Sous Traitance Avantages Inconvénients

stratégie d'impartition I. DEFINITION La stratégie d’impartition peut se définir comme une politique de coopération entre plusieurs partenaires disposant de potentiels complémentaires et désireux de concrétiser une synergie latente, réalisée sous forme de mise en commun de leurs compétences propres. Remarque: Lorsque des entreprises s'associent tout en restant indépendantes, il s'agit de stratégies d'impartition. Lorsqu’au contraire elles se regroupent, il s'agit de stratégies d'intégration

existants  Quels sont les avantages de la stratégie de spécialisation ? La stratégie de spécialisation permet à l’entreprise de : Développer un avantage concurrentiel fort, en concentrant ses ressources et compétences dans un métier  Réaliser des économies d'échelle liées à l’expérience acquise  Développer une image positive de spécialiste dans son domaine. image Quelles sont les limites de la stratégie de spécialisation ? La stratégie de spécialisation comporte deux inconvénients majeurs : Elle présente

de Clio 2013 n’est pas encore pris la décision complète, mais la fabrication en france c’est une bonne chose. Document n° 4 Titre : les avantages et inconvénients des délocalisations Nature : article sur un site Source : isabelle Hennebelle/ientreprise.com/2004 IDÉES GENERALES : -les délocalisations existent des avantages, mais ainsi des inconvénients. Document n° 5 Titre : une partie de la production de la Clio 4 sera assutée à Flins Nature : entretiens Source : lemonde

Comparaison entre 2 pays européens de l’évolution du temps de travail. La fixation de la durée du travail dans l’entreprise L’employeur est-il libre de fixer la durée du travail dans son entreprise ? Le travail dominical Quels sont les avantages et les inconvénients du travail dominical La rémunération Les écarts de salaire entre hommes et femmes A partir de documents de presse, analysez les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Evolution des salaires Comparez l’évolution des salaires

juridique.  TRAVAIL A FAIRE A la lumière des documents que vous avez collectés et de vos connaissances, vous élaborerez une note qui permettra à Monsieur BLAIN de choisir le régime juridique le plus approprié : 1/ Vous présenterez les avantages & les inconvénients de chacune des deux options. 2/ Vous indiquerez les précautions que Monsieur BLAIN doit prendre s’il choisit de recourir à des artisans. Document 1 Un artisan est une personne :  Qui n'emploie pas plus de dix salariés,  Qui exerce

2 : La sous-traitance 31/04/2015 Classe de 1ère Bac Pro Commerce SOMMAIRE Page I Introduction ……………………………………………………………………………………………………………… 1 II Les différentes formes de sous-traitance III La sous-traitance du point de vue du donneur d’ordre 3.1 Les avantages 3.2 Les inconvénients IV La sous-traitance du point de vue du sous-traitant 4.1 Les avantages 4.2 Les inconvénients V Analyse des supports utilisés VI Conclusions LA SOUS TRAITANCE

technique : machine, .. = investissement Transfert technologique : des savoirs, … = Migration des étudiants, des professeurs, … La mondialisation est devenu totalement accessible pour de nombreuses entreprises (les PME peuvent développer des sous-traitance à l’étranger) Les systèmes d’informations deviennent de plus en plus sophistiqué et importante ; ce qui permet de maîtriser toute la circulation des flux. I) ORGANISATION SCHEMA DE L’ORAGNISATION DE LA LOGISTIQUE

appelées généralement sous-traitant. On parle de sous-traitant quand une entreprise, appelée donneur d’ordres, confie une tâche à exécuter ou un produit à réaliser à une autre entreprise, appelée sous-traitant. Il existe deux genres de sous-traitance, la sous-traitance de spécialité et la sous-traitance de capacité. La sous-traitance de spécialité consiste à faire fabriquer ou à faire concevoir des produits par des autre entreprise pour faute de compétence. La sous-traitance de capacité, le donneur

premier temps les avantages et les inconvénients du statut d’employé et du statut d’artisans. Puis dans un second temps je vous montrerez les précautions à prendre en cas de recours à des artisans, pour éviter la requalification du contrat de sous-traitance en contrat de travail. Cela nous permettra donc de choisir entre le recours à des artisans ou à des employés en fonction des travaux à réaliser sur le chantier X. Le statut d’employé et d’artisans présente tous les deux des avantages mais aussi

La décision de sous-traitance En nous appuyant sur plusieurs théoriques économiques et l’expérience des entreprises de sous-traitance, nous proposons une méthodologie permettant de déterminer si la sous-traitance est souhaitable. Cette méthodologie se repose sur l application de trois critères : l appartenance au <cœur de métier > de l’entreprise, la performance par rapport aux meilleurs prestataires du marché et le niveau des couts cachés Les bénéfices de sous-traitance Les bénéfices