Sncf Ressources Humaines

projet. Il s’agit en fait de donner un aperçu du total des fonds nécessaires à utiliser pour la concrétisation d’un projet. Cela se traduit par l’évaluation de toutes les ressources humaines et matérielles indispensables, ainsi que de la durée durant laquelle on fait appel aux services des différentes composantes des ressources humaines. Tout projet, pour aboutir aux résultats escomptés, doit nécessairement passer par cette première phase de réalisation d’un projet, qualifiée aussi de planning prévisionnel

juridiques (ex : prérogatives de puissance publique, clauses exorbitantes de droit commun pour les contrats administratifs…), des moyens matériels (ex : le domaine public des personnes publiques comme les routes, les bâtiments publics…), des moyens humains (dont la fonction publique). La fonction publique est au service de l’administration. Elle comprend l’ensemble des fonctionnaires, c’est-à-dire l’ensemble des personnes nommées dans un emploi permanent et titularisées dans un grade de la hiérarchie

opérationnelles. Personne à contacter dans l’entreprise : Mr Dumont Directeur des Ressources Humaines Adresse : Cléry-Saint-André (Loiret) Tel : 0125351247 Email : dumont@mediplus.com SOMMAIRE I. Présentation de l’entreprise Médiplus : 1) Présentation de Médiplus Le site du Groupe MEDIPLUS, basé à Cléry-Saint-André (Loiret), est dédié à la production pharmaceutique humaine. L’usine initiale, construite en 1973 par le Groupe MEDIPLUS à Ingré, a subi depuis

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Séance 1 Vidéos : - Le métier de DRH Recevoir des candidats, des collaborateurs, très prenant au quotidien, intérêt dans l’humain, pas assistance social mais avoir un intérêt personnel pour les individus, se doit d’être aussi un business partenaire, comprendre la stratégie de l’entreprise, évolution est l’ouverture sur l’international, étudiants voient maintenant marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact

P8 P9 P10 X X 10.2. Participer à la mise en œuvre du système informatique de gestion et de communication : paramétrer des logiciels professionnels * T : technique, C : en communication, O en organisation Démarches mobilisées, ressources et outils utilisés : Énoncé papier et guide de procédure Logiciels : SAGE Comptabilité, SAGE Paie Fichiers mis à disposition : Fichier DELLORE SAGE paie.PRH Fichier DELLORE SAGE Comptabilité.mae Productions réalisées : création du dossier de

des Ressources Humaines, Service Accueil - Communication – Logistique RH, Intitulé : Agent administratif , Chargé d'accueil. Réf. de l'offre de stage : VDT-1501-DRH-SACRH Domaine : Ressources Humaines Présentation : Orientation du public, Informations de 1er niveau et exécution de taches administratives simples : courrier, attestations, Changement de situations individuelles des agents.etc Missions proposées : Acquérir une connaissance précise de la fonction publique territoriale Ressources humaines

 Eugénie Van Ommeslaeghe La gestion du personnel, appelée de nos jours la gestion des ressources humaines, est au cœur d’organisations présentes dans les entreprises diverses et variées de nos collectivités. La GRH peut être souvent méconnue des autres secteurs d’une société or sa place de mobilisateur et développeur de compétences chez les salariés est indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise. La culture d’entreprise est, elle, une notion plus subtile à distinguer dans l’univers entrepreneurial

Thème :3.1 les ressources humaines Axe de réflexion : le recrutement Thème d’objet d’etude : la discrimination a l’embauche Avoir 3 document avec titre date source... Doc1: 20 Juin 2013 , Un patron juif condamné a 5000 € d’amende , source : 20minutes.fr http://www.20minutes.fr/societe/1177335­20130620­20130620­ discrimination­a­embauche­patron­juif­condamne­a­5000­euros­amendeThème:3.1 les ressources humaines Axe de réflexion: le recrutement Thème d’objet d’etude: la discrimination

Gestion des Ressources Humaines Par : Gustave KOUALOROH Année académique 2010/2011 La fonction RH face à la gestion des compétences au Cameroun Par Gustave KOUALOROH REMERCIEMENTS Nous remercions les Organisations installées au Cameroun qui ont répondu favorablement à notre questionnaire, nous permettant ainsi d’acquérir une vision des pratiques actuellement mises en place au sein des organisations au Cameroun en termes de gestion des compétences en ressources humaines. Nous sommes

la stratégie de l'entreprise. 4. La flexibilité des ressources humaines est l'adaptation rapide et permanente aux fluctuations de l'activité ou de la demande. Elle a pour objectif de répondre soit à une évolution quantitative de la demande soit à une évolution qualitative de la demande. « Les salariés d'une entreprise constituent une ressource stratégique clé, source d'avantages concurrentiels durables. Il convient donc de gérer cette ressource afin qu'elle contribue à la réalisation des objectifs