Sncf La Croyance

professeur associé au master d’urbanisme à Sciences Po, Diplômé de l’ESCP (Ecole Supérieure de Commerce de Paris) et titulaire d’un doctorat de sociologie de l’Université Paris-IV Sorbonne, il a été chargé de mission à la direction générale de la SNCF, chargé de mission au cabinet du ministre du logement, directeur de la recherche et de la prospective à la Caisse Nationale des Allocations Familiales puis responsable du département « Questions sociales » au Centre d’Analyse Stratégique, en 2006 et

Travailleurs sociaux à la SNCF et représentations de la maladie/santé Intervention jeudi 27 novembre 2014 Questionnements, Inquiétudes • la méconnaissance éventuelle de dispositifs complexes • Problèmes d’addictions • Problèmes de déficits cognitifs • Fins de vie • Deuils et système familial • Aide aux aidants NOS REPRESENTATIONS DE LA MALADIE « Qu’est-ce qu’une maladie ? », • ETYMOLOGIE: • male habitus=qui est en mauvais état • Altération des fonctions, d’un système (bio ou mental), dont la

mais aussi à la manière dont chaque société crée l’obligation de travail. II- Motivation et culture d’entreprise Les composantes de la culture d’entreprise - Croyances, valeurs et normes La culture d’entreprise est d’abord composée de croyances, de valeurs et de normes qui déterminent ce qui est bien ou mal, ce qu’il convient de faire face à une situation donnée. Ce sont des principes fondateurs sur lesquels toutes les actions reposent. On peut

concurrence entre les entreprises qui ont la même nature du travail est très importante si elle a été traitée d'une manière positive. En revanche, beaucoup de propriétaires d'entreprises sont face à la concurrence de plusieurs façons, y compris la croyance négative que la concurrence influe sur les bénéfices des sociétés. La concurrence pousse les entreprises à mettre un pas en avant, elle crée une force positive. Texte 4 : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1188&page=graph (La

Selon moi, on ne pourrait pas tout photographier car certaines croyances nous l'interdisent. Il m'est moi même déjà arrivé de me promener sur un marché africain et devant un étalage rempli de couleurs et d'épices toutes plus différentes les une des autres, une envie d'immortaliser ces couleurs me prend. Je sors mon appareil photo et là jetant un regard à la Mama tenant l'échoppe pour lui demander si elle m'autorise à la photographier j'aperçois refus très clair dans son regard

d’exercice (le pouvoir de les mettre en œuvre).Par principe, les personnes capables peuvent être frappée d’incapacité d’exercice. On rattache à la personnalité, des droits fondamentaux (le droit au respect du corps, à la vie privée, des opinions et des croyances, le droit à l’honneur, à la présomption d’innocence, à l’inviolabilité du domicile par exemple). Ce sont les droits extrapatrimoniaux. 2. L’identification des personnes physique A) Les principaux éléments d’identification des personnes physiques

aux individus (fatigue, anxiété) Rapport au temps (période de la journée ; saison ; temps que l’on a devant soi) Actions commerciales des fabricants et distributeurs (pub ; argumentation vendeur) Facteurs explicatifs du comportement : Attitudes (croyance, sentiment, prédisposition pour un objet). Pas observables : Eléments cognitifs : ce que la personne sait de l’objet Eléments affectifs : ce qu’elle pense de l’objet Eléments conatifs : ce qu’elle est prête à faire pour se procurer l’objet Attitude

risqué car en France il n’y a que 3 émetteurs habilités à se financer via les obligations : l’E (via le trésor), les entreprises publiques (SNCF, EDF, RATP), les très grandes entreprises privées (industrielles, financières et commerciales). ( seul risque possible est le risque de défaut où l’entreprise ne peut plus rembourser Ex : Obligation émise par la SNCF à 1000 € (= le nominal) en 1999 et pour une durée de 7ans (= la maturité) au taux de 4% (= le rendement). Ici le coupon est donc de 40 € par

Chemins de fer (SNCF) en contrôle plus de 300. […] Les effectifs des entreprises publiques restent fortement concentrés. Les dix premières entreprises en termes d'effectifs rassemblent A Elles Seules Plus De 75% de l'ensemble des salariés. Les trois plus importantes, La Poste, la SNCF,EDF, et leurs 526 filiales, Totalisent 566500 emplois, soit plus de 70% de l'ensemble des entreprises publiques.» Entreprise publiques : Rendre Un service public. Ex EDF CEA SNCF RATP Banque de France

distanciation entre le salarié et son entreprise. Un phénomène similaire se constate en externe avec ce que Jérémy Rifkin appelle « l’âge de l’accès ». Selon lui les entreprises de demain vendront de moins en moins des produits mais des services. La Sncf a déjà commencé en vendant des billets d’avion et des locations de voiture. Après-demain, je n’achèterai plus de voiture mais un accès à un service global de mobilité où je pourrai choisir en permanence l’outil le plus approprié à mon besoin de déplacement