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P.D-P.TRAINING – FORMATION PROFESSIONNELLE 13 RUE DES BANCHEREAUX - 03700 BRUGHEAS Tel: +33 – 470 989 137 -+ 33 - 879 510 222 - Port.+33 – 663 825 757 – Fax: +33- 426 007 990 Site/ www.pdp-training.eu – E-mail : formations@pdp-training.eu FAC 02 ACTION COMMERCIALE LE TRAITEMENT DES OBJECTIONS Lieu : intra ou inter Durée : 2 jours – 8 P Public : Commerciaux, technico-commerciaux Sanction : Attestation de stage Coût : en intra : 950 €/jour – variable selon la taille du groupe. En inter :

Commission relative aux missions de l’hôpital, remettait publiquement les résultats de son travail. Le  rapport[1] souligne notamment l’importance d’améliorer l’attractivité de l’hôpital en soutenant « les professionnels par l’amélioration de la formation professionnelle et la construction de parcours professionnel. » Il préconise une prise de responsabilité croissante des responsables paramédicaux dans le management. Et il prône la mobilité professionnelle des paramédicaux. Parce que le contexte

développement Développer la recherche en matière d’au tisme Objectif 2 : Améliorer le niveau de formation des professionnels et des familles Mesure n° 4 Mesure n° 5 Mesure n° 6 Mesure n° 7 Mesure n° 8 Diffuser le socle commun de connaissanc es sur l’autisme Développer des formations de formateurs Actualiser et développer les contenus d e la formation initiale des professionnels Développer la formation tout au long de la vie professionnelle Faire évoluer les métiers Objectif 3 : Définir des critères

……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Adresse à l’étranger : ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Date de naissance : Inscrit en formation de : N ° indicatif : Entre : Nom et adresse complète de l’organisme ou de l’entreprise d’accueil Adresse du lieu de stage (si différent) ……………………………. Nationalité : …………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Représenté par

> ACTION pour l’emploi et la formation Le contrat d’autonomie Les fiches internet de la DGEFP Objectif Le contrat d’autonomie sera mis en œuvre pendant quatre ans (jusqu’en 2011) en faveur de 45 000 jeunes dans 35 départements. Sa réalisation est confiée à des opérateurs sélectionnés dans le cadre d’un appel d’offres (opérateurs de placement privés (OPP), entreprises de travail temporaire ETT, organismes de formation, missions locales, etc.). Le contrat d’autonomie doit déboucher vers :

c. Pôle comptable INTRODUCTION A la suite de l’obtention d’un Bac Littéraire, j’ai décidé de m’orienter vers une formation capable de m’offrir une polyvalence dans différents domaines. Pour cela, j’ai choisi de préparer un BTS Assistant de Gestion PME-PMI : diplôme qualifiant sur trois pôles: administratif, commercial et comptable. Aux cours des deux années de formation auprès de professionnels et lors des périodes de stage au sein des entreprises dont les caractéristiques correspondent

bilans... M’étant ouvert à la gestion lors de ma dernière année d’études, je désire approfondir ces connaissances au travers d’une formation en alternance, afin de devenir rapidement compétent et opérationnel au sein de votre cabinet d'expertise. Pour ce faire, je souhaite préparer un DCG en 21 mois en alternance (rythme 2,5 jours au cabinet / 2,5 jours en formation) dans un GRETA. Mes expériences professionnelles m’ont conduit à travailler dans différents secteurs d’activités tels que l’industrie

I.- LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE I.1- HISTORIQUE Le système de formation professionnelle continue français suscite beaucoup d’intérêt parmi de nombreux pays qui cherchent à s’inspirer de ce dispositif unique et original, instauré en 1971. Il y a plus de trente ans en effet qu’une loi a érigé le socle d’un droit permanent à la formation, et ce dans le but de répondre à de grands objectifs d’efficacité économique, de lutte contre l’exclusion sociale, de promotion sociale et de

 nous   en  parler  ?  (Résultats  statistiques,  mise  en  place  de  l’approche  et  formation  des   intervenants  etc…)     La  déjudiciarisation  est  une  notion  importante  du  CJM,    une  formation  sur  l’approche   médiation  existe  au  sein  de  la  formation  continue  et  semble  ne  pas  avoir  donné  autant  de   résultats  que  l’Organisation

Le droit individuel à la formation Le droit individuel à la formation (DIF) permet à un salarié de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de son temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre l’employeur et le salarié, qui doit déboucher sur un projet de formation commun. Les éléments génériques : Les bénéficiaires du DIF : - Salariés en CDI : à temps complet ou temps