Similitudes Et Différences Entre Finances Publiques Et Finances Privés

l’information et de l’accessibilité Sabine GARABEDIAN • GREDEG, Groupe de recherche en droit économie gestion, Université de Nice Sophia-Antipolis, CNRS, UMR 6227 Introduction des valeurs éthiques L’essorbeaucoupet de domainesestlavisible dans : finance, affaires, science biologie. Mais diversité des interprétations rend difficile une définition précise et universelle. Originellement, la philosophie définit l’éthique comme « la théorie de l’action que l’homme doit mener pour bien conduire sa vie et

Chapitre II Trois outils clés pour permettre le travail décent 59 Les transferts monétaires conditionnels : des programmes sociaux moteurs de l’économie 59 L’accès aux outils financiers : les deux conclusions politiques de la finance des pauvres 64 La nécessité d’un socle de protection sociale (SPS) 68 Chapitre III Nouveau consensus politique : le travail décent est un bien public mondial 73 La fin des consensus et des conditionnalités, le temps des

services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et cohésion sociale : la dynamique sociale On rappellera que les sociétés démocratiques sont caractérisées par une tension entre l’existence des inégalités et des conflits, d’une part, et l’exigence de cohésion sociale, d’autre part. Stratification sociale et inégalités (durée indicative : 5 semaines) Programme La dynamique de la stratification sociale Notions essentielles

151 181 209 215 Sommaire I Les auteurs Mondher Cherif est docteur en sciences économiques. Il est maître de conférences, habilité à diriger des recherches en sciences économiques à l’université de Reims (Laboratoire LAME). Il est professeur de finance à l’université Paris XII et enseigne l’économie à l’International Institute of Management (CNAM – Paris). Il a rédigé plusieurs articles dans des revues scientifiques et plusieurs ouvrages en économie monétaire et en ingénierie financière. Il est

Index 215 Sommaire I Les auteurs Mondher Cherif est docteur en sciences économiques. Il est maître de conférences, habilité à diriger des recherches en sciences économiques à l’université de Reims (Laboratoire LAME). Il est professeur de finance à l’université Paris XII et enseigne l’économie à l’International Institute of Management (CNAM – Paris). Il a rédigé plusieurs articles dans des revues scientifiques et plusieurs ouvrages en économie monétaire et en ingénierie financière. Il est

cadre d’un regroupement familial. ’affaire de l’Arche de Zoé a soulevé une déferlante de questions sur l’action humanitaire, l’indignation des médias et la vindicte populaire Depuis la décolonisation, les actions humanitaires se sont multipliées. Entre autres continents, l’Afrique reste la cible privilégiée des « développeurs » en tous genres qui se font un devoir d’apprendre aux autochtones comment vivre, travailler, gouverner, se soigner, cultiver les terres, etc. Encore et toujours, comme s’il

RAPPORT A MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE LES ACCORDS DE PARTENARIAT ECONOMIQUE ENTRE L’UNION EUROPEENNE ET LES PAYS ACP Et si la Politique se mêlait enfin des affaires du monde ? Remis par Christiane TAUBIRA Députée de Guyane Rapport sur les Accords de Partenariat Economique Auteur : Christiane TAUBIRA, Députée de Guyane 16 juin 2008 3 Rapport sur les Accords de Partenariat Economique Auteur : Christiane TAUBIRA, Députée de Guyane 16 juin 2008 4 Rapport sur les Accords

du travail 55 Chapitre II Trois outils clés pour permettre le travail décent 59 Les transferts monétaires conditionnels : des programmes sociaux moteurs de l’économie 59 L’accès aux outils financiers : les deux conclusions politiques de la finance des pauvres 64 La nécessité d’un socle de protection sociale (SPS) 68 Chapitre III Nouveau consensus politique : le travail décent est un bien public mondial 73 La fin des consensus et des conditionnalités, le temps des axes de convergence

d’intégration……………………………………………….. 25 Section 3 : Le rapprochement des entreprises : Descriptif des dimensions organisationnelles à mettre en parallèle……………………………………………….. 34 Section 4 : Niveau de compatibilité des variables organisationnelles entre les entreprises…………………………………………………………………………….... 46 Conclusion du 1er chapitre………………………………………………………………….. 55 Chapitre 2 : Problèmes humains et organisationnels : Manifestations et issues………… 57 Introduction…………………………………………………………………………

« WALLONIE-BRUXELLES » Introduction : Wallonie + Bruxelles = une économie au service des Wallons et des Bruxellois 1. Wallonie + Bruxelles = + de force économique = + de force politique 2. Wallonie + Bruxelles = des pôles d’attractivité entre les villes wallonnes et Bruxelles 3. Wallonie + Bruxelles = des secteurs + performants 4. Wallonie + Bruxelles = + de service aux entreprises 5. Wallonie + Bruxelles = des aides financières + performantes 6. Wallonie + Bruxelles