l’instant deux genres : le genre masculin et le genre féminin. L’orientation sexuelle est l’attirance tout à la fois physique et émotionnelle pour le sexe opposé (hétérosexualité), le même sexe (homosexualité), les deux sexes (bisexualité), aucun des deux sexes (asexualité) ou le cas échéant, la personne peut ne pas vouloir déterminer son orientation sexuelle (altersexualité). La question que nous nous poserons est la

Définie comme « passion sexuelle morbide, plus ou moins exclusive, pour une personne du même sexe » (Dictionnaire d’Oxford, 1872), ce terme subsume ce qu’on nommait, entre autres, inversion, pédérastie ou uranisme pour les hommes, saphisme ou tribadisme pour les femmes. Elle précède l’hétérosexualité (du moins dans le dictionnaire) qui, en 1901, est ainsi définie : « Passion sexuelle morbide pour une personne du sexe opposé. » Dans cette perspective, la sexualité, quelle qu’en soit l’expression, relève

travail. En plus de cette constante pression, elles doivent très souvent faire face à l'harcèlement et aux moqueries des autres travailleurs.15 Face aux dirigeants, les femmes représentent une problématique. En effet, la part des employés du sexe féminin dans le domaine de la construction au Québec n'est que de 1,3%, près de 2% en dessous de la moyenne canadienne de 3%.16 Cette part minime peut être justifiée par un tri effectué par les employeurs ne sélectionnant que les hommes, les supposant

Selon la CEDH, le transsexualisme se définit par le fait pour une personne, qui appartenant à un sexe, a le sentiment d’appartenir à l’autre et essaie d’accéder à une identité plus cohérente et moins équivoque en se soumettant à des soins médicaux et à des interventions chirurgicales afin d’adapter leurs caractères physique à leur psychisme. Le transsexualisme fait l’objet d’un débat au sein de l’Union européenne et suscite beaucoup de question par rapport aux droits fondamentaux. En effet,

VALEUR La C Cass autorise le changement de sexe à l’état civil. Elle fonde sa décision sur le dt au respect de la vie privée. Cette décision est un revirement de jp car les décisions antérieures refusaient le cgmt de sexe sur le fdmt du ppe de l’indispté de l’état des pers. La jp considérait qu’il s’agissait d’un changement de sexe purement volontaire et qui ne pouvait pas permettre le changement de sexe à l’état civil. Elle donnait priorité au sexe chromosomiques. Les cond° à remplir sont cumulative

D’après la biologiste Anne Fausto-Sterling, l'identité de sexe est un ensemble de caractéristiques anatomiques, physiologiques et génétiques qui font dire que telle personne est soit un homme, soit une femme, soit intersexuée plutôt masculine, soit intersexuée plutôt féminine. L’appartenance  à un sexe, détermine notre façon d’être et notre façon de penser. Il arrive que l’identité sexuelle, pourtant clairement définie à la naissance soit perturbée voire remise en question. L’individu n’accepte

lors de rapports sexuels, peut l’amener rapidement à l’extase, et on compare cet effet clairement à ce que les femmes pourraient ressentir quand elle magasine chez 3 suisses. Vraiment, vous toutes ici aujourd’hui, le magasinage se compare au meilleur sexe que vous n’avez jamais eu? Non, non, je ne veux pas vraiment le savoir, mais j’essaie simplement de vous démontrer à quel point la femme se fait encore accolée à des petites activités de divertissement qui ne sont pas vraiment importantes.

non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge...) Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l'embauche et à l'emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j'expliquerai à l'aide d'exemples

d’interprétation émises par le Conseil constitutionnel lorsqu’il a été saisi de cette loi, le 9 novembre 1999. Le PACS est défini à l’article 515-1 de l’actuel Code civil comme : « Un contrat conclu par deux personnes physiques majeures de sexe différent ou de même sexe pour organiser leur vie commune ». A côté de cela, le mariage se définit comme une institution qui a pour base un contrat. Il s’agit de l’union légitime d’un homme et d’une femme en vue de vivre en commun et de former une famille, un foyer

de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à