Sic La Poste

ailleurs le tableau de bord d'un niveau hiérarchique inclut une synthèse des tableaux de bord de niveau hiérarchique inférieur selon la méthode du reporting : C / LE CHOIX DES INDICATEURS 1. Recommandations Le manager dispose, via le SIC, d’une masse considérable d’informations dans son domaine d’action opérationnelle. La difficulté est de faire le tri afin de retenir les indicateurs les plus pertinents compte tenu de la stratégie suivie par l’ UC. Avant tout, les indicateurs retenus

| |Les besoins de recrutement transmis à la direction des RH du groupe Chantelle à Paris. Après avoir déterminé le profil du candidat recherché, | |la direction RH analyse la demande, la traite, poste l’annonce de recrutement et organise l’entretien d’embauche .Une fois trouvé, le candidat| |retenu est positionné au sein d’une des boutiques. La candidature sera définitive après la période d’essai (1mois). Selon l’urgence de la | |demande

| |L'analyse organisationnelle | |Les acteurs |Rôle au sein du SIC |Accès aux informations | |Le directeur |Il est responsable des orientations |Il a accès à toutes les informations. | |

13,5 mois qui est complété par l’intéressement et la participation, ainsi que par des primes individuelles basé pour certains employés du chiffre d’affaire produit au mois. Cette rémunération permet donc d’aller jusqu’à 16 mois de salaire selon le poste occupé et selon son implication à atteindre ses objectifs personnels. A cette rémunération attractive, s’ajoutent, pour tous, des avantages complémentaires tels que la subrogation en cas de maladie, une mutuelle offrant des taux de remboursement élevés

|N°1 du courtage sur actions asiatiques avec CLSA | 1.2.2 L’équipe locale a) L’organigramme de l’unité commerciale locale b) Répartition des tâches par fonction |Poste |Responsabilité | |Directeur d’agence |Il assure la gestion et l’animation du personnel | | |Il a les responsabilités ainsi que les moyens pour| | |la

financements structurés de matières premières3e acteur des financements de projets sur la région Europe, Moyen-Orient, AfriqueN°1 de la recherche actions en Europe continentale avec Crédit Agricole CheuvreuxN°1 du courtage sur actions asiatiques avec CLSA Poste Responsabilité Directeur d’agence Il assure la gestion et l’animation du personnel Il a les responsabilités ainsi que les moyens pour la réalisation des objectifs Il est le gardien des procédures Il gère et développe un portefeuille Chargé

service Minitel qui était gratuit. C’est pourquoi, il a été proposé aux anciens utilisateurs du Minitel 6 mois gratuits afin de faciliter leur bascule vers le e-banking. 2.1 Le diagnostic interne Chaque mois, le système d’information commerciale (SIC) est actualisé et permet de suivre l’évolution de l’équipement des ménages. Fin septembre 2007, 20 % des clients étaient équipés en contrats Internet. Les bases de données de l’agence montrent des inégalités en ce qui concerne l’accès à Internet. En

stocks. Les vendeurs ont des bonnes compétences en informatique puisqu’ils utilisent également le PC de la caisse pour effectuer des encaissements ou encore vérifier les stocks. L'analyse organisationnelle Les acteurs Rôle au sein du SIC Accès aux informations Le responsable Il est chargé de l'organisation du point de vente et fixe aux vendeurs des objectifs et des orientations stratégiques pour l’entreprise. Il a accès à toutes les informations. Les vendeurs Tâches de contact

| |LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE | |organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… | |

mes connaissances techniques en attendant | |l’opportunité, espérant y la trouver auprès de votre honorable établissement, de les appliquer et de les faires évoluer. | |Tout cela me donne bien la volonté de bien trouver un poste par lequel vous pouvez juger mes compétences et mon savoir faire. | Cursus 1998 .. 1994 École Primaire de Zéramdine | Certificat de Sixième Année 1994 .. 2001 Lycée Secondaire de Zéramdine | Baccalauréat